公司治理结构与企业分配制度改革(编辑修改稿)内容摘要：
相连的奖金分配制度 不算突出的津贴福利制度 高额的经理报酬制度 注重股东利益的股利分配制度 美国企业分配制度变革 美国企业分配制度的改革尝试 纯收入分享制 改变现行工资制度，有利于调动职工的积极性和主动性，增大了工人风险。 员工持股计划 建立专门的基金，鼓励员工持有企业股票，由单纯的雇员变为雇员兼股东。 经理激励机制 建立以 股票期权 为主的对经理人员的激励制度。 美国有关部门奖励期股情况 表六 1 9 9 7 年美国各部门奖励总裁期权的比例 部门 奖励总裁期权的比例 （ % ）通讯服务 87能源 86保健品 81金融 791999 年美国公司总裁年收入排行前 10 名 单位：亿美元排名 公司名称 总裁 年收入1 纽约联合电脑公司 王嘉廉 6. 50 12 加利福尼亚 F o a n d r y 网络公司 鲍比 . 约翰逊 2. 30 53 哥伦比亚广播公司 梅尔 . 卡迈辛 2. 01 94 盖普公司 米拉德 . 德雷克斯勒 1. 72 85 思科公司 约翰 . 钱伯斯。阅读剩余 0%
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