绵阳市20xx年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升参考答案

绵阳市20xx年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升参考答案内容摘要：

B．没什么作用，只是浪费我 们的时间 C．能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D．吃力不讨好，根本没必要 36． 激励知识型员工的四个因素不包括（） A．个体成长 B．工作自由 C．金钱财富 D．领导赏识 37． 价值观是（） A．一种内心尺度 B．一种我们表现出来的行为，可有可无 C．可以没有的，在我们的工作中并不重要 D．不可改变的，是与生俱来的 38．价值观是在（）的共同作用下形成的 A．人生观与辨证思想 B．人生观与世界观 C．辨证主义与唯物思 D．唯心主义与个人论 39．今天我们为何学习传统文 化。 （） A．预见人生，趋吉避凶 B．提高自身修养 C．缅怀先人 40．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A．螺丝钉精神、奉献精神 B．石头精神 C．无私精神 D．有偿付出 41．历史上美国主要的人才获取方式是（） A．政府培养 B．企业培养 C．他国移民 D．他国劫掠 42．练习冥想时应该（） A．不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B．只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C．不停地在脑海里做未来的计划 D．不停的回忆过去 43．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A．管理者 B．旁观者 C．经纪人 D．统治者 44．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌 “专家门诊 ”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。 这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A．实践能力 B．学习能力 C．执行能力 D．专业知识 45． 内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人 ?() A．文字 B．画画 C．聊天 D．语言动作表情 46．内在自我深刻地影响着 （） A．内在自我的发展与表现 B．外在自我的发展与表现 C．我们的想法 D．没影响 47．年轻人为什么总是跳槽。 （） A．盲目找不合适的工作 B．薪水太低 C．对公司不满意 D．心理浮躁 48．强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A．在北上广深等一线竞争压力比较大的 B．在二三线等压力比较小得 C．在乡村 D．美国 49．日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念。 （） A．职业发展法 B．职业开发法 C．职业训练法 D．职业开发训练法 50． 日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） A．工作会 B．员工会 C．企业会 D．交流会 51．日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A．技术 B．培训 C．高科技 D．制度 52．日本职业训练法后来更名为（） A．人力资源开发法 B．人力资源法 C．人力资源促进法 D．人力资源开发促进法 53． 如何训练强大的意志力。 （） A．不要轻易打破定下的规矩 B．强迫自己每天都做同一件事情 C．做记录 D．找人提醒 54．社会公益活动是（） A．社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B．社会公益活动，是一种宣传手段 C．社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D．社会公益活动是收费的服务 55． 使用什么办法可以积累幸福感。 （） A．运动 B．看书 C．参加活动 D．写成功日记 56． 世界上 80%的财富掌握在多少人的手里。 （） A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% 57． 顺心而为是（） A．别人说什么就是什么 B．完全不理会他人 C．有原则的听取意见 D．看别人怎么做事 58． 外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） A． 万马克 B． 万马克 C． 万马克 D． 万马克 59． 外在自我是什么。 （） A．别人眼中的我 B．内在自我的表现 C．穿衣打扮 D．化妆技术 60． 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度。 （） A．知学 B．学习力 C．好学 D．乐学 61．下面不属于公益事业的是。 （） A．宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B．为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C．参加拍卖 D．资助贫困学生 62． 下面关于公益活动的说法，正确的是（） A．公益 活动与我们每个人息息相关 B．公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C．公益活动吃力不讨好，能不去就不去 D．作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要 63．下面关于价值观的说法不正确的是（） A．价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B．价值观没有对错之分，可以不用理会 C．价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D．有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自 我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路 64．心理学把（）称之为 “酸葡萄心理 ” A．个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B．倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C．心理特别酸，像葡萄一样 D．伊索寓言狐狸吃葡萄 65．幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A．工作幸福感 B．工作成就感 C．工作业绩 D．工作效率 66．研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A．存在联系 B．毫无关系 C．没有研究结论 D．学术界无此说法 67．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素。 （） A．收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B．收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C．工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D．收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 68． 以下公案，哪项是关于管理创新。 （） A． 3M 的创新产品 B． IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C．玫琳凯推销产品的成功 D． SONY 公司基于市场开发新客户和产品 69．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确。 （） A．胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B．胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C．胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。 外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D．胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 70．以下哪项不是三星集团成功的因素。 （） A．多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B．利用媒体的宣传为其造势 C．不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非 成套技术 D．大力鼓励创新成果 71．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） A．挫折情境 B．挫折认知 C．挫折反应 D．挫折影响 72． 以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕。 （） A．面子 B．高薪水 C．电影里塑造的职业形象 D．别人说的好职业 73．以下哪种价值观是正确的（） A．工作 “混一天是一天 ” B．商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C．努力认真工作，积极进取 D．自身形象不好，悲观封闭 74． 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正 确。 （） A．创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B．信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C．组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D．专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 75．与终身雇佣制配套的制度是（） A．年功序列工资制 B．从属性人事关系 C．合作性劳动关系 D．合同制人事关系 76．在 “2020 中国幸福小康指数 ”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个 “各个选项都满足，却不幸福的人 ” A．马云 B． 李嘉诚 C．莫言 D．周星驰 77．在美国《商业周刊》评为 “现代 50 位最慷慨的美国慈善家排行榜 ”上，名列第一的人是（） A．玛格丽特 •嘉吉 B．比尔盖茨 C．威廉 •迪特里希二世 D．保罗 •艾伦 78．在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） A． A．将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B．不断给员工加薪 C．不断增加制度 D．不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 79．在人力资源配置中占 据主导地位的是（） A．国家 B．人才 C．企业 D．市场 80．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A．义务教育 B．职业教育 C．高等教育 D．继续教育 81．在意大利 80%的财富掌握在多少人的手里。 （） A． 10% B． 20% C． 30% D． 40% 82． 在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式 A．倒霉蛋模式 B．酸葡萄模式 C．可怜虫模式 D．强迫症模式 83． 早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （） A．掠夺 B．培训 C．移民的方式 D．培养 84．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的。 （） A．彼得 •德鲁克 B．里根 C．玛汉 •。