集团公司20xx年党委工作总结及20xx年工作安排内容摘要:
7 / 16 年活动的洗礼,各级干部的作 风得到明显改进,但问题依然不少:部分机关干部抓大事、谋全局少,注重部门权力,关注琐事小事,不研究规划政策,遇事退缩,没有担当;有些基层干部敷衍塞责,工作做给检查看,不在真干实干上下功夫;有些干部颟顸、不学习、没规范,制度法规丢脑后,形势任务稀里糊涂,工作职责不清不楚,漏洞百出。 还有一些干部 “ 四风 ” 整治高压下依然不收手,安于享乐不作为等等。 因此,必须强化 “ 作风建设永远在路上 ” 的理念,继续加大干部作风建设力度和深度。 党委宣传部、电视台要开辟 “ 作风建设永远在路上 ” 专题学习和动态报道栏目,把干部作风建设和干部作风转 变情况至于舆论监督之下。 纪委要牵头开展好 “ 深入落实八项规定精神和深入整治 ‘ 四风 ’ ”“ 两深入 ” 活动,组织党群各部门,成立活动督查组,及时发现问题,严肃查处问题。 两办要加大集团公司重点工作督办力度,加强调查研究,协调解决问题,助推干部作风转变。 总之,要多措并举,教育、监督、惩处相结合,形成干部作风建设合力,让各级班子、让全体党员干部真正成为企业建设与发展的带头人、排头兵。 要抓住学习讨论落实活动契机,大力开展形势任务宣讲活动。 各级党组织要组织宣讲团,开展专题宣讲;各级班子成员要把形势任务宣讲列入下基层检查和 工作调研的内容,结合分管工作,讲形势、讲任务、讲困难、讲对策,广泛深入、细致入微地做好职工的思想政治工作,为集团公司 “ 求存自强 ” 年各项工作顺利推进奠定坚实思想基础,凝聚强大精神动力。 范文最新推荐 最新精品为你奉上 欢迎下载阅读 8 / 16 要进一步完善两级中心组学习制度,抓好副处级以上干部的政治、经济、企业管理和法律知识学习。 党委宣传部要围绕学习讨论落实活动要求,结合企业改革发展中面临的突出问题,认真制定学习计划,编印学习资料;中心组成员要加强理论联系实际,带着课题参加学习;要创新学习形式,深入开展讨论,出思想,达共识。 党委组织部每半年组织一次副处级以上干部理 论考试,通报成绩,严格考核。 二、抓班子、建组织、带队伍,筑牢人才支撑,强化组织保障 引深巩固 “ 四好班子 ” 达标创建、 “ 三型党组织建设 ” 和 “ 基层组织提升年 ” 等活动成果,开展 “ 双创双评双提 ” 活动。 “ 双创 ” 是指各二级单位党组织要按照 30%的比例创建本单位 “ 四好班子 ” 、 “ 三型示范党支部 ” ;集团公司在二级单位选评的基础上,按照 30%的比例,评选出在集团公司具有示范推广意义的 “ 四好班子 ” 、 “ 三型示范党支部 ”。 “ 双评 ” 是指通过组织考评、党员和群众评议等两种方式,选树出群众公认、业绩突出、组织肯定的 “ 四好班子 ” 、 “ 三型示范党支部 ”。 “ 双提 ” 是指通过活动的开展,不断提升 “ 四好班子 ” 、 “ 三型党组织 ” 创建水平,不断提升各级领导班子、党员干部的政治素质和业务能力。 以选好用好干部、精干管理层级为工作导向,加强干部人事管理,开展 “ 三超两乱 ” 专项治理工作,切实杜绝 “ 超职数、超规格、超范围 ” 、 “ 乱设机构名称、乱设领导职务 ” 的现 象。 严肃干部选任标准和纪律,坚持 “ 德才兼备、以德为先、以廉为基 ” 的原则,让 “ 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ” 的好干部脱颖而范文最新推荐 最新精品为你奉上 欢迎下载阅读 9 / 16 出。 上半年要完成对各二级单位班子和领导干部的年度考核及干部选拔任用 “ 一报告两评议 ” 工作。 健全完善党员发展、管理、监督、教育机制,把住入口关,从源头提升党员队伍质量。 要严格党内生活,把 “ 四不两直 ” 动态检查触角延伸到基层组织建设中去。 各级班子成员要参加所在支部组织生活,各基层党委(党总支)负责人每周动态检查基层支部工作不少于 2 次,集团公司党委组织部每月动态检查基层党委( 党总支)工作不少于 1次,确保基层党组织 “ 一课三会 ” 等规定动作执行到位。 落实 “ 十二五 ” 人才规划,推进煤矿从业人员素质提升工程,抓好煤炭主业高端人才的培养贮备工作,力争在 “ 十二五 ” 末实现煤矿“ 六长 ” 全部达标。 畅通技术人才成长渠道,健全专业技术人员公开竞聘上岗体制机制,鼓励优秀大学生在 “ 九职队干 ” 、 “ 党支部书记 ” 等基层管理岗位锻炼成才,在条件成熟的矿井单位,探索成立技术攻关小组,为各类优秀人才脱颖而出搭建平台。 三、全面落实 “ 两个责任 ” ,推进党风廉政建设,营造弊革风清优良环境 党的十八届三中全会提出: “ 加 强反腐败体制机制创新和制度保障,落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。 ” 并且第一次明确提出了依靠权力运行体系、惩治和预防腐败体系 “ 两大体系 ” 保障党风廉政建设的战略构想。 这是各级党组织和纪委做好党风廉政建设和反腐败工作最为直接的思想理论基础。 各级党组织要深刻认识党风廉政建设的新常态和担负的新任务,扎范文最新推荐 最新精品为你奉上 欢迎下载阅读。集团公司20xx年党委工作总结及20xx年工作安排
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,发现可疑人员及情况及时向单位领导汇报或拨打 110报警。 通过以上措施,形成了大家齐抓共管、群防群治和防恐反恐的良好局面。 今年,集团所属各部门和单位及家属楼未发生过刑事、治安案件,未发生安全责任事故和人身 损伤事故。 四、完善防控体系建设,努力提 高防范水平 加强制度和人防、物防、技防三个层次的防控体系建设,重点强化集团内部的安全保卫工作,有效提高防范水平。 一是不断完善制度建设;二是定期
成每次扣 1分 7 接待任务 接待出现 差错每次扣 13 分 8 存档材料归档完整率 100% 每降低 1%扣 1 分 9 文件传送 未按批转要求转发,发生一次扣 1 分,传送不及时,发生一次扣 1 分 10 车辆管理 重要活动用车不能保证,每次扣 13 分 11 车辆油耗考核 未开展扣 2分 ,考核不认真扣 1 分 12 电话记录及上级部门指示精神传送 记录、传送不及时或失误一次扣 12 分
务报表,以便领导能及时准确的了解公司内部资金、费用、成本、利润等情况。 ( 3)每月按时申报各项税金。 在集团公司的年中税务审查中积极配合领导完成了往年公司的税务稽查工作。 ( 4)不断加强对公司固定资产的管理,每个办公室添置什么样的固定资产都按领导签字的申购报告及实物发票入账,核实到每个部门,每个责任人,登记成册入档,以便备查。
个别领导不认识,企业发展战略没有让职工充分了解和认识。 关心职工生活不够,如生活区的部分道路年久失修、职工不满意食堂伙食、职工文化娱乐场所缺少等。 措施 20:认真执行《党委改进工作作风密切联系群众实施意见》,密切联系职工,提高解决职工关注关心问题能力。 解决职工密切关注的夜班津贴、恢复年工工资等问题。 责任领导: XXX 责任部门:人力资源部 配合 部门:党群工作部 成果形式
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