内审员培训讲义2--14001标准(编辑修改稿)

内审员培训讲义2--14001标准(编辑修改稿)内容摘要：

降低资源和能源消耗； – 减少和消除污染物； – 设计中应考虑产品的生产、使用和废弃尽量减少对环境影响 – 减少新项目开发环境影响。 35 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 策 划 、指标和管理方案 • 管理方案： – 目的：为实现环境目标指标； • 目标要先进、合理，一定是现在没有到达的。 – 内容：与目标指标要对应； – 要求：问题明确、措施具体、责任到位、资源落实、时间安排合理，体现策划、实施、检查、完善 • 例如： 目标指标： SS=石油类 150mg/l。 先进、合理。 • 20xx年比 20xx年降低电耗 5%，降低水耗 5%，措施：教育、人走灯灭、检查、考核等；或每年降低 5% • 见某组织目标指标 36 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 策 划 、指标和管理方案 • 案例分析 • 因素：机械噪声 • 目标：厂界噪声控制在允许范围内。 认证时提供监测报告，已经是在允许范围内，目标先进性。 • 指标： 噪声对员工危害为 0； • 厂界噪声不超过 65分贝 • 方案： 车间操作工佩带耳塞 • 噪声较大的车间、设备分隔，减少噪声的集中排放 • 车间配备隔音装置 • 定期请环保局监测，发现超标，及时改正 • 主管部门：行政科 • 启动时间： 37 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 策 划 、指标和管理方案 • 案例分析 • 环境因素：火灾的预防 • 目 标：消除隐患，杜绝火灾发生 • 指 标： 火灾发生率为为 0； • 消防隐患不超过 5次 • 方 案： 完善消防设备 • 排查公司消防现状，杜绝火灾隐患，确保设 • 备、电线、照明符合安全要求 • 加强教育，提高全员消防意识，定期进行消 防演习 • 主管部门：行政科 • 启动时间： 38 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 策 划 、指标和管理方案 • 案例分析 • 环境因素：从目标的含义来说，应该是可以取得改善的环境因素 • 目 标：通过采取措施，能达到什么目的：节能、降耗、减污等 • 指 标：通过采取措施，取得多少效果，目标的具体化 • 方 案：具体的措施，不是软性的原则管理措施 • 主管部门：谁来落实完成措施行 • 投 资：一般管理方案需要资金支持 • 启动时间：为使目标圆满完成，需要对进度进行详细策划，进度表。 不能做一个 “启动 — 完成” • 检查部门：也就是目标指标监控部门 39 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 策 划 、指标和管理方案 • 分析环境因素的控制要素： – 管理方案，解决需要上措施才能提高的环境因素，制定目标 — 指标 — 对应的方案。 例如：没有污水处理场、没有分类存放箱、水龙头浪费水、照明有改进机会、污水可以回收利用、泵可以改造、 A设备噪声可加消声器、产品可以改革工艺等等 – 运行控制：已经有措施，需要运行中按照要求操作控制的环境因素，需要保持的环境因素。 有污水场，需要精心操作、有存放箱需要大家按要求分类存放等。 – 应急准备与响应：紧急情况下的环境因素 • 不要混为一谈： 40 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 • 资源 作用 职责和权限 • 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。 资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施，以及技术和财力资源。 • 为便于环境管理工作的有效展开 ， 应对作用 、 职责和权限作出明确规定 ， 形成文件 ， 并予以传达 • 组织的最高管理者应任命专门的管理者代表 ， 无论他(们 )是否还负有其他方面的责任 ， 应明确规定其作用 、 职责和权限 ， 以便： • a) 确保按照本标准的规定建立 、 实施和保持环境管理体系 • b) 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审 ，并提出改进建议 实施与运行 41 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 实施与运行 • 资源、作用、职责和权限 • 理解 要点： • 各职能部门在 EMS中的作用、职责和权限作 • 出明确规定，形成文件，并予以传达。 • 应任命专门的管理者代表 • 管代： • （ 1）建立、实施和保持 EMS • （ 2） 向最高管理者报告 、 提出改进建议。 42 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 实施与运行 • 资源、作用、职责和权限 • 审核：一般由 • 推进部门 – 文件：分配表、职责规定和程序文件中的职责一致性 – 本部门的职责 • 各部门 – 是否了解本部门在体系中职责 43 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 • 组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能 具有 重大 • 环境影响的工作的人员， 都具备 相应的能力。 该能力基于必要 • 的教育、培训或经历。 组织应保存相关的记录。 • 组织应 确定 与其环境因素和环境管理体系有关的 培训需求 并提供培训 ， 或采取其他措施来满足这些需求。 应保持相关的 记录。 • 组织应建立 、 实施并保持一个或多个程序 ， 使为它或代表它工作的人员都意识到： • a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； • b)他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响 ， 以及个人工作的改进所带来的环境效益； • c) 他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责； • d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 实施和运行 能力、意识和培训 44 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 能力、意识和培训 • 理解要点： – 确保为组织或代表组织工作的人员都具备相应的能力 做能力分析 – 例如：建筑单位聘请项目经理、环境监测人员、污水处理人员、锅炉操作人员、危险废物运输人员、环境管理体系覆盖人员等 – 根据评价结果，进行能力弥补，确定培训需求，并培训（不具备能力） 培训计划和实施 – 意识保证：培训内容 – 45 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 • 信息交流 • 组织应建立 、 实施并保持一个或多个程序 ，用于有关其环境因素和环境管理体系的： • a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； • b) 与外部相关方联络的接收 、 形成文件和回应。 • 组织应决定是否就其重要环境因素与外界进行信息交流 ， 并将决定形成文件。 如决定进行外部交流 ， 则应规定交流的方式并予以实施。 实施和运行 46 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 信息交流 • 理解要点： • 内交流。 包括部门之间、层次之间重要环境因素的信息、管理体系运行方面的信息等，通过报告、报表、通报、会议等形式进行。 • 例如：培训、识别、职责、程序等交流的职责、方式、记录规定。 • 法律法规及有关要求交流、目标指标完成情况交流、运行情况、监测结果交流、不符合交流、方针交流等。 • 外部交流：官方机构、合同方、供应方、居民等。 对相关方的要求和投诉予以接收、处理和回应，进行规定。 • 应决定是否就其重要环境因素与外界进行信息交流，并将决定形成文件。 规定交流的方式，并予以实施。 • 例如：危险废物处理单位废弃物的处理情况每个月报环保局 • 例如：外排废水情况、烟气情况是否公布。 是否报环保局等。 • 例如：捷能向环评单位提供了一份“胶州项目环评基础资料” 47 青岛 XXX企业管理咨询有限公司 来自 中国最大的资料库下载 • 文件 • 环境管理体系文件应包括 :。