事业单位岗位设置管理工作培训讲义

事业单位岗位设置管理工作培训讲义内容摘要：

策规定，为做好岗位设置管理工作奠定基础。  思想准备 ： 通过宣传教育 、会议动员，使职工能够理解改 革、支持改革，主动参与改革，形成改革的合力和良好的氛围。  工作准备 ：提出工作预案，制定本单位各工作阶段计划，对整项工作作出总体规划。 包括初步明确工作的指导思想、原则、内容、方法、时间要求、注意事项等内容。  实施阶段的工作  （一）清理岗位及人员  （二）编制岗位设置方案并报批  （三） 制定岗位设置实施方案  （四） 编制岗位说明书 14  （五）开展岗位聘用工作  （六）签订聘用合同 （一）清理岗位及人员  目的 ：摸清“家底”，为设岗和聘用作准备  内容 ： ⑴有多少工作岗位，为岗位设置提供依据。 ⑵正式在册人员现状，职 工在岗情况，为岗位聘用和执行劳动纪律提供依据。 ⑶任务饱和或业务开展情况，现有人员职责任务情况，主要是搞清楚每个职工承担的岗位数及完成岗位任务的情况，为岗位设置和职工竞聘上岗提供依据。 ⑷清理编制外用工人员的岗位及其职责，为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》提供情况，也为编制内未聘人员提供岗位。 （二）编制岗位设置方案并报批 在主管部门的指导下，事业单位根据有关政策规定编制本单位岗位设置方案，填制《山西省事业单位岗位设置审核表》，经主管部门审核后，报设区的市以上政府人事行政部门核准。 岗位 设置方案的变更  岗位设置方案经核准后，无特殊理由不得变更。 有下列情形之一的，岗位设置方案可按核准程序向原核准机关申请变更。  （ 1）经机构编制部门批准，事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位重新设置的；  （ 2）经机构编制部门批准，事业单位增减机构或编制数额的； 15  （ 3）根据业务发展和实际需要，为完成工作任务确需变更、调整、优化岗位设置的。  变更岗位设置方案，须提供书面报告和有关材料，填制《山西省事业单位岗位设置变更审核表》，经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。 （三） 制定岗位设置实施方案 岗位 设置方案经核准后，事业单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，经单位职代会或职工大会讨论后，由单位负责人员集体讨论通过。 实施方案中应包括制定岗位设置实施方案的依据和原则；已核准岗位设置的具体情况；根据单位职能和事业发展，确定主体岗位及各具体工作岗位，岗位名称要规范，符合行业特点；制定每个岗位的具体任职条件；岗位聘用办法及考核办法；组织领导和实施步骤；保障措施等主要内容。 （四） 编制岗位说明书 编制岗位说明书的具体要求 (不限于以下项目 )是：  （ 1）单位名称：填写 单位全称；  （ 2）岗位名称：必须按行业规范名称填写，力求准确、简明、规范，使人们通过岗位名称就能大致了解其具体的工作性质和内容；  （ 3）岗位等级：指管理、专技、工勤技能岗位中的哪一级；  （ 4）工作职责：应列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具体，责任明确；每个工作项目应达到的质量和数量的基本标准，明确完成工作任务的时限，以便今后进行评比奖惩和岗位考核； 16  （ 5）任职条件：必须以完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合国家、省里文件规定的基本条件和单位制定的具体条件 事业单位岗位说明书（样本） 内设机 构名称 公共信息处公共信息资源部 岗位名称 高级网站设计与制作（八级专业技术岗位） 工作职责 承担网站设计制作维护、应用系统开发及技术支持工作。 负责 ***网站部分信息维护及技术支持。 工作任务 承担 **网站的主页的设计制作维护； 相关厅局网站设计制作及应用系统开发等工作； 承担 **网站的技术支持工作； 参与 **项目的系统开发和部分设计工作； 指导其他人员设计方面的工作； 部门领导交办的其他事项。 工作标准 工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务； 网站的设计工作能被受众喜欢，符合网站主题要求； 承担的网站信息维护工作错误率低于 2%； 参与开发的项目按时交工，符合项目要求。 岗位任职条件 具有本科以上文化程度，具有一定的美术功底和两年以上平面设计经验； 具备工程师资格，在下一级专业技术岗位有二年以上 工作经历； 熟练使用 PHOTOSHOP、 FLASH、 DREAMWEAVER 等相关设计软件，了解 web 新标准和熟悉目前流行的网络新技术 有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳，沟通协作能力强，富有团队精神。 （五）开展岗位聘用工作  基本程序 （按照晋政办发 [2020]13 号的有关规定执行）：  ⑴公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；  ⑵组织报名，受理应聘人员提出的申请；  ⑶对应聘人员的资格、条件进行初审；  ⑷组织应聘人员笔试、面试、考核考察；  ⑸初定拟聘人员名单，并进行公示； 17  ⑹单位负责人员集体讨论确 定拟聘人员；  ⑺按核准权限逐级上报核准或备案。  办理岗位聘用情况审核备案需提交的的材料：  （ 1）市以上政府人力资源和社会保障部门出具的事业单位岗位设置方案核准通知及经核准的《山西省事业单位岗位设置审核表》；  （ 2）事业单位《岗位设置实施方案》；  （ 3）《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》；  （ 4）证明受聘人员符合相应岗位任职条件的相关材料；  （ 5）工作人员在不同类型岗位兼职的批准文件；  （ 6）受聘人员的身份证明材料。 （ 六）签订聘用合同 通过竞聘或双向选择确定的受聘人员，经核准或备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，用合同确定单位与职工之间的权利、义务关系和工作关系，并在双方自愿的前提下按规定到政府人社部门进行聘用合同鉴证。 为规范聘用合同形式，减少不必要的人事争议，全省应统一使用原省人事厅制定的《事业单位聘用合同书》标准文本（晋人字 [2020]90 号，由省人社厅统一印制提供）。  总结认定阶段的工作 总结认定阶段主要有四项工作任务  一是自查总结  二是申请认定  三是组织认定 18  四是兑现工资 （一）自查总结，写出书面总结报告  总结的内容  一是工作过程总结；  二 是取得的成绩和经验；  三是存在的问题和相关对策。  总结的要求  在深入调查研究的基础上进行；  在对岗位设置和聘用工作全面分析的基础上进行；  要有高度的概括和提练；  要对今后开展岗位设置和岗位聘用工作提出建议。 （二）申请认定  申请组织认定需提交的材料  （ 1）认定申请（ 2 份）；  （ 2）《岗位说明书》（以呈报单位汇总， 1 份）； 。