路标股权激励方案v

路标股权激励方案v内容摘要：

各种因素企业做到最好也只能使员工处于一般工作状态，起不到激励作用。 只有把右端（即绿色的部分）的各种因素做好才能对员工起到激励作用，使员工全身心地投入工作。 在右端的各种要素中，浮动薪酬是最重要的物质因素，而在浮动薪酬中，长期激励是核心。 路标 已经具备了实施股权激励制度的基本 条件 股东的态度： 股东对实施股权激励持积极的态度。 这一点是实施股权激励的最基本的前提和保证。 员工的态度： 员工对企业的未来发展抱有很高的期望，希望在企业长期发展。 企业的发展潜力： 企业处于上升阶段，成长潜力巨大，有着良好的盈利预期，股权可以起到明显的激励作用。 近 三 年企业的 销售收入、资产、 净资产增长情况如下： 010002020300040005000600070002020 2020 2020销售收入资产额净资产额 浙江路标鞋业 股权激励方案 股权激励的作用 路标 引入股权激励体系后，可以实现： ⑴ 对员工进行有效激励。 当员工拥有公司股权后，就在员工和公司之间形成一个长期利益纽带，员 工利益和企业的发展紧密相连，实现资本结合与劳动结合，员工能够真正以主人的心态积极、自觉地按照企业既定目标的要求，释放出其人力资本的潜在价值，降低企业的监督成本，为了实现企业利益和股东价值的最大化努力工作。 ⑵ 对员工进行有效约束。 由于员工在一定程度上和企业所有者结成利益共同体，如果员工尤其是高层经营者因不努力工作或其它原因造成企业利益受损，则其像其他股东一样也要承担损失。 ⑶ 改善员工福利。 当公司发展进入良性上升通道后，由于企业赢利状况良好且比较稳定，实行股权激励可以让员工得以分享公司利润，改善员工福利，增强公司的凝聚力。 ⑷ 稳定员工队伍。 股权激励方使接受激励的员工很难轻言离职，否则将承受一笔不小的 机会 损失，这无疑会增强员工和企业同舟共济、共同成长的观念。 路标 股权激励方式的选择 股权激励的模式有多种多样，通常包括股票期权、虚拟股票、股票增值权、员工购股计划、期股、分红权等。 我们在为 路标 设计股权激励方案时，我们综合考虑了 路标 目前的特点、发展阶段、盈利能力等因素，并充分借鉴其他企业股权激励的经验，决定为 路标 选择 实股＋期股 的模式。 实行期股激励方式有利之处： ① 期股获 受经理人的股票收益难以在短期内兑现，股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密起来，促使期股收授人更多地关注企业的长远发展和长期利益，在一定程度上解决经营的短期行为； ② 期股获受经理人的收益是中长期化的，收益是渐进的、分散的。 在一程度上克服了由于一次性的重大奖励使期股获受经理人与其它普通员工收入差距过大所带来的矛盾，有利于稳定职工队伍； 浙江路标鞋业 股权激励方案 ③ 期股获得方式的多样化使期股收授人不必一次性支付太多的购股资金就能拥有公司股份，有效地解决了股票收授人购买公司股份的融资问题，从而实现了以未来可获得的股份和收益来激励期股获受经理人努力工作的初衷。 路标 在实施期股激励方式时应注意：期股在总股本中所占比例、行权价格、授予 期股对象，应由 路标 领导 根据长、短利益结合的思路予以考虑确定。 原则应吸收企业内部高层管理人员、核心技术人员、业务骨干及其他具有不可替代作用的员工加入分批进行，试行推广，并采取完全自愿的形式。 浙江路标鞋业 股权激励方案 第二章 路标 员工股权激励办法 期股的概念 期股是一项长期激励制度，它是指在企业在一定的期间内授予被激励对象一定数额拥有分红权（但无所有权）的股权，这部分部份股权称为虚股。 同时，被授予人自己出资购买一部分股权，这部分股权称为实股。 虚拟股票 是指在企业在一定的期间内授予被激励对象一定数额拥有分红权（但无所有权，也无购买权）的 股票。 被激励对象需要按事先约定的价格，用所得实股和虚股分红 ，以及现金 分批购买拥有分红权的虚股，将这部分虚股变为拥有完整所有权的实股。 被授予人所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则被授予人需要另行筹措资金，补足购买虚股的资金 ；如向公司借款，则按银行同期利率的计算利息。 通过期股这种机制安排，被授予人必须努力提高企业的净资产收益率，以 减少购买虚股所需资金，从而将企业所有者和经营者（被授予人）的利益有机地结合起来，解决了委托代理矛。