申报高级经济师专业技术工作总结(共10篇)

申报高级经济师专业技术工作总结(共10篇)内容摘要：

规制度以外，还要抑制违反法规制度和财经纪律的行为，注意处理好坚持制度同灵活变通的关系，做到既把好监督关，又实事求是地解决实际问题。 企业每年都要进行一次财务税收物价大检查，每一次我都要亲自组织自查，查出问题 主动补缴纠正。 工作期间我所在单位曾三次被税务局评为“纳税先进单位”和“财务会计先进单位”称号。 近二十年的工作实践，使我深深体会到：要做好经济管理工作，必须坚持四项基本原则，积极为社会主义现代化建设服务，为企业生产经营服务。 工作中坚持原则，不徇私利，秉公办事，廉洁奉公。 作为一名管理人员，更要以身作则。 比如我在公司副总的位置上，就曾几次拒绝外单位给我的“好处费”。 我过去一向没有利用职权之便侵 篇三：高级经济师专业技术工作总结 高级经济师专业技术工作总结 我叫 xx，男， xx 年 10 月出生， xx人，汉 族，大学本科学历。 xx年 7月参加工作。 xx年 11月加入中国共产党。 xx年 11月通过全国经济专业技术资格考试，获得工商管理经济师资格。 xx 年 9月起受聘为经济师。 在工作中，我能坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够脚踏实地、实事求是，认真学习钻研企业经营管理知识，按照经济规律办事，取得了一定的成绩。 下面我将受聘经济师 7 年来的工作总结如下： 一、加强学习，不断提高经济理论水平和业务工作能力 （一）继续教育 我严格按照《广东省专业技术人员继续教育条例》的要求，结合自身专业技术工作需要，积极参加了以 新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育学习。 2020年度参加了《企业纳税筹划与风险管理》和《投资管理》等知识的培训，共计 78 学时。 2020 年度参加了《人力资源管理》和《管理沟通与团队建设》等知识的培训，共计 78学时。 2020年度参加了《全面预算管理与成本控制》和《信用管理与应收款控制》等知识的培训，共计 78学时。 2020年度参加了《人力资源管理之绩效考核》和《管理经济学》等知识的培训，共计 78学时。 篇四：申报高级经济师专业技术工作总结 专业技术工作总结 从事会计与审计工作以来，在执业过程中 一直把审计质量和职业道德放在第一位 ,多项业务在平稳、顺利的进行当中。 现将我所成立以来的工作总结如下： 一、 取得可喜的业绩，稳步发展 自从事务所到现在的公司工作以来，我始终本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。 在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自从业以来已做了 210项审计， 400项验资， 9项资产评估。 在做业务的过程中，我以优质、高效的服务取得客户的满 意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。 为了确保我所日常事务的正常运行，我制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 全员聘用合同制。 并面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。 事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。 副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。 年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 工资与效益挂钩。 现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。 效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和 业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作 — 学习 — 工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。 我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 综合福利保险制。 凡在事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。 解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。 营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不 为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液 ，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。 对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。 因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。 所长在百忙之中抽时间出 来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。 同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。 不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。 事务所自成立以来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告 2部。 四、 建设“爱”的家园 自成立伊始即打出建立“审计质量之家”的旗号，工作中既是这样说的也是这样 做的。 在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。 这使所时的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。 在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。 有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。 古语说得好：上下同欲者，胜。 各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，发展力量必将所向披靡，无往不胜。 当前也很注重员工专业技能的提 高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护事务所的利益。 归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 以诚为本。 可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。 注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。 注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、 客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。 会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高 自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在审计工作中，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了 **人的血液里。 昨天、今天、明天，“诚信”都将是我严格遵守的座右铭。 现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。 我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的， 事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。 在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。 只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。 篇五：高级经济师工作总结 任现职以来的工作总结 职：王 成炳同志，男，汉族， 1963 年出生，中专专学历，工程师职称， 1987 年加入中国共产党， 2020年担任盐城市天虹建筑工程总公司副总经理， 2020 年起担任盐城市天虹建设集团有限公司副总经理， 2020 年起至今担任江苏天虹建设集团有限公司副总经理。 我自参加工作以来，一直认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习市场经济理论知识，积极参加政治学习和各项业务知识培训学习，不断提高自己的政治素养和业务能力。 在工作中，能将理论知识与实践有机结合起来，不断提高自己的实际工作水平，同时在实践中不断发展理论。 经过 多年施工实践的锻炼，掌握了较丰富的施工技术与管理经验，熟练掌握本行业的规范性技术文件，获贰级项目经理资质，具备独立负责项目施工技术与管理的能力，能及时解决施工中遇到的技术难题，确保工程项目顺利完成。 在施工中，能大胆推广和应用新材料、新技术、新工艺、新设备，取得了良好的效果，不仅提高了工效，还大大提高了经济效益和社会效益。 1996年以来，我先后参加、主持和独立负责承建了多项建设工程项目的施工技术与管理，并均取得了较高的质量等级，受到了有关部门的好评和表彰。 2020 年我任天津分公司经理以来，连续多年 被江苏省建设厅评为江苏省进津优秀项目经理，所管理的项部连续多年被江苏省建设厅评为江苏省进津施工优秀项目部。 2020年，我在公司的正确领导和大力支持下，围绕“以大经营做大市场、以大投入做大建筑、以大管理做大品牌”的经营方针，进一 步解放思想，转变观念，深化公司内部改革，积极开拓市场，公司在确保稳定的前提下，较好地完成了年初制定的工作计划和各项经济指标。 截止 12月底我司共组织外出施工人数近 10000 人，在建工程 50 多项，总建筑面积近 130 万平方米，工程总造价近13多亿元，盐城市入库税收 699万元，各项指 标较往年同期均有大幅上升。 今年来，我主要做了以下几方面工作： 抓好建章立制工作。 为了进一步完善各项规章制度，公司从实际工作需要出发，经多次讨论、酝酿，针对实际情况，我制定并完善了一套适合本公司长远发展的管理制度。 如《公司审计管理制度》、《公司财务管理制度》、《公司行政管理制度》和《公司员工绩效考核制度》等一系列规章制度，同时我们还严格按照《安全生产法》的相关规定，制定了一套切实可行的《质量保证体系》、《安全生产保证体系》、《文明施工管理规定》和《施工现场安全教育》及内部运行管理制度。 狠抓机关作风建设。 由于长期以来，企业职工受吃大锅饭思想的影响，存在着政令不畅，职责不明，人浮干事的机关作风，企业改制后，这些旧风气已严重制约了公司的良性发展，为解决这一问题，我着力从狠抓机关作风建设入手，从根本上来改变这一现状。 一方面通过加强学习、使职工认清形势。 公司机关在每周五下午组织职工参加定期学习，通过分析当前社会发展和市场经济形势，进行宣传发动，明确职工主人翁意识，强化职工责任感、事业心，现已彻底改变了过去的精神面貌，绝大部分职工已能够心往一处想、劲往一处使，基本树立了争干工作、多干工作、干好工作的 创业正气，营造了健康向上的企业风貌，为公司今后工作打下了良好思想基础。 另一方面制定一系列相关的公司规章制度，来规范机关作风建设，通过一系列的规章制度的执行，在公司机关基本杜绝了上班迟到早退，上班时间闲聊玩游戏等不良机关作风。 通过一年来的强化管理，机关作风较以前有了根本转变，每个员工都能表现出积极向上的精神风貌，整个机关也充 满着朝气。 企业改制工作进一步深化。 随着产权制度改革的到位，各项配套的内部改革接踵而来，我积极理清思路，调整经营战略后，确定了用三至五年的时间建成特级资质企业的总体目标，并实行以大经营做大市场，以大投入做大建筑、以大管理做大品牌，同时深化内部改革过程中我司将严格按照经职工会讨论通过并经区政府批复的改制方案行事，本着对职工、对企业、对事业负责的态度对待内部系列配套改革，努力做到发展有新思路、改革有新突破、各项工作有新举措。 今年我们将继续紧扣目标，强化市场巩固和开拓，谋求公司新的发展。 经过多年的艰苦创业，江苏天虹建设集团有限公司由 小到大，由弱到强， 2020年初改制为集团公司，这必将掀开新的辉煌篇章， 2020 年全年实现销售收入。