第一届简历设计大赛总结内容摘要:
用人者会从一份简历中审视求职者对所求职位甚至公司的态度,如果不甚,一张照片可能就断送了求职命运。 作为一个大学生,如果简历格式都弄不好,再怎么抬高电脑水平也没人会相信。 选手们的精彩 设计 ,使大赛按预期成功举行。 但与此同时,工作的不足也充分暴露出来 ,主要有以下不足:。 这次活动是为同学而开展的,而这次决赛没有足够的同学参与,大赛的宗旨就没有很好地体现。 ,有些不够主动,组织内部没有协调好,导致分工合作不够充分,办事效率不高,甚至延迟了 比 赛时间。 针对呈现出来的不足和缺陷,以后应该主意的。第一届简历设计大赛总结
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责: ( 1)组织“双代会”代表选举工作; ( 2)提出大会主席团成员人选及其秘书长、副秘书长人选建议名单,大会执行主席建议名单,各代表团团长、副团长人选建议名单; ( 3)提出工会委员会人选、工会女职工委员会人选建议名单;推荐经费审查委员会人选建议名单; ( 4)提出参加“双代会”的特邀代表、列席代表建议名单;各代表团分组讨论名单安排; ( 5)负责大会选举工作;制作选票。 (
0] 24 号 ⑦、其他现行的有关计价规定和定额 . 投标文件有效期为开标之日起计算,按投标须知前附表所载明的天数内,所有投标文件均保持有效。 在特殊情况下,招标人( 招标代理单位 )在原定投标文件有效期内可以根据需要向投标人提出延长投标文件有效期的要求,投标人应立即以传真等书面形式对此要求向招标人( 招标代理单位 )做出答复;投标人可以拒绝招标人( 招标代理单位 )的要求
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