人事局工作总结及年工作思路

人事局工作总结及年工作思路内容摘要：

（ 2） 为进一步促进高校毕业生就业，加大人才引进力度，制定了《 鲁南区 高校毕业生就业分配计划工作实施方案》，在长安永磁、宁波韵升、德众汽车、力德网络和九州大地五家驻区企业建立了就业见习基地。 一方面有效增强了毕业生工作技能，提升了 毕业生就业的竞争力和成功率；另一方面也有力促进了广大高校毕业生到 鲁南区 工作，服务 鲁南区 ，建设 鲁南区。 四、绩效考核工作 （一）切实做好考核工作 为提高工作效率，增强考核工作的权威性和公正性，将过去由办公室、组织部、人事局分别组织实施的三项考核归并整合为由人事局牵头组织实施，结合考核结果，评选实绩突出单位 和先进工作者 ，并发放奖金。 （二）编印 鲁南区 年度目标任务汇编 根据各部门上报的考核内容，编印 鲁南区 年度目标任务汇编，形成各部门 年度 考核指标。 同时，及时对各部门季度、半年及年终上交的考核材料整理分类归档。 12 （三 ）维护电子考核系统 根据各部门上报的人员考核变动情况，及时更新考核系统数据，更新人员任职期满、试用期满、调整考核单位等信息资料，并定期维护考核电子系统。 （四）绩效工资的发放 严格依据考核结果 核定 各部门工作人员的绩效工资，对工作人员的工资变动及时进行调整，并完成绩效工资的造表、发放工作。 五、提高人事机关自身建设 一是 进一步强化服务意识，增强为大局服务、为群众服务的本领，明确人员岗位职责，提高办事效率，推进人事 局各项 工作。 二是 加强调研和协调 ， 深入基层和服务对象调研，改进工作方 法 ，提高工作质量。 三是 建立信息报 送机制，加强信息报送交流，提高信息质量。 四是 加强人事干部学习，提高干部的理论素养，提高干部应对新形势、解决新问题的能力。 五是 推进作风建设，营造奉公、团结和谐、求真务实、锐意进取的工作氛围。 2020 年工作 总结 13 今年 以来， 鲁南区 人事局 深入贯彻落实科学发展观，按照 临海 市 人事人才 工作会议 和 鲁南区县委 、 县政府 的安排部署， 围绕 鲁南区 发展 这一中心 ， 把握新形势，明确新目标 ，实施人才强区战略 ， 把 深化人事人才制度改革 作为主攻方向，把 人才队伍 建设作为主要抓手，把 有效发挥高层次人才推进产业发展 作为根本目的 ，不断 提高 人事人才科学化管理水平 ， 为 鲁南区 又好又快 发展 做出应有的贡献。 一、 人事管理工作 以公务员培训为重点，提升公务员素质 ⑴ 按照“四类培训”要求，加大公务员培训力度。 制定 《 临海鲁南区 2020年人事人才培训计划 》和 《 鲁南区 2020年人事人才培 训教育工作安排》，并组织行政机关新任科级干部 人和参公管理人员 人参加市人事局举办的任职培训和初任培训， 组织全区 名科级及以下公务员、参公管理人员参加 公务员突发事件应对法考试 ， 进一步提升干部的综合素质。 组织社保中心参照公务员管理申报工作。 起草《 鲁南区 开展“双 提”工程活动实施方案》，组织 县政府 机关各部门、事业单位主要负责人和工作人员近 人召开动员大会。 ⑵ 认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作。 按照市人事局的统一部署和要求， 对机关事业单位工作人员在德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，较好的完成了 2020年度整体考核工作。 参加考核共 人，考核优秀 人， 约 14 占 17%，称职 人，未定等次 人。 按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金。 通过考核，达到激励的作用和鞭策的目的。 ⑶ 做好干部信息系统数据库的更新。 完成 县政府 机关、公检法机关公务员 人 信息数据的更新，并通过了市人事局和市保密委员会 2次 对《公务员信息数据登记系统》和《事业编制人员信息管理系统》的检查。 以加强继续教育为契机，加强专业技术人才队伍建设 ⑴ 完成各类专业技术资格的报名、培训工作。 按照市人事局 2020年的有关文件精神，组织部分专业资格考试以及专业技术人员继续教育基础知识的培训报名工作。 转发《全国职称计算机下半年考试报名通知》和《下半年经济等 18类专业资格考试报名通知》及《 2020年度专业技术人员继续教育培训和考试报名的通知》等文件 ，聘请 临海 市委党校赵秀川教授对全区近 700名专业技术人员 进行 “ 创新 能力建设 ”专业基础科目继续教育培训 2期，并就培训内容组织考试。 ⑵ 组织完成专业技术人员职称初审和申报工作。 完成全区 115 名专业技术人员高、中初级职称的初审申报工作，其中申报高级职称 32人（教育系列 27人、非教育系列 5人）、申报中、初级职称 83 人（教育系列 71 人、非教育系列 12人），为 150 余名专业技术人员办理了继续教育审验卡，为18 人助理工程师办理了初始认定工作。 以落实工资制度改革为基点，稳步推进事业单位改革 15 ⑴ 认真贯彻落实上级有关工资的最新政策。 完成 鲁南区 2020年度津贴补贴调整数据的相关测算工作 ，并 起草《关于 鲁南区 2020 年机关事业单位人员津贴补贴进行调整的相关事宜》 提请 县政府 常务会议研究， 根据 会议 决定完成 鲁南区 本级财政供养机关、事业单位在职职工（包括 经组织、人事部门批准聘用的雇员）和离退休人员津补贴调整及工资补发工作。 完成《 临海鲁南区 公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，并提请 县政府 常务会议研究通过。 完成 全年 县政府 机关、事业单位工作人员的工资发放工作及二级单位的工资发放审批工作。 极大的调动了职工的工作积极性。 ⑵ 合理设置岗位，规范岗位管理。 积极开 展岗位设置工作。 按照全市的统一部署和要求， 指导 鲁南区 个协、永磁电机研究所 事业单位科学设置岗位，制定岗位设置方案。 目前，我区事业单位完成 13家岗位设置方案， 并有序完成 433人岗位初聘、审核、鉴证及工资审批工作。 ⑶ 加强推进和规范事业单位公开招聘工作。 坚持公开、公平、 公正的原则，组织 县政府 、新区、 ■■中心 公开招考工作人员。 经过报名、笔试、考核各个程序的严格筛选，录取 39名工作人员。 协助我区交警大队招聘交通协管员 11 名，协助我区教育局在全区范围内招聘学科带头人、校长 22 人；为了吸引更多的优秀人才，到全国师范类 重点院校北京师范大学和东北师范大学招聘 34 名优秀毕业生充实到 鲁南区 新建的高新一中 ,促进了教师队伍素质的提高。 协助高新控股 16 公司和公司的招聘工作，协助路办事处招聘社区工作者 12人。 以加强管理和优化服务为抓手，全面提升公共服务水平 ⑴ 军转干部解困维稳工作。 按照市军转办部队职级最高补贴标准、 临海 市社平工资 和 社平养老金标准， 为我区 四名企业军转制定 全年四个季度 补贴。 为一名身患绝症企业退休军转干部发放慰问金三千元，并向市人事局军转办申请特别困难补贴五千余元。 走访慰问一名去世的企业退休军转干部家属，并发放慰问金一 千元， 在节日期间走访慰问企业军转干部。 ⑵ 职工社会保险 、公积金 管理工作。 办理 县政府 机关、事业单位调入调出工作人员及雇员 人次的养老保险的投停保及转移，并核算 2020 年度 人 社保缴费基数、核对 县政府 参保人员 人 信息。 办理机关事业单位 人公积金投停保工作。 ⑶ 雇员管理工作。 完成 办 理 名雇员 的 劳动合同续签手续，为 孙悟空 等 33名 雇员签订劳动合同，并更新雇员信息，制作雇员区龄统计表。 起草《 临海鲁南区 雇员工资改革实施方案》，测算相关增资数据，并提请人才领导小组、 县政府常务会议研究。 ⑷ 做好机关事业单位 人事档案管理工作。 严格按照《干部档案管理八项制度》要求， 做好档案的交接登记、收集归。