科技公司员工招聘录用管理办法

科技公司员工招聘录用管理办法内容摘要：

上由行政人事部做前期的沟通协调工作。 经由相关领导审核批准后办理调动手续（原则上同 ）。 行政人事部视调动的具体状况发布人事任免决定，并将所有的资料存入员工内部档案（包括：《员工内部调动申请表》、《工作移交表》、发布的任免决定等）。 第六章 人员离职管理 第二十一条 员工离职主要分为以下几类：一是员工 本人要求离职，二是部门要求辞退，三是机构调整后富余人员，四是合同期满不再续签人员。 第二十二条 公司及员工任何一方要求解除雇佣关系，均应提前 30 日以书面形式通知行政人事部，试用期员工应提前一周，以书面形式通知行政人事部。 第二十三条 离职流程 因为以上各种因素离开公司的，应由申请人或部门提出书面申请，填写《员工调离申请表》，经部门主管、行政人事部签署意见，报公司总裁批准后，至行政人事部领取《员工离职手续单》和《工作移交表》；经相关领导签字确认后，由行政人事部开具解除劳动关系证明、并对离职资料进行存档。 附 则 第二十一条 本办法自发布之日起开始施行，解释权属公司行政人事部。 附件： 《人员需求申请表》 《 XX 科技应聘人员登记表》 《 面试记录 》 《用人 XX 单位基本信息告知函》 第 7 页 共 25 页 《新员工试用期考核表》 《员工转正审批表》 《劳动合同审批表》 《员工内部调动申请表》 《工作移交表》 《 员工调离申请表 》 1 《员工离职手续单》 1 《实习期考核审批表》 第 8 页 共 25 页 人力资源配置流程图 人力资源配置计划 内部调动 调入调出部门负责人意见 员工办理内部调动手续 外部招聘 组织招聘 人才交流会 网上招聘 媒体招聘广告 人才市场招聘 员工推荐 形式 专业笔试 是否面试 是 通知面试 应聘人员 面试人员 人事面试专业面试 面试记录 是否录用 是 劳动合同审批表 否 通知应聘人 合格 不合格 录用通知 签约 第 9 页 共 25 页 附件 1： 人员需求申请表 申请部门及岗位： 薪 金待遇： 是否在年初需求计划内：是 □ 否 □ 需求人数： 期望报到日期： 非计划内的需求申请理由： 应 具 备 资 格 及 工 作 内 容 年龄： 性别： 学历： 专业： 具体工作技能要求（请填写）： 说明：附《职位说明书》。 需求人员工作内容（请填写）： 申请部门负责人意见： 部门一级主管 意见： 行政人事部意见： 总裁 意见： 第 10 页 共 25 页 附件 2 应聘人员登记表 应聘部门： 职位： 年 月 日 姓 名 性别 出生年月 照片 身高体重 婚否 民族 健康状况 血 型 视力 政治面貌 户籍所在地 学 历 毕业学校 专 业 特殊专长 电子邮件 身份证号码 参加工作时间 有无住房 住房地址 联系电话 电脑操作能力 目前家庭地址 固定电话 宗教信仰 原工作所在地 离职原因 期望工资待遇 简历 起止时间 学习 /工作单位 专业 /职称 联系电话 领导人 家庭情 况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 联系方式 面试结论 笔试结论 人力资源意见 用人部门意见 第 11 页 共 25 页 入职申请表特别说明 申请人如有传染病、精神病或其它可能影响用人单位的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，否则按严重违反用人单位的规章 制度。 申请人填写的入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实，如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。 申请人在填写该入职申请表时，无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历、病史（包含但不限于以上项目）。 入职时应将体检结果或健康证明提交公司审阅，否 则视为严重违反用人单位的规章制度。 申请人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 申请人在职期间或离职后，用人单位可以将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。 申请人在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系，若违反前述情况，导致用人单位行政诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 申请人有职业诚信问题，用人单位可以（或用人单位委托其他机构）对申请人 的非诚信行为通过媒体对外公布，费用由申请人承。