装饰公司员工规章制度

装饰公司员工规章制度内容摘要：

手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。 急事电话、传真、带信请 假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。 口头请假者作旷工处理。 本公司员工每年累计请病事假不得超过5 天。 一般情况下住院，原则上不超过 10天，在请病假期间基本工资照发。 若超过请假天数再请假不发任何工资。 （ 4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （ 5）未按规定交接班，擅自离岗，处 元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。 （ 6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看 书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。 并处以 元罚款。 属屡犯的予以辞退。 （ 7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。 造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。 （ 8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的 倍罚款，属屡犯的予以开除。 （ 9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按 “5S”管理标准）每次罚款 元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。 （ 10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公） 秩序的一律除名。 （ 11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处 元罚款，情节严重的予以开除。 直至追究法律责任。 四、经济秩序 为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的 510倍赔偿，性质严重的予以开除并追究法律责任。 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的 510倍赔偿，情节严重的予以开除。 借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前款执行。 借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部 或部分损失。 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。 利用职务之便索。