餐饮有限公司行政人事部规章制度

餐饮有限公司行政人事部规章制度内容摘要：

种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物。 8．易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放。 9．时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业。 10．防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道；严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物。 11．全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。 不准在办公室使用电炉、电线、电器残 旧不符合规范的，应及时更换。 12． 下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。 第 三十六 条 安全保卫管理 1．卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、印章、贵重物品。 2．出纳人员必须按规定存放现金，不得超出限额。 第 三十七 条 公司招聘的员工，要进行必要的审查；重要岗位员工和管理人员，必须取得居住地公安部门的证明，以保证员工队伍的纯洁性。 第十章 行为规范管理 第 三十八 条 员工行为规范 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 1．员工上班必须佩带工作卡。 2．保持办公环境整洁。 员工每天应提前 5 分钟到岗，并做好清洁和整理工作。 每天抽出 时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。 3．工作环境有序。 在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。 工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 4．中午禁止饮酒。 如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。 5．严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的畅通。 第十一章 人事管理 第 三十九 条 聘用 1．招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行 政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。 任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者 ,一经发现集团立即辞退并追究部门领导责任。 2．应聘：（ 1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 （ 2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 （ 3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3．面试：（ 1）面试一般由行政人事部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进行复试。 （ 2）面试内容： A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 （ 3）面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报 行政人事经理 或总经理批准。 4．录用：（ 1）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部将其应聘表存入储备人员档案中。 （ 2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员 工试用期间以 1 个月至 3 个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。 5．转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写 “ 员工转正申请表 ” ，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。 在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。 第 四十 条 离职 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 无忧商务网 ()百万管理资料下载平台 1．辞职，员工提出辞职，需提前 15 天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前 30 天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予 办理离职手续。 2．辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向行政人事部提出 “ 辞退报告 ” ，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。 内部调动： 员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的《员工薪资 /职位变动表》时，认真办理交接工作。 待一切工作办理结束后，方可离职。 4．所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资 /职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不予计 发当月工资。 第 四十一 条 考勤制度 1．企业员工一律实行上、下班打卡 /签到 方式。