丹尼森组织文化模型-服务业(编辑修改稿)内容摘要：
强大且富有凝聚力的内部文化。 核心价值观：公司是否藏在一套大家共同信奉的价值观，从而使公司员工产生强烈的认同感，并对未来抱有明确的期望。 配合：领导者是否具备足够的能力让大家达成高度的一致，并在关键的问题上调和不同的意见。 协调与整合：公司中各职能部门和业务单位是否能够密切合作。 部门或团队的界限会不会变成合作的障碍。 丹尼森组织文化模型介绍（ 4） 适应性：主要使指公司对外部环境（包括市场和客户）中的各种信号迅速做出反应的能力。 创造变革：公司是否惧怕承担因变革而带来的风险。 公司是否学会仔细观察外部环境，预计相关流程及变化步骤，并及时实施变革。 客户至上：善于适用环境的公司凡事都从客户的角度出发。 公司是否了解自己的客户，使他们感到满意，并能预计客户未来的需求。 组织学习：公司能否将外界信号视为鼓励创新和吸收新知识。阅读剩余 0%
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