荣盛控股股份有限公司权威招聘手册

荣盛控股股份有限公司权威招聘手册内容摘要：

工作更加系统化、规范化，尽量提高面 试的准确性，便于进行面试后的比较、筛选工作，请您认真做好面试记录。 非常感谢您的合作。 试题一： 目的： 记录： 点评： 试题二： 目的： 记录： 点评： 试题三： 目的： 记录： 点评： 试题四： 目的： 记录： 点评： （请续接背面） 27 试题五： 目的： 记录： 点评： 试题六： 目的： 记录： 点评： 试题七： 目的： 记录： 点评： 临时性问题 : 面试总评： 总评结果： 拟予录用 不予录用 面试人签字： ___________ 28 入 职 通 知 书 （应届毕业生专用） 同学： 您好，非常高兴您已成为荣盛 的员工 ,对于您的加盟，我们倍感荣幸。 请您于 年 月 日按时持 “入职通知书”到荣盛控股股份有限公司人力资源部报到， XXX 集团全体员工欢迎您的到来。 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 报到注意事项 : ⒈毕业生 到公司报到请携带报到证、户口迁移证、毕业证、学士学位证原件，党组织关系介绍信、党员档案。 ⒉公司将于 年 月 日至 月 日组织毕业生参加入职培训（其中包括 3天军训），请毕业生随身自带被褥、必备生活用品、黑色运动长裤、白色运动鞋，其他行李可托运。 托运地址： XX12 号 XX 集团人力资源部，邮编： 065001 ⒊接站时间： 年 月 日上午 8:00 至下午 5:00 接站地点：。 注：毕业生如在接站时间外到达，请乘车到 ，同时与我们的工 作人员联系，具体联系方式如下： XXX 公司人力资源部联系人： ；联系电话： 传真： ；邮箱： XX 公司人力资源部联系人： ；联系电话：、 XX 公司人力资源部联系人： ；联系电话： ⒋您如果有其他方面的疑问，请随时与我们联系，集团人力资源部全体员工将随时为您提供帮助。 29 录用员 工 报到通知书 先生（小姐）： 您应聘本公司 职 位 ，经复 试 ，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向 控股人力资源部 报到。 身份证 ； 个人详细资料表、学历证书、职业资格证书、职称证书 注意事项： 1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支 月 薪； 2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做 入职培训 ，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 敬礼 XXX 股份有限公司 人 力资源 部 年 月 日 30 员工个人详细资料登记表 单位 部门 职务 贴照片处 姓名 性别 出生日期 年 月 日 籍贯 民族 政治面貌 毕业 院校 毕业时间 所学专业 学历 学位 职称 员工 性质 合同签订 户口 所在地 婚姻 状况 身份证号码 现详细住址 联系方式 （固定电话） （手机） Email 紧急情况时联系人 紧急情况时联系 电话 参加工作时间 年 月 到公司正式上岗时间 年 月 日 工作经历 所获荣誉 及奖励情况 主要社会 关 系 自我评定 请您认真填写并将相片贴在资料表右上角处，将身份证与学历复印件附在此表后面，人事部将根据此表信息为员工建立人事档案 . 31 员工聘用审批表 (部门经理及以上人员专用 )控股 单位（部门）名称 姓 名 性 别 出生日期 籍贯 毕业院校 专 业 学历 职 称 应聘岗位 试用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 招聘形式 控股人力资源部意见： 签 名： 年 月 日 人力资源总监意见： 签 名： 年 月 日 分管领导意见： 签 名： 年 月 日 32 员工 聘用审批表 (一般员工进人 )控股 单位（部门）名称 姓 名 性 别 出生日期 籍贯 毕业院校 专 业 学历 职 称 应聘岗位 试用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 招聘形式 部门负责人鉴定意见： 签 名： 年 月 日 控 股人力资源部意见： 签 名： 年 月 日 人力资源总监意见： 签 名： 年 月 日 33 员工聘用审批表 (特殊关系进人 )控股 单位（部门）名称 姓 名 性 别 出生日期 籍贯 毕业院校 专 业 学历 职 称 应聘岗位 试用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 招聘形式 控 股人力资源部意见： 签 名： 年 月 日 人力资源总监意见： 签 名： 年 月 日 总裁 /总裁办公会意见： 签 名 年 月 日 34 工作关系调入审批表 姓 名 性别 出生年月ni 学历 照 片 专 业 毕业院校 毕业时间 职 称 到公司时间 现任工作 所在单位 直接主管意见： 签名： 年 月 日 上级主管领导意见： 签名： 年 月 日 人力资源部经理意见： 签名： 年 月 日 主管副总经理（含同级职务）考核及定级意见： 签名： 年 月 日 总经理意见： 签名： 年 月 日 控股人力资源部 经理意见： 签名： 年 月 日 控股人力资源总监意见： 签名： 年 月 日 35 离职申请单 （控股公司及一级子分公司总经理副总经理总监专用 ） 姓 名 申请日期 拟离职日期 职 务 部门（单位） 申 请 离 职 原 因 □ 01 继续升学 □ 02 待遇不好 □ 03 健康欠佳 □ 04 家中有事 □ 05 福利不好 □ 06 与主管意见不同 □ 07 食宿不佳 □ 08 工作或环境不适 应 □ 09 无升迁机会 □ 10 工作无挑战性 □ 11 工作压力太大 □ 12 加班过于频繁 □ 13 结婚生子 □ 14 人际关系 □ 15 公司管理不佳 □ 16 自离 □ 17 其他离职原因（请详述）： 详细原因： 直接主管领导意见 人力资源部 意见 人力资源总监意见 主管副总裁 意见 36 总裁 /总裁办公会意见 员工签字确认： 调出（辞聘）人员手续表 姓 名 职 位 离职日期 会签单位 审核项目 审核意见 审核人签字 所属部门 （单位） ⒈经办、待办工作之交接，并列清单。 ⒉经管之证件、文件、档案、锁及其他物品之移交，并列清单。 ⒊经管款项应收帐款之移交，并列清单。 宿 舍 扣回（缴回）寝具。 图 书 室 归还所借的图书。 财务单位 ⒈偿还借支。 ⒉移交保管之零用金。 办 公 室 ⒈归还所借用之物品。 ⒉缴回办公用品（包括电脑、手机等）。 ⒊固定资产移交。 电脑方面： ⑪归还所借电脑书籍、软件。 ⑫取消 PASS WORD（电脑密 码）。 ⑬取消 EMAIL。 人力资源 管理部门 ⒈以上各项会签手续是否完整。 ⒉根据公司培训教育制度的有关规定，核定应赔偿的培训费用，通知财务部。 37。