网络科技有限公司考勤制度

网络科技有限公司考勤制度内容摘要：

工资按照固定工资发放（包括基本工资和岗位工资，但不得低于各地方的最低工资标准的 70%，各地方政府如对产假工资有特殊规定的，按照当地政府规定执行）。 . 员工申请产假应先向部门经理提交书面申请，并交人事行政部备案。 不符合国家计划生育等相关政策的员工不享受上述产假待遇。 . 陪产假 . 男员工妻子生育，给予 3天陪产假， 应在配偶生育前或后 1 个月内一次性休完，逾期作废。 . 参加生育保险的男员工，陪产假的待遇依法执行，未参加生育险的男员工陪产假工资按工资的70%发放。 . 哺乳假 . 有不满一周岁婴儿的女员工（哺乳期），在哺乳期间，可按照工作上下班事假推后 /提前 1 小时，公司按正常出勤发放工资。 . 流产假 . 已婚女员工妊娠不满 12 周（含）流产的，给予 15 天产假； 12 周至 16 周（含）流产的，给予30天产假； 16 周至 28周（含）流产的，给予 42 天产假； 28周以上终止妊娠的，给予 90 天产 人事行政部 7 假（其中包含产前假 15 天）。 . 休流产假需提供《结婚证书》复 印件和医院证明。 . 工伤假：按国家规定的标准执行。 . 法定年休假 . 员工自入职之日起工作满一年后享有年假，年假享有天数为 515 天，员工累计工作满 1 年不满10年的，法定年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，法定年休假 10天；满 20年的，法定年休假15 天。 法定年休假最小请假单位为 天。 年假期间按正常出勤发放工资。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 当年全勤员工在公司多服务 1 年，年假在原基础上增加 1 天，上限不超过法定规定。 . 员工在休假前，应提前 1个月 向部门经理提交书面申请，获得批准后方可休假， 并将书面申请交由 人事行政部备案，年假可冲抵事假、病假。 主管领导有权对本部门员工年假情况做出统筹安排，年假实行轮休制，同部门同时期不能由多人同时休假。 . 入职当年的法定年休假天数，按照入职时间折算一整年度计算。 . 员工法定年休假在当年度内未休完的，不可顺延。 . 由于工作原因，在 未使用的法定年休假，公司将依法支付法定年休假补偿。 公司安排员工休假，员工拒绝的视为放弃，公司亦不再发放补偿。 . 离职员工当年的法定年休假折算：按照当年实际工作天数折算，折算后不足一整天的部分不享受法定年休假。 具体折算办法为：（当年度实际工作日历天数247。 365 天）员工本人全年应当享受的法定年休假天数。 员工离职前应将法定年休假休完，未休完的法定年休假视为放弃，不予补偿。 员工离职时，已休法定年休假天数大于可休天数的，超出部分按本人离职时工资标准折算后返还给公司，公司可从员工离职当月工资中扣除。 . 有下列情形之一的，不享受当年的法定年休假： 当年度累计事假超过 20天的； 累计工作满 1年不到 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 当年已享受法定年休假，年度内又出现上 述情形之一的，不享受下一年度的法定年休假。 . 旷工 . 凡下列情况均以旷工论 （ 1）骗取、涂改、伪造休假证明者。 （ 2）未请假或请假未获批准，私自不到公司上班者。 人事行政部 8 （ 3）当月累计迟到超过 6次者。 （ 4）违纪违法致使不能到岗者。 . 旷工者给予以下处罚： （ 1）旷工 天，扣除 1天工资。 （ 2）旷工 1天扣除两日工资。 （ 3）月旷工 3 次或连续旷工 3天者，公司可与员工解除劳动合同。 5. 加班管理 . 员工加班应由经理级别提出申请，经总监级批准，并填写 《加班申请单》。 . 公司鼓励员工提高工作效率，充分利用 8小时正常工作时间。 如遇 特殊情况须加班的，填写 《加班申请单》 ，经总监级批准后于当日或提前将 《加班申请单》 交给行政部备案；如临时安排的加班未能事先批报者，请于加班后的 2 天内将 《加班申请单》 交至行政部。 不能及时提交的，不计入当月考勤。 . 由于员工个人能力及在规定的工作时间未完成指定工作而需延长工作时间者，视为非正常加班，公司不予核定加班时间及享受相关政策。 . 加班时间：晚上 19： 00 点以后工作的视为加班；晚上 19： 00点前离开公司的，不视为加班；各部门经理或主管总监应严格审核和控制加班行为，部门员工的加班行为将与员工、部门经理、所在部门的 绩效考核挂钩，判断部门员工加班行为的合理性。 . 在法定休息日参加会议及培训不视为加班，部分公民节日期间（＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节）该部分公民正常上班时不视为加班；原则上，法定节假日不安排加班。 如遇紧急情况，需法定节假日加班、轮休值班的，工资按照国家政策规定核算。 . 经总监级批准加班的员工，应在。