道路运输安全生产制度

道路运输安全生产制度内容摘要：

全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。 （ 7）工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。 二、每周的安全日活动内容 （ 1）总结每周安全生产情况，布置本周安全生产要求， 表扬安全生产中的好人好事； （ 2）讨论分析典型事故，总结经验，吸取教训，找出事故原因，制订预防措施； （ 3）开展反事故学习和岗位练兵 ， 组织组织各类安全技术表演； （ 4）检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患； （ 5）结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议； （ 6）学习安全生产文件、通报、安全规程及安全技术知识； XXXXXX 公司安全生产管理制度 15 （ 7）针对本单位安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈和攻关； （ 8）参加公司和本单位组织的各项安全活动。 安全教育 （ 1）、三级安全教育 新进公司职工（包括新调入人员、实习生、代培人员 等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。 （ 2）一级（公司级）安全教育：时间不少于 15h，其教育内容 : a、国家有关安全生产法令、法规和规定； b、本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度； c、安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识； d、职业安全卫生有关知识； e、本公司和同类型企业的典型事故教训。 （ 3）二级（项目部级）安全教育：时间不少于 15h，其教育内容 : a、本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项； b、本单位安全生产实施细则及安全技术操 作规程； c、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等； d、 已有 的事故教训。 （ 4）三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于 20h,经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。 XXXXXX 公司安全生产管理制度 16 a、本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项； b、本岗位（工种）安全操作规程； c、本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法； d、发现紧急情况时的急救措施 及报告方法。 三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。 三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。 (5) 经常性安全教育 a、经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。 b、项目部具体实施。 (6)、其他安全教育 a、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。 b、职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。 c、对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。 XXXXXX 公司安全生产管理制度 17 企业安全目标管理与考核制度 一、坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作摆到企业工作的首要位置，常抓不懈，始终如一。 二、加强安全教育，认真学习，不断提高企业每一位职工对安全工作 的深刻认识，不断提高安全工作的理论和实践水平。 三、不断细化企业与各部门、班组、个人之间的安全责任制，并逐级签订安全生产责任书。 四、制定安全生产达标计划，不断总结完善本企业的各项规章制度和安全操作规程。 五、实行奖惩制度，以利调动职工努力完成目标的积极性。 考核制度： 考勤表由本人保管，每日考勤遗失或作弊者处以当日应得基本工资两倍的罚款；上班时间 7： 3017： 30；由公司管理员作抽查，凡迟到、早退 30 分钟者，罚款 20 元；超出 30 分钟者。 处以当日应得基本工资 2 倍的罚款；迟到、早退 60 分钟以上以及脱岗者，视 为旷工，扣除所有应得工资并开除。 病事假需提前通知公司管理员，经同意后方可，并扣除当日应得工资；每月超过 2 次劝其离职。 企业安全责任奖惩制度 一、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本度。 XXXXXX 公司安全生产管理制度 18 二、本制度的制订原则是： 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； (1) 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 三、本制度适用于公司本部及下属各公司。 四、本制度由公司行政部负责 贯彻并督察实施情况。 五、本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”“记功”、“嘉奖”。 (1) 员工有下列情况之一者，可用于“奖金”或“记大功” a、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 b、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 c、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。 d、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 e、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 f、研究改善生产设备，有特殊功效者。 (2) 员工有下列情况之一者，可于“记功” a、对于主办业务有重大拓 展或改革具有实效者。 b、执行临时紧急任务能依限完成者。 (3) 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” a、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 b、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 c、品行端正、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。 XXXXXX 公司安全生产管理制度 19 六、员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功1 次。 七、本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。 (1) 员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分 a、假借职权，营私舞弊者。 b、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 c、携带违禁品进入工作场所者。 d、在工作场所聚赌或斗殴者。 e、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。 f、利用工作时间，擅自在外兼职者。 g、逾期仍移交不清者。 h、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。 l、品行不端，严重损及公司信誉者。 j、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 k、连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者。 l、记大过达 2 次者。 (2) 员工有下列情况之一者，予以“降级”、 “记大过”处分 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 违背 命令，或有威胁侮辱主管的行为情节 较 轻者。 XXXXXX 公司安全生产管理制度 20 泄漏机密或虚报事实者。 品行不端有损公司信誉者。 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 全年旷工达对日以上者。 (3)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分 疏忽过失致公物损坏者。 未经准许，擅自带外人入厂参观者。 工作不力，屡劝不改者。 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 在工作场所制造私人物 件者。 顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。 (4)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分 遇非常事变，故意规避者。 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。 浪费物料者。 办公时间，私自外出者。 科长级以上人员。 月份内迟到、早退次数累计 7 次（含 7 次）以上者。 (5)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。 八、员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众XXXXXX 公司安全生产管理制度 21 知。 九、本公司为求对员工考核、调迁、奖惩、公平起见，可设置员工考评审议委员会。 其组织规程另定。 企业安全检查和隐患整改制度 一、安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序，做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。 二、开展安全检查，必须有明确的目的，要求有具体计划，建立由各级领导负责，有关人员参加的安全检查组织。 三、安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律（包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律）查制度、查违章、查事故隐患。 四、对所属处、室、车间的安全工作，每年组织一次抽查或互查。 以安全检查为重要 内容的岗位责任制大检查，厂每季一次，处室每月组织一次，车间每周组织一。