近三年组织工作总结内容摘要：
拔了 3 名优秀村干部进入公务员队伍。 三是打造农村党员教育平 台。 依托远程教育站点，村级组织活动场所，流动党校，一村一名大学生计划等多种载体，培训农村大学生 418 人，培训农村党员 2 万余人次，全县农村党员的素质普遍得到提高。 另外，还以“消除空白点，扩大覆盖面，增强实效性”为目标，狠抓非公企业党建，对全县41 家规模以上非公企业实行了党员县级领导挂点制度和下派党建指导员制度。 二、 致力改革，干部工作激发生机 推进干部作风建设改革，“时时抓队伍”形成浓厚氛围。 在全县干部队伍特别是领导干部中深入开展“讲忠诚、树正气、优环境、促发展”干部作风建设主题活动。 举办了县级干部读书班和乡镇、县直单位主职干部读书班，邀请省委党校常务副校长徐晨光教授到科局级主职干部读书班上讲课。 组织了 3 次作风建设 情况督查，编发了督查通报，召开了全县作风建设讲评会，推介了 6 个先进单位和个人典型，通报了 7 起违反作风建设规定的案件。 同时，还举办了“践行两个忠诚”演讲比赛，开展了“践行两个忠诚，争创一流业绩”大家谈活动和“忠诚履职，勤政廉政、富民强县”主题教育活动。 全县上下形成了“时时抓队伍”的浓厚氛围。 推进干部人事制度改革，“三差额”选任办法获得广泛好评。 推行“三差额”办法选任党政正职，在干部任用决策机制改革方面走出了“破冰一步”。 到目前为止，已用“三差额”办法选任党政正职 29 人，取得了良好的社会反响。 2020年 9 月，在全省干部人事制改革工作会议上，我县作了题为《认真做好“三差额”选任办法试点工作，努力建设高素质干部队伍》的典型发言。 推进乡镇领导班子配备改革，领导干部职数控制取得明显成效。 抓住乡镇党委换届机遇，积极推进乡镇领导班子配备改革，使乡镇领导班子成员由换届前的 348 人减少至换届后的257 人。 在全市换届工作总结会上，我县作了题为《突出“三个确保”，实现“三个统一”，稳步推进乡镇党委换届选举工作》的经验介绍。 先后举办《干部任用条例》培训班、知识竞赛 16 期次。 今年 5月 17 日，又举办了由县直单位战线负责人，组织、人事、编制部门负责同志参加的组织人事编制法规政策座谈会。 建立了公务员信息管理系统，对近 2020 名公务员信息进行逐人查档核对，并录入微机。 对全县乡镇和县直单位副科级以上领导干部的档案材料全部进行了清理、完善，共。阅读剩余 0%
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