事业单位论文：我国事业单位绩效工资制度改革及其改革的必要性分析内容摘要：
中，并将其与工作业绩挂钩。 （三）工资制度的分类化 由于事业单位行业多，情况复杂，工作性质和特点也不相同，我国 1993 年的工资制度改革开始重点就体现出工资的分类化，按照情况相似又便于管理的原则，求同存异，实行差别工资制度，管理人员与专业技术人员开始分别执行职员职务等级工资制和专业技术职务工资制；其标准工资有职务工资和津贴两项构成。 此外，事业单位与公务 员的工资制 度开始区别对待。 （四）工资制度的绩效化 在前三次的工资改革基础上 2020 年工资制度改革开始建立突出岗位、绩效激励功能的岗位绩效工资制度，其包括岗位、薪级、绩效三方面工资以及津贴补贴，其中，岗位工资与薪级工资构成基本工资。 岗位工资实行 “ 一岗一薪，岗变薪变 ” ，主要包括工作人员所聘岗位的职责和要求，是基本工资的主体。 薪级工资实行 “ 一级一薪，定期升级 ” ，主要包括工作人员的工作表现和资历。 绩效工资和津贴补贴则直接与贡献挂钩，实行 “ 多劳多得、优绩优酬 ”。 二、事业单位工资制度改革的必要。阅读剩余 0%
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