公司企业员工手册核心内容设计

公司企业员工手册核心内容设计内容摘要：

但 未把公司的企业文化作为核 心内容 进行编写。 加入团队之前，《员工手册》是每一位新进员工进行入职培训的必读之物，并且进行认同签字；加入团队之后，《员工手册》又成为每一位员工共同遵守的理念、共同认可的企业文化和共同遵守的行为准则。 ① 公司目前主要的生产主力军 —— 新生代农民工人数占公司总人数的 %，同时第 5 页（共 9 页） 公司目前处在发展上升阶段，根据公司发展目标规划，截止 2020 年年底，公司总人数将扩展至 8001000 人。 当公司发展到一定程度的时候，公司的高层领导已经不能事 必躬亲，除了制度发展的惯性之外，实际上 需要 靠着一种 “ 思想 ” 在统领这个企业， 而这种“思想”在很 大 意义上就是一种企业文化在管理上的表现与应用。 所以，制订一 本 立意高远，将员工的工作行为规范 以企业的核心价值观作为支撑，与企业的愿景、使命、目标、价值相互辉映的《员工手册》 显得成为重要。 随着 劳动法知识普及、新生代农民工成为未来劳动密集型的生产主力军，其思维方式，工作价值取向多样性，需要公司建立充分体现“以人为本”原则，体现和谐稳定的劳动关系来 缓解劳资关系的紧张局面。 2. 改进后《员工手册》的具体内容 《员工手册》可繁可简，具体详略程度取决于公司目前的管理现状及企业文化特色，《员工手册》的内容 也 不是生搬硬套，必须实现本土化。 企业文化作为《员工手册》的核心内容，其在《员工手册》中的表现形式不是使用大量篇幅进行阐述 ， 而是体现在 《员工手册》的 每一 具体条款中，《员工手册》的每一承诺和要求，以及人力资源工作者在日常工作中对《员工手册》的使用， 都 将 始终贯穿和体现企业的理念和文化精神这条主线。 结合目前 公司的 管理现状及企业文化特色，其内容 需要作如下调整规范 ，应该包括前言、正文、附则三个部分，具体内容如下 ： ⅰ 公司概况：领导 欢迎词 、公司简介、公司发展历史 ① 前言 ⅱ 企业文化：企业愿景、使命、 核心价值观 ⅲ 组织架构：组织架构、部门简介 ⅰ 行为规范 ： 基本守则、日常守则、礼仪规范、干部守则 ② 正文 ⅱ 企业制度：人事管理制度、行政管理制度 ⅰ 手册说明：包括使用说明、保管要求、修改程序 ③ 附则 ⅱ 手册效力：制定依据、约束效力 ⅲ 员工签收：员工意见、员工签收 3. 企业文化在《员工手册》的体现 ① 【 前言 】 第 6 页（共 9 页） 前言 是企业文化在《员工手册》中集中反映，它 集中表现了公司的企业文化经营目标、经营理念、企业精神、核心价值观。 《员工手册》的第一页领导欢迎词，由公司的董事长和总经理代表公司对每一位新员工表示欢迎，不仅提出公司对每一位员工承诺，而且提出公司对每一位员工的期许，使每一位员工翻开《员工手册》的第一页就感到扑面而来的亲切感，增强他们对未来工作的信心。 企业文化是一种企业最高领导人意志及文化的一种沉淀，而不是一种口号。 公司简介 和公司发展历史 ，简单介绍公司 的历年大事记、现状和未来发展目标，甚至可以介绍一下公司生产的产品、可以服务的客户群，让每一位员工从公司的 历史发展中感受公司 最高领导者的精神 、意志、 文化，从中捕 捉公司企业文化形成的背景。 企业 精神、 愿景、使命、 核心 价值观都是企业文化的 重要内容。 《员工手册》中企业文化的定义和 明确 阐述，可使每一位员工进一步了解和认同公司企业文化的精髓， 并引导公司每一位员工认同公司愿景、使命、核心价值观，逐渐实现将员工个人追求目标与公司的目标相融合。 “企”始于人，止于人，企业的发展关键在人的融合，而人的融合关键在于“思想观念”。