行政人事部年终总结

行政人事部年终总结内容摘要：

，千里马招聘会的效费比最差，近期暂不参加。 在对各招聘渠道进行有效性分析的基础上，增加参与现场招聘会的频率。 ? 员工 流失 率 较 高 2020 年度共有离职员工 111 人 （其中开除三人，不予计算在内） ，流失率为 62%，较去年的 %有所降低 ，如新进、离职人员趋势图所示，因 今年 上半年订单充足，员工收 入普遍较高，故 在大规模招聘后， 未 伴有 大规模离职 ， 离职趋势一直趋于平稳，直到下半年重工行业出现波动后，离职势渐趋减少。 流失率 公式： 人员流失率 =离职人数247。 （年初在职人数 +年末在职人数） /2 100% 051015202530351月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月新进人数离职人数新进、离职人员趋势图 月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 新进人数 11 33 25 14 15 4 0 7 5 4 1 0 离职人数 5 11 14 8 15 16 9 16 8 2 3 1 离职员工工龄0510152025303540当月离职 不满三个月 不满六个月 不满一年 一年以上离职员工工龄 离职员工工龄 当月离职 不满三个月 不满六个月 不满一年 一年以上 人数 17 32 35 19 5 新进员工流失情况46%29%25%目前仍在职试用期内离职试用期后离职 目前仍在职 试用期内离职 试用期后离职 人数 54 35 30 ? 离职员工调查 2020 年离职员工共 111 人，共收到有效问卷 84 张。 离职原因统计43%7%25%7%4%14%个人、家庭原因工作地点、环境原因想改变职业发展方向对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同对工资不满意其他 离职 原因 个人、家庭原因 工作地点、环境原因 想改变职业发展方向 对公司的企业文化、管理以及价值观不认同 对工资不满意 其他 人数 35 6 21 6 3 12 离职员工对新工作的期望051015202530发展空间更大工资、福利更好 工作环境更优越职权范围更大培训、学习的机会更多与上司或同事相处更融洽工作内容更丰富人数 对新工作的期望 发展空间更大 工资、福利更好 工作环境更优越 职权范围更大 培训、学习的机会更多 与上司或同事相处更融洽 工作内容更丰富 人数 17 27 9 4 9 7 11 ? 其他不能量化的重要工作 ＊ 培训 ? 2020 年 8 月、 10 月与百朗创新（北京）管理咨询有限公司合作，在长沙先后进行了 班组管理、劳动争议处理等 三 次培训。 ? 组织多次全员参与的消防安全和安全生产基础理论知识的培训 2020 年 3 月、 11 月，与湖南省消防宣传中心合作，组织全体员工在食堂进行了消防安全培训； 4 月，组织了全员参与的安全生产基础理论培训。 ? 2020 年 4 月、 7 月、 10 月 ， 深圳市中旭企业管理股份有限公司 派讲师 来我公司进行了三次内训，其中第一次针对全体管理层，第二三次针对全体。