人事主管转正申请工作总结内容摘要：
计完成。 ② .四大管制系统培训： 依据质量部要求，在各部 的协作下完成《 2020 年体考相关培训计划》（附件 四 ） ，并 与各部门达成共识： 已发通知 5 月 3 日起全面执行 ， 会同质量部 进行 监督稽核。 另 协助质量部完成 2020 年体考相关资料的补充。 ③ .素质成长培训： ： 顺利完成三月至四月，共计 14 次课程。 其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》 ，培训效果 良好，详见 《 时间管理培训效果评估分析 》 （附件 五 ）。 围绕公司年度工作重点 — 体考 及基层主管 规划管理能力提升 ， 设计 完成 5 月至 11 月成长半小时课程 共计 29 次 ， 已在正常执行。 ：经过前期需求调查，方案对比，选择 四家 外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查 ， 5 月 7 日安排 高层 共赴重点培训基地 现场 考察 ， 考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定 5 月第三周。 ： 设计完成 《 管理技能训练。阅读剩余 0%
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