集团公司薪酬福利制度

集团公司薪酬福利制度内容摘要：

，具体为： 元旦（ 1 月 1 日） 1 天 春节（正月初一） 3 天 劳动节（ 5 月 1 日） 3 天 国庆节（ 10 月 1 日） 3 天 第二十八条 带薪年假：员工在公司工作满 1 年可享受 6 个工作日的带薪休假，以后在本公司工作每增加一年可增加 1 个工作日的带薪休假，最多不超过 20 个工作日，详见集团年休假实施细则。 第二十九条 其他有薪休假：公司视员工个人情况，根据管理权限批准员工申 请婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假。 第七章 计算和支付 第三十条 集团以现金的方式按月支付员工薪资。 第三十一条 薪资的计算周期每个月的 1 日至该月的最后一日，并于次月的 10 日支付，如遇休假日则提前。 薪资的计算天数为每月 21天，折合 168 小时。 第三十二条 下列各项从薪资中直接扣除： 个人收入所得税； 个人应承担的各项保险费用； 缺勤扣除款； 其他按照法律和公司规定的扣除款。 公 关策划工作规范职位手册战略规划管理实施计划表采购管理流程组织行为管理工作职责市场分析管理流程管理流程申请表 项目管理管理程序岗位职责监理细则工作细则控制程序工作说明书绩效考核及薪酬分配调研报告人事管理企业文化人力资源管理公司人力资源管理咨询项目考核细则岗位工作说明书工作说明书绩效管理制度部门职能说明绩效计划表 第三十九条 因计算错误或业务过失造成员工薪资超领时，员工应立即归还超出额，否则，集团有权在下月发放薪资时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成员工薪资不足时，公司应 立即补足该不足部分，或经员工同意，在下月发放薪资时予以补发。 第四十条 集团因不可抗力因素不得不延缓薪资支付时，应提前 1天通知员工，并确定延缓支付的日期。 第四十一条 集团员工每月薪资的计算公式为： 月薪资 =任职薪金 +月绩效奖金 +交通费 +通讯费 +津贴 +补助 个人缴费 个人所得税 其他应扣款项 第四十二条 休假时的薪资： 带薪年假：按出勤支付任职薪金、奖金。 经公司批准，对于员工的未休年假，公司给予现金补贴； 婚假： 薪资 =日任职薪金休假天数 +津贴 +绩效奖金， 丧假： 薪资 =日任职薪金休假天数 +津贴 +绩效奖金； 产假： 薪资 =日任职薪金休 假天数； 哺乳假：按出勤支付任职薪金、奖金和津贴 +福利。 第四十三条 员工请假时的薪资规定如下： 因工致伤、疾病而缺勤时，应按照国家有关规定执行； 因私事向公司请假时，请假人可以申请未休的年休假中进行抵扣，否则，按下列公式进行扣减： （任职薪金＋月绩效奖金） /168事假小时 因病向公司请假时，其本薪资不变，奖金按下列方式扣减： 月奖金 /168病假时间 迟到、早退、旷工缺勤薪资扣减具体参见《考勤管理制度》。 第四十二条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支薪资，但应以该员工已经出勤时间的应 得薪资为限。 生育、受伤、疾病或意外灾害； 结婚。 第八章 薪资调整 公 关策划工作规范职位手册战略规划管理实施计划表采购管理流程组织。