第一部分奥斯卡新华影城员工手册(最新整理

第一部分奥斯卡新华影城员工手册(最新整理内容摘要：

1 人 放映员 4 人 维修人员 2 人 计时员工 结算员 1 人 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 14 第五部分 劳动管理 条例 本劳动管理 条例 适用于所有 工作在奥斯卡 新 华 影城 的员 工 （包括 计时工、劳务工和实习生 ），影院管理层负责监督本劳动管理规定的执行情况。 第一章 总 则 第一条： 制订本劳动管理 条例 的目的是使奥斯卡 国际 影城的每位员工了解公司的各项政策条例、明确工作的目的及标准，保障公司良好的劳动秩序及高质量的服务水准，在观众满意的基础上提高公司效益。 第二条： 全体员工须认真阅读本劳动管理规定，遵守其内容并以此作为自己工作中的 行为准则。 第二章 入职须知 第三条： 员工类别 公司的员工分为三类： 合同制员工； 劳务工和实习生； 计时工。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 15 第四条：平等的工作机会 公司 给所有的求职者以 平 等的 工作 机会， 在满足我们用工标准的条件下， 应聘者不会因为民族、性别、年龄 等 而受到歧视。 第五条： 体检 员工入职前，员工需到指定卫生防疫部门或医院进行体检，取得健康证或体检合格证明的员工方可录用。 第六条：职前培训 及在职培训 每一份工作都有一份相应的工作职责 及 操作手册 以 供参考和遵循 ，在开始工作之前，公司 会 安排 相 关人员 给予员工 职前培训，以了解公司所要求的行为准则，规章制度和操作程序。 员工 所在部门直属上司还将安排其熟悉工作环境和了解其他工作职责。 公司十分注重员工的在职培训，在不影响正常业务开展的情况下，公司鼓励员工参加各类专业培训。 第七条：试用期 员工的试用期是员工和公司之间相互了解和选择的机会，原则上规定为三个月，其间发试用期工资。 员工试用期间公司将对其进行考核，对未达到公司要求的员工，公司有权延长其试用期或终止劳动关系；奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 16 员工如认为无法适应所在岗 位的工作也可提出终止试工期的申请，并按规定办理离职手续。 员工试用期间工作勤奋、表现优异，经管理层协商后可提前转为正式员工，但试用期最短不应少于一个月。 第八条：劳动合同 劳动合同是明确公司与员工劳动关系的法律证明，本公司依照劳动法的规定实行劳动合同制，形式为半年期合同，劳动合同只有在公司及员工双方共同签署后方能正式生效，劳动合同一式两份，双方各执一份。 第九条：员工调动 根据公司业务发展的需要，员工可能会被调动到其他部门工作或发生职务变动。 员工应无条件地接受这样的 调动，并做好相应职位的移交和衔接工作。 公司内其他部门或职位有空缺时，员工可申请调动，经公司管理层考核合格后，选择最有效率和资格的员工来填补空缺，若内部没有合适的人选，公司将采取社会招聘方式解决。 第十条：岗位轮替 员工在营运高峰时会被派往其熟练的工作岗位上，以便为顾客提供最佳的服务。 这种岗位轮替可令员工奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 17 身兼数岗、更能胜任营运工作的需要。 第十一条：业绩考核 本公司对员工实行阶段性业绩考核制度，员工上级主管及公司经理共同负责员工的工作成绩评估，评估应本着公正、公平的原则， 公司将评估内容及评分等级作为对员工晋升、调薪、奖励的重要依据，对评估予以保密，并存入员工档案。 业绩考核的内容： 工作质量、工作效率、工作的主动性、工作的合作性、业务知识、学习能力、勤奋程度、考勤记录、遵纪守法。 业绩考核的等级： 杰出、优秀、良好、需要改进、不合格。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 18 第十二条：员工离职 合同工的辞职与辞退 试用期内员工辞职或被公司辞退须提前七天书面通知对方，同时必须还清所欠公司款项及物品。 通过试用期的员工在合同期内辞职或被公司辞退须提前三 十天 书面通知或以一个月的工资代替，同时必须还清所欠公司款项及物品。 自通知之日三十日内，双方应承担劳动合同约定的义务。 下列情况会导致立即解聘，公司不给予补偿金： a、严重违反公司规定准则； b、工作表现极差并且没有任何改进的愿望和行动； c、全年累计旷工六天或连续旷工三天者予以辞退。 凡未做满一个月的新员工若提出辞职，公司则不发给其工资。 4．如员工未做满一个月，因个人能力达不到公司要求，由公司方 面提出辞退，按其实际工时计算发放工资。 如员工未做 满一个月，因违纪被公司辞退，原则上不发给其工 资。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 19 劳务工和实习生的辞职与辞退 劳务工和实习生虽不享受公司提供给合同制员工的各项福利待遇，但仍需遵守公司的各项规定。 在试用期内劳务工和实习生与公司任何一方均可随时解除雇佣合同，双方互相不用赔偿；试用期结束后，任何一方终止合同必须提前七天书面通知对方，或以相当该员工七天的薪金作为代通知金付给对方。 如有需要且该劳务工和实习生工作表现一贯突出，公司可在适当的时候将其。