青年文明号建设先进事迹总结材料

青年文明号建设先进事迹总结材料内容摘要：

第二、创建青年文明号活动 ,培养了大批优秀青年人才 ,产生了良好的人才效益。 青年文明号活动以岗位训练为基本途径，在岗位实践中训练职业理想和职业道德，训练职业技能，激发青年的热 情和上进心，引导青年团结协作、奋发向上，青年职工的职业文明得到提高。 唐钢运输部机运段 1127机车包乘组，在青年文明号活动强化技能训练，使每个青年都能掌握了一门过硬的本领，锻炼出一批思想过硬、技术精湛，贡献突出的青年人才，目前，已有 1人走上领导岗位， 5人被聘为工人技师，实现了职业道德和职业技能的双丰收。 第三、创建青年文明号活动 ,加强了行业基层管理。 创建青年文明号活动的基层集体把行业管理的规范标准变为对每一个职工的具体要求，并通过从创建、考评到奖惩的运行，促进行业管理目标的实现，从而使一大批青年文明号成为 行业基层管理的模式，为加强行业基层管理起到了示范作用，推动、影响其他基层单位管理水平的提高。 保定交警支队永华路交通岗在青年文明号活动中，自己总结出一套“八清二谢”、“三个一样”等纠违方法，受到人民群众的高度赞扬。 这些行为规范促进了本地区行业管理水平的提高，也赢得了社会的赞扬。 第四、创建青年文明号活动 ,促进了企业经济效益的提高。 青年文明号活动通过提高青年的职业道德和职业技能，通过促进企业管理水平的提高，产生了良好的经济效益。 据调查，凡是经济性行业的青年文明号集体创造的经济效益明显高于同类一般青年集体。 高 碑店白沟市场玉兔箱包专卖长廊自开展青年文明号活动以来，经济效益逐年提升，箱包交易城其他商户在青年文明号的带动下，文明经商，优质服务，使回头客日渐增多，年成交额上升到。 第五、创建青年文明号活动 ,促进了社会主义精神文明建设的深化和发展。 职业文明建设是精神文明建设的重要内容。 青年文明号活动以弘扬职业文明为主题，通过群众性的实践活动，开风气之先，教育广大青年职工诚实劳动，敬业爱岗，优质服务，昔练技能，开辟了建设职业文明的新途径，为社会主义精神文明建设注入了积极因素。 特别是窗口行业的创建活动，直接通过职 工的职业道德，架起了人与人之间和谐关系的桥梁。 从这个意义上讲，青年文明号既是精神文明建设的内容，也是传播精神文明的窗口。 实践证明，我省数百万青年职工和数以万计的“青年文明号”集体，已经成为群众性精神文明建设的一支生力军，也正是这些团结拼搏，奋勇争先的青年集体，用青春和赤诚铸就了“青年文明号”这块闪光的牌匾，正是这些脚踏实地、锐意进取的优秀青年，用勤劳和智慧耸立起了“服务人民、奉献社会”这座文明的丰碑。 在建设小康社会的伟大征程中，我们将继续高扬职业文明、精神文明的的大旗，不断推进“青年文明号”活动的深化发展。 机电公司青年文明号先进事迹材料 青年文明号建设是推动社会发展的重要动力。 天津机电控股集团公司团委在组织开展青年文明号活动中，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十六大、团的十五大精神为指导，认真落实全国青年文明号活动组委会以及团市委的有关工作要求，坚持精神文明重在建设的方针，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，不断深化青年文明号活动，团结和带领广大团员青年积极投身机电集团三个文明建设，取得了明 显成效。 一、重在创建，有效推动青年文明号活动蓬勃开展。 为有效推动机电控股集团系统青年文明号建设步伐，我们在活动开展之初，就按照团中央、团市委有关要求，制定了《天津市机电工业控股集团公司青年文明号管理细则》和《天津市机电工业控股集团公司青年文明号创建标准》，规定了创建青年文明号的原则、基本条件、考核标准、评选办法、表彰奖励、考核评价、管理措施等内容，确保青年文明号活动有章可循。 活动开展中，我们注意强化团干部培训，建立了团干部定期培训制度。 根据不同阶段学习的重点，组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，使 团干部提高了政治思想觉悟和政策理论水平，为青年文明号创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。 在青年文明号创建活动中，我们不仅坚持高标准，严要求，将讲职业道德、树岗位文明、创经济效益的优秀集体作为创建的重点，还注意围绕企业改革调整重组步伐加快的实际，及时跟进青年文明号创建工作。 比如：一些企业进行改制，内部机构、人员进行重新调整，有的企业被兼并甚至实施破产，原有的青年文明号集体自然消失，我们就及时跟踪情况，待企业改革调整到位后，在具备条件的单位重新创建青年文明号，确保青年文明号创建活动不因企业调整缩小规模。 工 作中我们还注重发挥典型示范作用，推动青年文明号建设的深入开展。 坚持定期在企业召开青年文明号建设现场会，推广优秀集体的创建经验。 比如 :天津减速机股份公司一车间柔性线班由 8人组成，他们认真学习理论，努力提高工作技能，开展技术攻关、工艺改进、质量保证等竞赛活动，注重自身道德修养，强化团的意识，在精神文明建设中发挥示范带头作用，先后荣获两届天津市特等劳动模范集体和 2020年天津市“十五”立功集体荣誉称号，他们的事迹先后在《天津工人报》、《今晚报》刊载，在天津电视台《青年大世界》栏目播出。 先后被命名为控股集团级、市级 、全国青年文明号，赢得了企业领导、干部职工的交口称赞。 我们就在企业召开现场会，介绍他们青年文明号创建活动的经验，利用多种形式，大力宣传他们的先进事迹，在广大青年中营造学赶先进的良好氛围，有力地推动了系统青年文明号活动的深入开展。 目前，我们机电控股集团青年文明号创建活动遍及各个企业、学校、研究所，在体现职业文明、职业道德、职业技能，创造一流工作成绩的生产、经营、管理、服务中的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、所）和青年工程中都创建了青年文明号。 涌现出全国青年文明号、市级青年文明号、控股集团级青年 文明号 100多个。 二、立足创新，不断丰富青年文明号活动内涵。 在深化青年文明号活动中，我们立足不断创新，以进一步丰富青年文明号活动的内涵。 活动中我们要求各个单位根据企业实际和特点，分别制定创建标准，细化行业规范，加强岗组基础建设，完善工作岗位责任制，强化服务举措，在生产、经营、管理、服务中能围绕“文明、优质、高效、安全”这一重点积极开展活动。 制定出岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统一，定性与定量相结合，先进性突出的创建标准。 我们在全系统组织开展了首届青年文明号生产线评选活动，通过组织系列主题活动，对青年进 行职业理想道德教育，激发青年的工作热情和上进心，引导青年爱岗敬业、争创一流、塑造良好形象、赢得良好信誉。 一方面，通过强化管理和素质，树立讲文明、讲信誉、讲质量的形象。 另一方面，通过加强有形化建设，将文明号牌匾、服务卡、服务标准、承诺内容等公布与众，向职工、群众展示青年文明号集体的精神风貌。 开展了青年文明号服务卡助万家活动，让青年文明号参与社会公益事业，积极融入社会求发展。 我们组织青年文明号集体到交通队、公交车队、困难职工家庭、孤老户、老年公寓、 SOS 儿童村等开展义务奉献、志愿服务活动。 一些企业先后推出了“青 年文明号创新促销”、“青年文明号保生产、促发展”竞赛、“青年文明号岗位承诺”、“青年文明号服务公约”、“青年文明号岗组意见征询”等活动，围绕企业技术攻关、工艺改进、降低废品率、节约挖潜等开展小改小革、任务突击、义务奉献、合理化建议等活动。 一些单位还定期组织理论、业务知识培训，开展技能交流、技术比武、先进操作法汇报展示、青年素质与企业发展论坛等系列活动。 丰富了青年文明号活动的内容。 近年来，我们在全系统又积极推行了青年文明号信用建设示范行动，开展了“诚实守信我先行”的主题活动，在青年文明号中大力倡导诚实守信的职 业道德，引导青年强化信用意识，塑造良好形象。 同时我们注重将青年文明号与培养人才有机结合。 几年来，我们青年文明号集体中涌现出大批优秀青年人才，在控股集团团委建立的优秀青年人才信息库中，大部分都是青年文明号集体成员，许多青年成为技术能手，业务骨干，有的还提拔到领导岗位，青年文明号成为培养、输送优秀青年的基地和摇篮。 通过开展活动，企业青年文明号集体都成为企业生产、经营、管理的生力军，所创造的经济效益一般都要高于同类集体 30％以上。 创建活动的扎实开展，带动了青年敬业意识的增强，服务质量的提高，为企业树立了良好的形 象，促进了企业经济效益的提高。 三、动态管理，实行青年文明号活动优胜劣汰。 在深化青年文明号活动中，我们通过建立组织机构，制定相关制度，加强了青年文明号的动态管理。 控股集团成立了青年岗位能手活动办公室，负责对被推荐的青年文明号集体、岗位及工程进行检查、考核、验收。 除每年一次的复查外，我们每年还组织几次抽查，检查后还要写出检查报告，符合条件的，继续认定为青年文明号，不符合条件的则取消其称号。 同时我们还设立投诉站，发动广大群众对青年文明号进行监督。 我们制定了《天津市机电工业总公司青年岗位能手活动办法》，建议获得 控股集团、市级的青年文明号每年由本单位安排享受一次性休假 57 天，给予一次性奖励 200－ 500元。 荣获市级青年文明号的集体，申报本年度的市级新长征突击队。 规定青年文明号集体中任一成员年内出现一次违法、违纪事例和安全事故，将被取消荣誉称号。 要求青年文明号实行挂牌制度，按团中央统一的规范标准制作，牌匾要悬挂在岗位、现场较醒目的位置，便于接受监督。 几年来，我们先后取消了 30多个青年文明号，新命名了 40多个青年文明号。 通过实行动态管理，实现了青年文明号的优胜劣汰，打破了获取先进就一劳永逸的办法，培养出一批弘扬职 业文明，创造一流业绩的优秀青年集体，保持了青年文明号活动生机盎然，充满活力。 多年来，我们机电控股集团公司团委在深化青年文明号活动中，通过拓展活动内涵，创新活动内容，丰富活动载体，完善活动机制，扩大活动规模，取得了一定成效，实现了三个促进：一是促进了广大青年职业道德水平的提高；二是促进了企业管理水平的提高；三是促进了企业经济效益的提高。 控股集团团委的工作也得到控股集团党政领导的肯定，多次给予表扬，并连续多年被评为天津市共青团工作先进单位。 在组织开展青年文明号活动中，我们虽然取得一定成绩，但仍存在一些不足和 问题，需要我们在今后的工作中进行认真总结，加以改进。 我们要在今后的工作中加倍努力，不断创新观念，开拓思路，深入探索，大胆实践，切实推动青年文明号活动更加扎实、有效的开展，团结和带领广大团员青年为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设作出新的更大的贡献。 某地区创青年文明号的先进事迹材料 青年文明号建设是由团中央提出的重要活动机制，而通过我省不断地工作与努力。 “青年文明号”已成为展示我市青年风采 ,树立行业诚信的一个重要社会品牌。 一、不断完善青年文明号的创建机制 ,从根本上保证了创建工作的健 康发展 在青年文明号创建活动发展的 10年中 ,无论是社会意识形态和行业形式都发生着很大的变化。 为保证活动的顺利开展 ,团市委牢牢把握“机制建设”这条主线 ,充分体现社会化和群众性这两个重要特点 ,把机制的完善做为保证创建工作健康发展的重要前提。 根据行业的不断发展变化，不断充实创建组织工作 ,目前 ,创建工作领导小组成员单位已经达到 20多个。 根据社会发展的新特点 ,不断完善创建规范 ,于 2020年对青年文明号从创建条件、考核标准、申报评选、监督管理和表彰奖励等几个方面进行了补充和完善 ,下发了新的《秦皇岛市“青年文明号”管理办 法》。 2020年初 ,我们又根据几年的创建实际下发了《秦皇岛青年文明号管理办法补充规定》 ,对年度考核、考核标准、考核方式、考核办法和奖励办法等几个重要方面进行了周密细致的量化规定 ,在这次补充规定的考核方式上我们首次提出了青年文明号考核组将吸收青年文明号监督员、新闻记者和群众代表参与 ,并采取明查暗访等方式进行检查 ,以群众意见充实行业评选 ,保证创建水平。 细化奖励机制 ,激励青年的创建热情 在调研中 ,我们发现 ,各单位的奖励办法各有不同。 我们在《秦皇岛青年文明号管理办法补充规定》中规定了了青年文明号的详细奖励办法 ,并把连续两年在本行业、本县区年度检查中排名第一的市级青年文明号集体 ,直接纳入秦皇岛市“十大青年文明号标杆”候。