美容师薪金制度内容摘要：
加 310 天），公司给予男方看护假 35 天的有薪休假。 ⑷ 已育女员工的婴儿在哺乳期内，每天可给予 1 小时的哺乳假（该假期不能累积 ，时限为 9 个月 ）。 ⑸ 在休假期间的带薪标准为职位的基本工资； ⑹ 产假不得在生产前 30 天补休，在生产后 70 天前休完； ⑺ 生产前辞职、离职或开除立即终止享受产假，生产前转岗或调岗，以新岗位、职务标准享受带薪休假。 1 优秀员工 评选 1 公司每季度进行一次优秀员工评选，并给予优秀员工 200 元现金奖励；先进员工给予100 元现金 奖励；年度优秀员工 500 元现金奖励；年度先进员工 200 元现金奖励；具体以《优秀员工 评选办法》规定执行。 2 经公司评选出的优秀员工 ，公司将根据公司业绩、费用预算的情况，安排入选员工外出培训、旅游或参观学习等。 1 员工在本单位工作满一年， 工龄工资 按每年一百元递增。 1 长期服务奖 ① 在公司服务满三年的，公司一次性发放 1000 元长期服务奖； ② 在公司服务满五年的，公司一次性发放 2020 元长期服务奖； ③ 在公司服务满八年的，公司一次性发放 4000 元长期服 务奖。 广州欧洁蔓生物科技有限公司 1 工龄计算及长期服务奖发放形式 ⑴ 连续工作时间方可计为累积工龄； ⑵ 工龄以入职后的整月计算，工龄工资计入每月工资中发放； ⑶ 长期服务奖以整。阅读剩余 0%
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