在职业生涯各阶段（职业生涯规划）

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研讨：露几颗牙齿。 三、 礼节 •握手 •鞠躬 •问候 •访问客户 •引路 •搭乘电梯 （ 一 ） 握手 顺序：上级在先 、 主人在 先 、 长者在先 、 女性在先  时间： 3 — 5 秒为宜 力度：不宜过大 ， 但也不宜 毫 无 力 度 握手时 ， 应目视对方并面带微笑 切不可带着手套与人握手 （ 二 ） 鞠躬 •鞠躬时 ， 应从心底里发出向对方表示感谢和尊重的意念 ，

型：追求更多。 (3)增长滞后型：不能保持更多或更好的状况。 (4)价值创造型：实现更多和更好的结合 资料共享中心（完全免费 增长矩阵 第三象限 单纯增长型企业 第一象限 价值创造型企业 第四象限 滞后型企业 第二象限 追求利润型企业 高于行业 平均水平 行业平 均水平 低于行业 平均水平 高于行业 平均水平 行业平均水平 低于行业 平均水平 收 入 增 长 价值（资本市值）增长 (二 )

张瑞敏 谈海尔企业文化（名家谈企业文化） 海尔、张瑞敏与“圣经”海尔的首席执行官张瑞敏在谈到海尔企业文化时，说了这样一句话：我常想，圣经为什么能深入人心。 美国一家报社记者问，海尔首席执行官张瑞敏在企业中应该扮演什么角色。 张瑞敏回答：第一是设计师，在企业的发展中如何使组织结构适应企业发展；第二应是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化 可以说，海尔的企业文化，就是张瑞敏这位牧师传布的“圣经”。

建立 持續改善、矯正措施及預防措施程序。 • 訂定 相關獎懲規定。 • 品管文件記錄管理系統。 地方政府民生工程組織、執掌關係圖縣市政府試驗機構承包商技術能力品質系統︵作業手冊︶成立施工品管組織建立文件記錄管理資料訂立自主檢查表訂立檢驗試驗程序訂立品質管理標準查證小組︵查證手冊︶訂立查證組織訂立查證標準查證材料設備訂立施工要點查核施工作業一、計畫擬定及經費編列二、技術服務及廠商徵選三、規劃設計四

张瑞敏企业文化管理箴言100句（知名企业文化－参考资料） 张瑞敏企业文化管理箴言 100 句1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 6、干部最怕的就是不知道自己怕什么。 7、没有思路的领导不想互动，没有控制力的领导不敢互动。 8、干部怎样对待问题。 要 100地落实责任