酒店餐饮部年终总结报告标本内容摘要:
子。 第一 ,全年开设经营项目六个 :自助中餐、自助火锅、海鲜任你嚓、友谊夜总会、千年老龟火锅城、饮食连锁店(筹备中)。 第二 ,开展联营活动 ,饮食部与客房部、桑拿中心、茶艺馆相互配合 ,共同促进经营。 如宾客凭住宿卡消费可享受八五折优惠 ,桑拿中心送餐业务 ,向茶艺馆提供香茶美点。 第三 ,全年开展促销活动八次 ,让利酬宾加州鲈每条一元 ,贵宾房免最低消费 ,特惠菜式益食家 ,每款 15 元。 优质服务月活动、文明礼貌月活动、推销有奖活动等。 第四 ,营业 部与出品部 ,根据市场消费需要 ,每月定期推出新菜、点 18 款。 全年推出千年老龟汤 等新菜共 200多款 ,扩大营业收入 100多万元 ,酒店通过一系列经营活动 ,提高了知名度 ,取得了良好的经济效益和社会效益。 (四)全员公关 ,争取更多的回头客。 饮食部领导把公关作为一项重要工作耒抓 ,大小会议上 ,经常灌输公关意识和知识。 营业部人员在旺场时充实到楼面与顾客沟通、点菜 ,以不同的形式征求他们的宝贵意见。 逢节假日 ,向关系户电话问候 ,赠送如中秋月饼、奉送挂历、寄贺年卡等。 通过大家的努力 ,今年饮食部整体公关水平提高了 ,回头客比往年有所增加。 (五)增强员工效益意识 ,加强成本控制 ,节约费用开支。 饮食 部领导经常强调成本控制、节约费用的重要性 ,增强了员工的效益意识 ,并要求员工付之行动。 同时完善有关制度 ,明确责任 ,依 *制度去加强控制。 全年完善了《费用开支规定》、《原材料收、付、存制度》、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》、《办公用品领用制度》、《物品申购制度》、《财务审核稽查制度》、《收款员管理制度》等。 今年全体员工已养成良好的节约习惯 ,合理开闭水掣、油掣、气掣、电掣 ,发现浪费现象 ,及时制止。 另外 ,饮食部领导、供应部经理定期进行市场调查 ,掌握市场价格动态 ,及时调整原材料的进货价。 十月份推出的千年老龟 汤 ,原耒是整套半成品进货 ,为降低成本。酒店餐饮部年终总结报告标本
相关推荐
(包括领班级)管理人员的基本工资和当月营业指标完成情况相挂钩,即当月浮动效益工资,普通员工的工资不参与浮动。 全店领班级以上(包括领班级)管理人员的基本工资计算方式为:每人的职务岗位等级工资的 80%为基本工资,其余 20%为各种津贴。 津贴部分(即 20%),则不参与浮动。 比如:( 1)某领班,每月职务岗位等级工资为 750 元,则其中 80%=600 元为基本工资数,每月参与浮动,其余
各项工作的开展。 加之 三标一体 认证评审工作的促进,以及各项演出活动的实操,尤其下半年十六届 四中全会强劲东风的激励,酒店总经理班子带领各部门经理及主管、领班,团结全体员工,上下一致,齐心协力,在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献,取得了颇为可观的业绩。 经营创收。 酒店通过调整销售人员、拓宽销售渠道、推出房提奖励、餐饮绩效挂钩等 相关经营措施,增加了营业收入。 酒店全年完成营收为
及干部应该有一种责任前卫精神,在工作中,领导看不到的、想不到的、做不到的 ,应替领导看到、想到、做到的工作情操。 ②处理好工作效率与经济效益的关系,增强市场竞争意识。 我们民营酒店的优势之一就是体制活,决策程序没有国营酒店那么复杂,信息的反馈速度快,对市场竞争的灵敏度高,能够根据市场的需求迅速调整我们的战略。 综观酒店业的诸多变化,归根到底是餐饮市场发生了根本的变化,是消费者的需求发生了变化。
主宾位按顺时针方向逐位派发。 〈适用于商务用餐形式〉 先女后男:适用于同学聚会,同餐聚会形式等。 先领导后下级:适用于单位内部聚会用餐、国家公务员用餐。 先老后青,先小后大:适用于家庭用餐。 如有服务员分不出哪种用餐形式,通常采用:先主位开始,然后逆时针方向服务至两到三个客人后,再从主位左手起顺时针依次服务。 落口布 (1)、铺口布。 在客人就坐后,服务员应该上前为客人铺口布,并依先宾