马鞍山移动公司20xx年企务公开工作总结内容摘要：
主要包括劳动法律法规的执行情况：集体合同、劳动合同的签订和履行，职工工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，评优选先的条件、数量和结果，住房公积金管理以及企业公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施等。 （ 四 ） 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。 主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况等。 三、构建沟通平台，丰富载体形式 我公司不断创新公开载体形式，积极构建 橱窗 、 OA 告示、短彩信、 微信 等新方式 沟通平台，拓宽企务公开领域。 （ 一 ） 完善职代会制度。 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式 ,也是企务公开的主要渠道。 凡是法律规定属于职代会职权范围的事项 ,都必须向职代会报告 ,按法定时间、法定程序在职代会上进行审议通过并公开。 明确规定企业重大决策不经职代会审议不能付诸实施，关系到职工切身利益的重要方案不经职代会通过无效。 加强工会组织建设，适应 公司 体制改革 ， 发挥工会组织的新职能。 （ 二 ） 建立企务公开栏。 运用文件、会议纪要、公开栏 、 公司 OA 等形式及时公开干部 员 工关心的热点、难点问题。 做到常规性的工作定期公开 ， 长期的工作分阶段公开 ,一事一议的工作随时公开。 （ 三 ） 召开各种会议。 定期或不定期召。阅读剩余 0%
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