融资贷款策划服务公司员工手册

融资贷款策划服务公司员工手册内容摘要：

部助理管理，其他人不得私配钥匙，如有违反，一经查处，立即没收钥匙，并处以相应责任人 50元罚款。 如公司员工确实需要配备钥匙，需要提交书面申请交至行政人事部备案，详细说 明理由，由行政人事部根据实际情况决定是否给予配备钥匙。 如钥匙发生丢失， 相关责任人需在 24小时内告知行政人事助理， 写明丢失原因，并报行政人事部备案。 行政人事助理每天早上 8 ： 30开启公司大门，休息日如需加班人员应提前一天告知行政人事部，行政人事部须提前做好钥匙安排工作，并登记钥匙保管人责任到人， 周末加班人员需在周五下班前主动向行政人事助理领取外大门钥匙，并于下周一早上及时归还； 行政人事助理 还需负责开启职场灯、空调及饮水机， 8:45准时播放音乐。 行政人事助理每天下午 18： 00锁门，休息日根据加班情况安排。 行政人事助理 在锁门时，如果尚有员工不能离开，则应当将锁门工作做明确 妥善的交接，交接原则为： 18 / 39 ，则优先交接给持有钥匙者； ， 则确定最晚离开者为锁门责任人，行政人事助理 将大门备 用钥匙交予锁门责任人，锁门责任人负责最后锁门，并于次日早上将钥匙归还给行政人事助理（如遇休息日，时间顺延） ； ， 还有员工需要继续加班， 则根据前述办法办理第 二次交接； ； 行政助理 还需负责关闭职场灯、空调、饮水机、打印机及复印机等用电 设施，并检查公司电脑是否处于关机状态，发现未关闭电脑者应及时作好记录， 次日向行政人事部汇报， 对未关闭电脑者， 首次发现给与警告，再次发现给与点名批 评； 节假日需加班人员应提前写好《加班申请表》交于行政人事助理，由行政人事部负责在放假前处理好加班人员 钥匙问题。 以上相关人员需加强责任心，如出现交接失误、大门未锁或电源未关等违规情况，将严格追究责任，查实明确后，相关责任人将给予经济处罚 50元人民币。 1 公司员工如没有特别事情，请于下班后半小时内离开职场，坚决禁止在 职场内上网聊天， 浏览与工作无关的网页等行为。 一经发现， 视情节轻重给予警 告、通报批评；三次以上给予经济处罚 50元人民币，并纳入考核。 第三章 考勤制度 19 / 39 第一节 总 则 一、 目的 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于 **全体成员 三、 考核标准 公司实行指纹打卡制，所有员工上下班必须刷（打）卡，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 员工的考勤情况作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖的依据（原始资料由行政人事部备案存档） 第二节 考勤管理 一、 作息时间 工作时间： 08： 5012： 00 13:3018： 00（ 公司每天工作 8小时） 晨舞时间： 08： 5009： 00 调休制度： 实行双 休工作制。 二、 考勤条例 1. 忘打卡 在不可抗拒的紧急情况下，未打卡者，必须当天向行政人事部填写《考20 / 39 勤签单》，请示部门经理签字确认，部门经理忘打卡者需总经理签字确认，1 月之内不得忘打卡超过 2 次，否则按旷工处理。 2. 迟到、早退 迟到、早退 6 分钟，视为迟到、早退行为，特殊情况 2 次以内迟到（不超 10 分钟）不做迟到处理，但必须在下班时间补回；迟到、早退 6 分钟至10 分钟者，每次扣除工资 20 元整；迟到、早退超过 30 分钟至 1 小时者每次扣除工资 50 元整；超过 1 小时以上按旷工 天。 3. 加班 晚上特殊情况加班或节假日加班，须经部门经理签字批准，其他一概不算加班，加班满 1 小时间以上计算加班。 加班人员须在下班前半小时内或提前一天到行政人事部填写《加班申请表》，交部门经理及总经理签字确认，交行政人事部备案。 员工的加班时间公司将按照国家有关规定给予员工调 休。 4. 擅离职守 1. 工作时间内未经经理批准或未经本部门经理批准而离开工作岗位30 分钟内（含 30分钟）者为擅离职守； 2. 擅离职守扣款 1) 部门经理擅离职守者 20 元 /次； 2) 部门员工擅离职守者 10 元 /次； 3) 扣款方式：擅离职守者，将由行政人事部直接开据扣款单， 并由双方签字确认，交行政人事部存档备案。 5. 窜岗 /吸烟区 21 / 39 1. 工作时间内，在非本人工作办公室或工作区域内，与他人闲聊或从事与工作无关行为者为窜岗；窜岗一次视为警告，窜岗两次 20 元 /次扣款，窜岗三次以上（包括三次） 100 元 /次扣款。 2. 吸烟区设立在办公区域外，工作时间内，不得在办公室或工作区域内、吸烟，发现一次警告，发现二次 10元 /次扣款。 三、 旷 工 1. 未经事前书面请假、未经书面续假（原则上不接受电话请假）而擅自不到岗者以旷工论处； 2. 旷工 1 天按 3 天的正常工作时间工资进行违纪经济处分； 3. 连续旷工 3 天者，或 1 年内累计旷工达 5 天者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权直接解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。 四、 上班时间中途外出、出差管理 一、 上班时间中途外出分“因公外出”。 二、 因公外出主要指因工作需要离开原定工作区域的情形。 三、 所有外出办公的人员，都必须填写 《外出申请单》，经部门经理签字确认，否则视为缺勤。 4. 员工出差，须提前填写好《员工出差申请表》。 广东省内出差只需部门经理批准。 省外出差须部门经理、行政人事、总经理批准。 经批准后，交行政人事部备案及预支出差款项。 （最多可预支 1000 元人民币，特殊情况由董事长审批。 ） 五、 全勤 1. 全月无迟到、早退、擅离职守、旷工、请假者视为全勤，全勤奖金22 / 39 50 元整； 2. 全勤考核范围：包括作息、早会、及公司制定的会议、各类活动等。 第三节 请假管理 一、 请假管理事项 1. 所有假类申请必须提前 1 天填写《员工请假申请表》交部门经理、行政人事审批之后方可生效。 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工处理； 2. 如有特殊情况需返回上班者，在正常上班后 18： 00 前填写《加班申请单》经部门经理签字审批，交行政人事部备案。 二、 假期享有及天数 1. 国家法定日 1) 国家法定节日包括如下类别与天数： A. 元旦 1 天（ 1 月 1 日）； B. 春节 3 天（农历除夕、正月初一、正月初二）； C. 劳动节 1 天（ 5 月 1 日） D. 国庆节 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； E. 清明节 1 天（清明当日）； F. 端午节 1 天（端午当日）； G. 中秋节 1 天（中秋当日）； 另：妇女节（ 3 月 8 日），限女同事，休假半天。 2) 假期如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 员工在法定假23 / 39 期加班，公司将按照国家有关规定给予员工调休。 2. 事假 1. 员工因合理原因、办理私事须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司部门负责人批准的休假，称为事假； 2. 事假流程：因事假须请假的，须提前 1 天做书面申请，经部门经理、行政人事主管审核签字批准后，递交行政人事部备案，方可生效；事假2 天（包括 2 天）以上的须总经理审批签字后，方可生效；部门主管、经理请假的一律经总经理批准，方可生效。 3. 补假： 事后请假属特殊情况，发生特殊情况请假者须在当天上班 9：00 前致电（电话打不通的情况下才可发信息）相关负责，并经批准方可生效，补假申请必须在假后正常上班当天 18： 00 补交行政人事部，否则以旷工处理； 4. 事假为无薪假，申请及审批人员应严格控制； 5. 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处的，也按上述有关规定执行； 3. 病假 1. 员工因生理自然病痛（非故意自伤或人斗殴）时可申请病假，假期满后，必须由部门经理、行政人事主管批准，方可生效；特殊情况不能及时填写《员工请假申请表》的须在正常上班 9： 00 前致电部门经理批准，并事后提交医院开据的治疗或休息证明交行政人事部备案，否则，按事假处理，并给予书面警告。 2. 员工试用期内连续病假 10 天（含 10 天）以上者视为不符合录用条件，应当即时办理离职手续。 24 / 39 4. 工伤假 1. 员工在工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤者，经指定医院（三级以上医院）或县区以上级人民医院证明可申请有薪工伤假。 工伤假包括治疗期和必需之 休养期，但必须持医院证明向公司申请并获批准。 工伤治疗期间工资为基本工资。 2. 工伤员工康复后需立即到岗，不得私自延长休养期，否则公司有权按旷工处理。 5. 产 假 带薪休假，按正常工作时间基本工资为标准支付。 女职工生育享受 90天产假，其中产前可以休假 15 天；产后 75天。 6. 婚 假 1. 必须符合《婚姻法》相关规定，为带薪休假，按正常工作时间基本工资为标准支付。 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受3 天婚假。 2. 符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含3 天法定婚假 )。 3. 婚假包括公休假和法定假。 4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。