专业技术人员继续教育基地制度汇编

专业技术人员继续教育基地制度汇编内容摘要：

划理论知识和实践经验；流域和区域水利概况；水利建设项目前期工作程序及要求； 环境评价、水工程规划同意书、水土保持方案、水资源论证和资本金测算方案等理论知识和实际操作方法；各种水利规划设计项目编制规范、规定和办法；国际先进的水利规划设计理论、理念和方法等内容。 水资源管理领域：包括水资源概论，水资源评价，水资源管理体制，水资源管理法制，水资源权属管理，水资源需求分析与节水、水资源保护与水环境管理，水资源管理经济运行机制等内容。 建设管理领域：包括水利建设管理的政策法规、国内外可持续发展战略与水利工程建设管理的新理念；水利工程质量与安全管理的政策法规、质量与安全管理体系、质量与 安全评价；监理法规、监理理论、合同管理；造价理论、造价管理体系、投资控制；工程管理理论等内容。 水土保持领域：包括水土保持生态建设新理念、新时期水土保持工作的重点；水土保持规划编制的内容与要求，水土保持数据采集、传输、分析、汇总的技术与方法；水土保持生态建设的关键技术， 江 西省水利科学研究院 继续教育基地制度 9 各水土流失类型区的综合防治技术；水土保持预防监督；水土流失监测技术与方法等内容。 农村水利领域：包括灌区续建配套与节水改造、农业节水灌溉、泵站技术与管理三个方面，具体包括灌区管理体制与运行机制改革、灌区现代化管理、改造技术、水资源承载 力评估、信息化建设、量水技术等；农田灌溉方法与技术、田间节水技术与工程管理、渠道防渗工程技术；泵站更新改造技术、新理论与新技术、泵站计算机监控技术及泵站电器设备新技术等内容。 防汛抗旱领域：包括防汛抗旱与经济社会发展、防汛抗旱“两个转变”理念及实践、我国防洪减灾历史与现状及面临的形势和问题、国内外防洪减灾先进经验、防汛抗旱新技术新材料及应用、防洪减灾法规制度建设、洪水资源管理、洪水风险理论、洪泛区规划与管理等内容。 水能资源及农村水电领域：包括水能资源开发利用现状、方式及特点，水能资源开发的经济评价 和环境评价，河流综合利用与梯级开发，水能资源的开发许可和市场化配置，我国水电开发的设想和部署；农村水电的发展趋势和战略，农村水电站管理，农村配电网建设与管理，电力通信系统，农村水电发展规划及专项规划，农村水电建设、运行管理及其相关科学决策方法论，农村电力体制改革等内容。 水文和水利信息化领域：包括水文监测新仪器、新技术；水质监测技术与应用，水质信息处理与评价；水文站网规划、水文水资源调查评价；洪水预报技术；国内外通信业务新技术、新方法，水库、蓄滞洪区、山洪预警、应急通信相关技术；信息化建设；气象新技术与 新领域；水资源预测预报新技术、新方法；水文自动测报系统技术等内容。 江 西省水利科学研究院 继续教育基地制度 10 水利移民领域：包括水利移民相关法律法规及技术标准；水利移民工作方针、政策，国内外水利移民实施概况及管理经验、水利移民面临的主要问题；移民安置的规划设计、实施管理、监理、监测评估、信息管理、移民统计、库区建设基金项目管理和资金的稽查审计及典型移民安置案例分析等内容。 (三 )主要方式： 研修培训。 人事部和水利部每年在水利系统举办 1～ 2 期选题新、层次高的 高级研修班，并纳入人事部“ 653 工程”整体培训规划。 水利部每年选择 1～ 2 个专业领域举办专业技术人才示范性高级研修班；水利部机关业务司局、各流域机构和直属单位每年面向水利系统专业技术人才举办 20～ 30期专题培训班。 各地水利部门会同人事部门根据本地区水利发展和人才队伍建设的实际情况，在本地区内有计划地组织举办专业技术人才培训班和专题研讨班。 网络远程培训。 大力发展水利远程网络教育，依托中国水利教育培训网等网络资源，充分利用现代化远程教育手段，对专业技术人才进行继续教育培训，进一步扩大培训覆盖面。 工作实 践培训。 各级水利部门和单位可根据实际工作需要，结合重点工程，重大科研项目，有计划地安排专业技术人才参加实践锻炼，推进项目、资金、人才培养的一体化建设。 对重要和特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、技术考察等多种方式进行培训。 在职自学。 根据专业技术人才的不同需要，有针对性地开设个性化的自选科目，进行在职自修培训。 四、保障措施 (一 )组织方式 江 西省水利科学研究院 继续教育基地制度 11 人事部、水利部共同负责制定水利专业技术人才知识更新工程的实施办法，中国科协参加；统筹规划和领导各项活动的开展并进行监督检查；举办示范性继 续教育活动。 水利部组织制定水利专业技术人才继续教育科目指南和培训大纲。 地方各级人事部门会同水利部门负责制定本地区水利专业技术人才知识更新工程的实施办法；制定本地区相应制度和规定；组织、指导、协调和监督检查本地区水利专业技术人才知识更新活动；组织举办本地区专业技术人才继续教育培训活动。 水利部人才资源开发中心、中国水利学会、中国水利教育协会等单位承担编写制作培训教材、开发培训课件，承办水利部示范性专业技术人才研修班等工作。 水利行业定点培训机构积极承担专业技术人才知识更新培训活动，按照有关部门和单位的 要求，在培训实施方面提供有力支撑。 (二 )制度建设 实行统计登记制度。 委托水利部人才资源开发中心，按照人事部实施“ 653 工程”的统一规定，利用“中国水利人才网”对水利专业技术人才参加“ 653 工程”的学习情况进行统计、登记和管理，并将统计结果及进展情况定期报中国继续工程教育协会。 对参加人事部、水利部主办的高研班并经考核合格的专业技术人才统一颁发《人事部专业技术人员高级研修班结业证书》。 对参加水利领域“ 653 工程”培训并经考核合格的专业技术人才，由人事部专业技术人员管理司、水利部人事劳动教育司联合颁发《专 业技术人才知识更新工程培训证书》。 水利部直属单位专业技术人才参加上述“ 653 工程”培训的学习情况应记入《水利行业培训证书》，各单位人事 (教育 )主管部门每年 江 西省水利科学研究院 继续教育基地制度 12 年终应将专业技术人才知识更新情况记入本人学习档案，并统计本单位专业技术人才继续教育学习学时达标情况，并把专业技术人才参加学习培训情况与上岗、专业技术职务评聘和评优评先有机结合起来。 地方各级水利部门根据当地人事部门对专业技术人才继续教育的要求做好培训登记工作，并将专业技术人才继续教育学习学时达标情况列入年度统计内容，健全完善各项机制，保证专业技术人才知识更 新工程的顺利实施。 各继续教育主办单位或专业技术人才所在单位人事部门应做好专业技术人才培训。