科技公司-员工招聘录用管理办法

科技公司-员工招聘录用管理办法内容摘要：

各种公示方式公示的各种更新后的规章制度，劳动纪律并予以严格遵守。 应聘人： 第 12 页 共 25 页 附件 3 面试记录 姓 名 应聘岗位 应聘时间 简历来源 面试官 简历疑点跟踪 （重点关注是否 有多次跳槽经历；有工作空缺时间；知识更新情况；离职原因等） 关键评价要素 评价 评价纬度 （由相关部门领导确定） 面试问题 （由人力资源提供） 面试人回答记录摘要 1 2 3 4 5 面试评价 （优势与不足） 面试建议 □录用 □进入 2 面 □推荐至 岗位 □不予考虑 面试官： 日期： 第 13 页 共 25 页 附件 4 用人单位基本信息告知函 尊敬的 ： 欢迎加盟 浙江 XX 科技有限公司。 现将我公司的基本信息告知您，以便您更全面了解您的工作。 1. 您的工作内容 ：见附件《职位说明书》 2. 工作地点： 3. 需提供资料 ： 请您携带以下证件及资料于 年 月 日到行政人事部报到： 1. 身份证原件；学历、学位证书原件； 2. 职称证、执业资格证书、技术等级证书等有效证件原件（若是外国人，需提供就业许可证）； 3. 原工作单位解除或终止劳动合同证明原件或失业 证原件； 4. 无竞业限制义务证明原件； 5. 近期生活照 1张（电子版）。 4. 基本制度 ：详询行政人事部 5. 录用条件： 遵纪守法，诚实守信，无不良记录 ，认可我公司文化。 符合招聘职位《职位说明书》规定的任职资格。 有下 列 情况之一者不得录用： 法律限定和政府规定不能录用者 ； 酗酒、吸毒者及通缉在案者；； 患 传染性 疾病者 （经公司指定医院体检不合格者）； 曾 因违纪 被本集团 解除劳动合同或未经批准擅自离职 者 ； 隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺 诈 行为以达到目的者 ； 不具备政府规定的就业手续者。 试用期满前通过公司试用期考核。 浙江 XX 科技有限公司 年 月 日 本人对本公司的基本信息及录用条件、职位说明书已清楚明白。 我同意接纳上述条件，我愿成为公司的一员，同公司各位领导及每名员工一起，齐心协力，为公司的不断发展壮大贡献自己全部的智慧与力量。 签 名： 年 月 日 第 14 页 共 25 页 附件 5 新员工试用期考核表 第一部分：行政人事部填写 1．出勤与奖惩情况 姓名 岗位 进公司日期 出勤情况 事假天 : 病假天 : 迟到次 : 早退次 : 旷工天 : 其他 奖惩情况 奖励 : 其他 惩罚 : 其他 建议扣分规则：事假超过 7 天扣 3 分，最多扣 6 分；迟到、早退三次（含）以上，旷工一天（含）以上小于两天，扣 4 分，最多扣 8 分；警告一次扣 3 分，最多扣 5 分；记过一次扣 4 分，最多扣 6 分。 建议加分规则：嘉奖一次加 3 分，最多加 5 分；记小功一次加 4 分，最多加 6 分；记大功一次加5 分，最多加 7 分。 建议加分：加 分； 建议扣分：扣 分 第二部分：部门考评意见（直属主管 /员工个人填写） 考 核 内 容 考 核 意 见（直属主管填写） 10 分 8分 6分 4 分 得分 是否安心现工作 能 一般能够 勉强能够 不能 对工作的责任心与原则性 强 较强 一般 不强 对现岗位操作要领 熟悉 较熟悉 一般了解 不了解 能否独立进 行工作 能 需适当指导 勉强 不能 应变能力如何 强 一般 勉强 差 是否能完成上级安排的额外工作 能 一般能够 勉强 不能 待人处事是否积极主动 是 一般 勉强 不是 能否尊重他人，虚心学习 能 一般能够 勉强 不能 是否善于与人交往 善于 一般 勉强 不善于 是否具有团队合作精神 具有 稍具 一般 不具有 考核得分 分 第 15 页 共 25 页 最后得分（说明：最 后得分 =考核得分177。 建议加、扣分） 分 说 明 考 核 结 果 □ ≥ 95分 可申请提前（不得少于 1 个月） 从 年 月 日起 □转正 □实习转试用 □ 9480 按时（普通员工三个月，应届生六个月） 从 年 月 日起 □转正 □实习转试用 □ 7965 延长（延长期不超过六个月） 延长至 年 月 日结束 □ ≤ 64不合格 从 年 月 日起结束试用 /实习 ※ 工作中优秀之处：（直 属主管填写） ※ 工作中 需改正或不足之处：（直属主管填写） 直属主管： 日期： 部门一级主管： 日期： 人力资源专员 : 日期： 行政人事部： 日期： 直属主管对新员工进行转正考核后，应将考核结果及评价反馈给员工并进行沟通，肯定成绩、指出不足。 第 16 页 共 25 页 附件 6 员工转正审批表 姓 名 部 门 性 别 岗位 /职位 进公司时间 工作总结 （包括：工作业绩、工作能力、工作态度等）： 第 17 页 共 25 页 部门主管综合评价： 处理建议 □ 表现特优，建议提前转正 年 月 日 □ 表现合格，予以转正 年 月 日 □ 表现差，终止试用 年 月 日 签 名： 年 月 日 人力资源意见： 签 名： 年 月 日 行政人事部主任意见： □辞 退：理由 ： ； □提前转正：理由 ： ； □延长试用：试用日期： 年 月 日； 试用工资： ； □转 正：转正日期： 年 月。