新员工培训-综合版（培训课件－新员工培训）

新员工培训-综合版（培训课件－新员工培训）内容摘要：

新员工培训-综合版（培训课件－新员工培训） in 月in 的培训计划首先祝贺你进入西子奥的斯这个大家庭 !在接下来的半年多时间里 ,培训中心将陪伴你一起度过 ,直到你完全融入到公司中 第一阶段 : 新员工培训综合版 约两个小时第二阶段 : 新员工应知应会 每月一次第三阶段 : 新员工全面培训 两月一次第四阶段 : 新员工职业发展培训 半年至少一轮in 第一章 本次培训计划介绍第二章 公司介绍第三章 公司制度第四章 环境健康与安全第五章 商业道德和对话第六章 财务及 越服务第一章 你的培训计划in 的培训计划作为新员工 必须做到的 :1. 安排好自己的工作 ,准时参加培训 真听讲 ,不遗漏任何一个必须参加的课程 训积极参与 ,有疑问及时提问 了解公司文化 ,帮助新员工快速融入公司 ,进入正常工作角色 司介绍西子奥的斯电梯有限公司介绍时间流水图 :花园农机修造厂1981杭州西子电梯厂成立1991公司开始生产自动扶梯与美国方 30%20000%中方 20%西子电梯集团成立2007合资 10年业务增长 15倍1994工厂乔迁新居2006in 司介绍产品开发代理销售供应商确定区域销售管理 +合同评审品质部产品论证合同评审 /非标设计生产计划 +电扶梯生产发运采购 +品质分包商安装安装管理品质管理安全管理服务财务控制 人事管理 行政管理（ 建 )工程技术管理及支持 安装大项目销售大项目 法律支持 安全管理区域销售，安装分公司服务in 司介绍中方 美方子联合控股 国联合技术公司西子电梯集团 司介绍中方母公司西子联合控股有限公司子奥的斯 西子石川岛 西子孚信杭起 工业园区 三狮水泥（ 35）西子重工 富沃德杭州锅炉集团 杭锅通用设备 新世纪能源环保 富春锅炉 江南物资 锅构公司 成套公司 杭锅工业锅炉西子金融集团上海西子联合投资 金禾投资管理西子担保 西子典当 新世纪租赁江干风险投资 维特洁生物科技西子房产集团浙江西子房产 上海西子房产 桐庐西一奥度假村 浙江西子通城房产 临安西子房地产 邻里商贸城 萧山进化山水房产其它产业 海农农场 澳门广场in 1852年 , 美国人伊里沙 . 奥的斯先生发明了安全升降机，开创了电梯界业的先河；并于1853年成立了世界上首家电梯公司。 从此，人类得以实现高瞻远瞩的梦想，世界的高度也因此不断改变着 第二章 公司介绍奥的斯的历史就是世界电梯的历史 欧与东欧（ 司介绍- 2001 苏州江南 - 2002西安 - 2002- 1984北京 - 1992上海 - 1993广州 - 1993西子 1997in 司介绍美方母公司国联合技术公司界 500强中排名 124 位美国第 51位调 1915 1979年加入 梯 1853 1976年加入 机引擎 1925in 司制度新员工劳动合同的订立：劳动合同试用期限，个月in 头警告 警告 降级撤职 停职 解除合同经济处罚：扣款 扣发奖金 赔偿经济损失行政处分和经济处罚可以单独或同时进行。 第三章 公司制度in 工作 时间 是周一至周五，每天工作八小 时 ，每周工作五天；固定工作 时间 的 员 工必 须 按 时 到 岗 ，不得 迟 到早退；第三章 公司制度in 差旅政策 外派政策 员工收入保密制度 人员离职流程 休息休假和考勤管理制度公司相关政策：第三章 公司制度in 境健康与安全美国联合技术公司 全第一保护人类的共同家园地球关注员工的身心健康in 环境、健康和安全管理系统第四章 环境健康与安全环境 in 基本要素1. 政策和 领导2. 组织 机 构3. 计划4. 责 任5. 评 估 预 防和控制6. 教 育和培 训7. 交流8. 规则 和程序9. 检查 和 审查10. 事故 调查11. 文件和 记录 的管理12. 程序 评 估第四章 环境健康与安全in 强调 教育和培训的要求和适应范围： 提供给所有的员工； 与工作性质统一。 培训包括： 最初的工作方向（新员工培训）； 特殊工种培训； 员工转岗时的培训； 当工作或程序发生变化时； 适当的再培训。 第四章 环境健康与安全in 境健康与安全环境健康与安全的培训包括： 公司 理理念、管理政策；提高 安全意识 车间、办公室等工作场所等地的危险扫描电梯、扶梯工地安全操作规范三级安全培训岗位安全培训in 业道德和对话道德资源中心 (将 “ 道德” 部分定义为： 我们所做出的体现和践行我们价值观的决策、选择和行为 基于核心价值观的一套标准 在利害相关者之间建立信任 尊重他人 诚信工作 以正确的方式做正确的事商业道德in 业道德和对话“不做不正确的事，不 说 不 真实 的 话。 ”量一 个 人的最 终标 准不是看他在舒适和便利的 时 候站在哪 里，而是看他在面 对 挑 战 和逆境 时 站在 哪 里。 ”行 动 是道德的唯一表 现 途 径。 ”业道德和对话 它可防止欺诈和有组织的不道德行为 它可保护并提升我们的商誉，并带来更多的业务 它可提高员工的士气和对公司的自豪感 “它是该做的正确事情。 ” 环保计划 品质计划 安全计划 社区志愿者及慈善计划 员工奖学金计划 财务合规计划（即案） 双向交流计划： 监察官 对话不做有违法律的事· 不做有违公司利益的事· 避免与公司产生利益冲突的行为· 利用检察官进行有效的沟通和咨询in 业道德和对话对话的途径 :1. 专用邮件2. 专用电话3. 专用的特殊网络操作对话对象 :话”涵盖的几大类问题：A: 商 业 行 为B: 公司政策C: 质 量D: 管理行 为E: 环 境、健康和安全（ ）F: 工作 环 境G: 个 人 问题全程保密不公开姓名in 第五章 商业道德和对话根据奥的斯反托拉斯法及知识产权政策，该情况需给与特殊关注。 不允许携带或使用前雇主所拥有的资料。 例如： 客户名录 价格或财务数据 带版权的技术手册 带版权的工具、图纸或设计 战略或业务计划 不允许使用前雇主的任何书面资料，只可利用你的经验和专业技术 如果你之前参与了前雇主方的特定投标，则不允许在奥的斯参与有关此投标的任何工作 避免出现任何轻视、轻蔑前雇主的行为，特别是在销售活动过程中in 业道德和对话如果你掌握任何禁止的资料（包括电子形式的资料），请按照奥的斯已制定程序归还你的前雇主。 请立即通知你的经理及法律部门，以便采取适当的步骤。 哪些信息及活动是被许可的。 你私人掌握的客户联系人信息 你所了解的有关竞争对手产品的一般信息 你所了解的有关竞争对手程序或质量改进活动的一般信息 经过足够长时间之后再同之前客户联系（咨询当地律师） 要求客户提供信息in 务及 月度费用（ 销流程 出差审批、借款流程 请款申请流程 月度费用报告： 用于归集并报销个人每月发生的费用。 原则上每月报销一次。 in 务及 适用与个人费用无关的成本、费用请款 填写的信息必须完整（包括费用类别、部门代码、支付方式、供应商信息等） 应有足够的支持性文件（包括发票、协议、合同等） 必须经过足够的审批 审批权限报销方式： 请款单in 务及 填写电脑 申 请单填写 填写网络邮 件新用 户 申 请单 （用 户帐号 、 电 子 邮 件）注意：台式机 /手提 电脑请填写 ”电脑 申 请单 ”电话 申 请请填写 ”电话 申 请单 ”其 它设备 (打印机 /传真 机 /复 印机 /数码 相机/投影机 )请填写 ” 其中” 资产说 明 , 资 本金 额 /费 用”由信息中心 填写 务及 司邮件严禁互相之间发送各种软件、笑话等和工作无关的邮件，违者信息中心将告知直接主管并将采取收回邮件帐户等策略。 不发送和接收私人邮件 不发送超过 2部邮件不应超过 10M 告诉他人邮件地址时，同时告诉对方发来的邮件不可超过 2M 不通过电子邮件订阅电子杂志 不随便使用 及时阅读和处理电子邮件 不打开来历不明和一切可疑邮件 ,并立即删除此邮件 不把电子邮件地址告诉与工作无关的人in nts。