高大家具员工手册

高大家具员工手册内容摘要：

，每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间视为出勤。 10．女员工取得结婚证后，符合计划生育政策引产、流产的，凭定点医疗机构出具的医学诊断证明享受计划生育假。 10．8．妊娠满4个月引流产的，享受15天至30天的计划生育假。 10．8．妊娠4个月以上引流产的，享受不超过42天的计划生育假。 10．员工接受计划生育手术的，凭定点医疗机构出具的诊断证明休息，享受不超过15日的计划生育假。 10．员工产假、计划生育假过期不补。 公司也不采用任何形式进行经济补偿。 第十一条 丧假11．员工直系亲属死亡，享受3日带薪假期，亡故的直系亲属在外埠的，另加往返路程时间。 直系亲属指父母（继父母）、配偶、子女。 11．员工旁系亲属死亡，享受1日带薪假期，亡故的旁系亲属在外埠的，不另加往返路程时间。 旁系亲属指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。 第十三条 带薪年假13．年假范围：在公司工作满一年的在职员工。 13．休假标准：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。 13．职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：；；，请病假累计2个月以上的；，请病假累计3个月以上的；，请病假累计4个月以上的。 13．年假休假方式：年休假在1个自然年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不作跨年度休假。 如果在1个年度内员工未申请休年假，则视为员工自动放弃年休假，公司不作跨年度累计。 13．员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通，公司有权决定是否批准休年假。 13．员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。 13．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 13．年假申请手续。 13．8．年假须提前7天提出书面申请，经部门主管核经理审核后，将休假单送人事行政部。 13．8．部门主管以上人员休年假须报经公司常务副总经理、总经理审批。 13．经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接手续。 第八章 工资规定第一条 工资构成1．员工工资由基本工资、职位津贴、及其他补贴构成。 1．公司根据岗位性质、职责范围、员工个人能力确定员工工资。 第二条 工资支付2．公司每月10日前以货币的形式支付自上月的员工工资，如遇法定休息日可提前或推后。 2．工资采用现金、银行转账两种支付方式，凡离职员工一律采用现金方式支付员工工资。 2．因自然不可抗力及银行原因造成工资不能按时支付的，公司将积极研究解决办法，但不承担由此造成的一切法律责任。 2．公司按照国家规定，在工资中代扣个人所得税及由个人缴纳的社会保险费。 2．员工在一个考勤周期内出勤符合本手册之规定，履行工作职责，完成工作任务，遵守主管及上级的指示的，按照公司管理规定支付员工基本工资。 2．2．职位津贴的发放。 2．7．根据公司相关考核制度，公司将定期对员工的工作表现情况进行考核评定，其考核成绩将作为职务津贴发放比例的依据，考核合格的发放全额津贴，相应指标不合格的，扣除相应比例的津贴。 2．7．部门有独立绩效考核办法的，其职位津贴参照其绩效考核办法发放。 2．员工工资必须由员工本人签字领取，委托他人代领工资需提供书面委托书；2．公司实行工资保密制度，任何员工不得向他人泄漏自己的薪金所得，同时，也不能询问其他员工的薪金所得，违反此规定的将被给予相应的处分，直至解聘。 第九章 安全卫生第一条 公司采取必要的安全卫生措施，努力防止事故和危害的发生，保障员工的安全和健康；公司员工必须学习和遵守公司相关安全卫生管理规定，服从公司安全卫生管理人员的指示，并努力给与配合。 第二条 公司安全管理基本规定、员工应熟知工作场所安全通道、灭火器材、安全设施、急救用品的放置场所及其使用方法，并能灵活应用；、安全通道、安全门和消防器材附近不得堆放杂物，应保持畅通无阻；、员工不得私自将各类消防及安全设施挪为他用，严禁破坏消防设施；、不得在禁烟区内吸烟和使用明火；、操作公司各类机械工具或机器设备前，应熟悉其性能和相关安全操作规程；、未经许可，不得擅自操作和改装各类机器或设备；、机器和设备在使用前，应进行检查；如发现故障或异常，应立即停用并报告负责人；、易燃易爆危险化学品，实行专人专管，未经许可，任何人不得私自动用；、未经许可不得进入存放危险品的禁区，更不得在此区域逗留或使用危险品；、员工必须无条件接受公司和部门有关安全卫生方面的教育、指示和规定；、部门负责人应对本部定期进行安全检查，对发现的安全隐患，要及时进行整改；、部门主管应对员工生命高度负责，对公司财产倍加爱护，不得麻痹大意，盲目指挥而忽视安全规定；、如发生安全事故，无论事故原因如何，部门主管应首先指挥救人，然后保护好现场，同时如实汇报给公司领导进行调查，分析事故原因、责任和处理意见；第三条 公司卫生管理规定、员工应爱护公司办公场所、生产车间、宿舍、餐厅、卫生间等场所的公共卫生，严禁乱丢垃圾，随地吐痰等有害公共卫生的行为；、各部门及岗位人员，应按照5S的相关要求，对本岗位进行日常的整理、整顿、清扫、清洁，以确保本岗位的整洁和安全；第四条、公司根据工作岗位的需求，以及国家相关规定，发给员工必要的劳动保护用品，员工应按规定妥善使用保护用品，以确保工作安全和健康，员工无正当理由不得拒绝；第五条、公司将不定期对各部门及相关场所进行安全和卫生检查，对于违反安全卫生相关规定的现象和行为，各部门主管要及时予以整改，对于拒不配合和整改者，予以严惩。 第六条、员工出现以下健康问题时，公司有权停止或变更其工作内容，并要求其采取医疗措施：、停止工作的情况、患传染病或有这种可能性时；、患精神病或有这种可能时；、患病或负伤，继续工作可能会导致健康状况更加恶化时；、根据医生诊断认为有必要停止工作时；、变更业务的情况、因疾病或负伤被认定无法继续从事现有工作时；、根据医生诊断认为需要对工作进行变更时。 第十章 福利第一条 社会保险：公司为在职正式员工按照东莞市社保部门规定缴纳相关保险费；第二条 年终奖金：每年春节前，公司将为符合规定的在岗员工发放一定数额的年终奖金，发放时间、金额和发放方式，由公司视具体盈利情况确定。 第三条 公司为员工免费提供伙食和住宿场所。 第四条 每年暑期，公司将按国家相关规定向员工发放防暑降温费用。 第十一章 培训第一条 对公司全体员工根据需要进行相应的培训，是提高员工素质，使全体员工的能力符合公司需要的重要保证。 第二条 岗前培训。 2．岗前培训是指自员工录用后至试用期满前的培训。 2．岗前培训由相关的用人部门负责组织实施，公司人事行政部督促、监督。 2．岗前培训的主要内容包括：公司的企业文化、公司及部门规章制度、岗位技能、员工正式上岗所需的其他各种培训。 2．岗前培训后进行相应的考核，凡考核成绩不合格的，均应视为不符合本岗位的录用条件，参照本手册第五章第二条2．3款执行。 第三条 岗中培训3．员工脱离工作岗位，参加由公司出资组织的各项培训的，应该与公司签订培训协议，并遵照培训协议的有关条款履行相应的义务。 3．公司将根据经营管理的实际需要组织不同层次、不同内容的各项培训，并在培训后进行。