电厂20xx年工作总结及20xx年安排

电厂20xx年工作总结及20xx年安排内容摘要：

勤、绩等五个方面按照优秀、称职、基本称职、不称职的标准，进行了民主测评，真实掌握了环节干部的工作情况， 10 月份按照安泰公司关于进一步加强组织机构、定员定岗管理的要求，进行了部室调整，此次机构调整是公司组建以来涉及人员、部门变动最多的一次，为了保证机构顺利调整和员工思想稳定，我们以民主测评结果为基准，经过班子集体研究，合理配备了各部室的管理人员，同 时根据工作表现，聘任了二名生产一线优秀员工担任管理人员，由于在机构调整中做到了公平公正，得到了员工的信服，没有发生员工“跑官、要官”的情况。 加强党风廉政建设：一年来公司党委、纪委把《治理商业贿赂》作为党风廉政建设的一项重点工作，按照上级公司《治理商业贿赂工作方案》的要求，成立了治理商业贿赂专项工作领导小组，设立了投诉举报电话，制定了自查自纠方案、把治理“工程建设、物资采购”等方面存在的影响和破坏企业健康发展的商业贿赂作为治理重点，从建立健全监督机制入手，为公司 6 名班子成员建立了廉政档案，规范了对领导干 部廉洁从政情况的监督和管理。 同时结合年度责任工作目标，分解了各部门的可控费用，将公司的效益和员工的收入直接挂钩，增加了员工的节约增效意识，形成了责任实施、责任分工、责任考核和责任追究环环相扣的工作机制。 同时还进一步完善了《车辆管理制度》《招待费考核标准》等一系列规章制度。 在制度执行上，领导干部以身作则，和员工同吃工作餐，上下班乘座通勤大客车，收到了良好的效果。 开展文明单位创建活动：在文明单位创建中，公司把选竖典型、表彰先进作为激励员工爱岗敬业、无私奉献和提高文明素质的有效手段，年初对在工作中贡献突出的 3 个集体、 66 名先进个人进行了大张旗鼓的表彰，为全体员工树立了学习的榜样。 引导员工参加社会公益活动是公司文明单位创建的一项重要内容，年初公司多名员工主动到当地医院无偿献血，在全市元宵节灯展中制作了反映热电企业形象的花灯参加了展览，荣获比赛二等奖，在庆祝“五四”青年节活动中组织 30 名员工参加了满洲里市“我为十一五做贡献”演讲比赛，公司员工张淑英荣获演讲比赛二等奖。 在满洲里市全民健身启动仪式上，公司名员工参加了万人健步行活动，在自治区青少年发展基金会社会募捐中公司 149名青年员工献爱心捐款 1490元，在满洲里 市参加“魅力城市”竞选中，全体员工踊跃参与，通过手机、小灵通发送短信 3 万条，为边城竞争魅力城市作出了积极贡献。 作为全国双拥模范城市的一家条管企业，公司积极响应市委、政府“军民团结、双拥共建”的号召，在建军 79 周年纪念活动中，公司负责人带着全体员工对部队官兵节日的祝福先后来到边检、消防大队和边防派出所进行“八一”慰问，建立了牢固的“军民鱼水深情”。 通过上述活动的开展既提高了员工的文明意识，也面对社会展示了公司良好的企业形象。 企业文化建设：在企业文化建设中公司积极引导员工实践华能公司文化理念，组织员工 学习领会华能公司的企业宗旨、核心价值和经营理念，坚定员工国有企业必须能搞好和一定能搞好的信心。 在文化活动方面，公司在三八、五一和国庆节期间举办了庆三八联谊酒会、迎五一慰问演出和迎国庆员工棋牌大赛，通过活动的开展，推动了企业文化建设，同时也为员工提供了一个展示自我、体现个性的舞台。 在活动场地建设方面，公司筹集资金万元在老厂修建了职工之家，购买了台球、兵乓球和健身器材，每天免费面向全体员工开放，聘请瑜伽功教练，组织女员工练习瑜伽功，通过这些活动，极大丰富了员工业务文化生活，陶冶了员工情操。 在生活、工作环境改 善方面，公司种植了三万平方米草坪和 100 余株果树，同时以“讲文明、弃陋习、树新风”为主要内容，大力加强对厂区和周边环境进行综合清理整顿，消除了卫生死角，细化了卫生责任分担区，夏季每周五进行卫生大扫除、冬季以雪为令及时清扫，保持了公司内外部环境整齐清洁，净化美化了生活、生产环境。 员工培训工作：在员工培训中我们按照创建学习型企业的要求，制定完善了《员工培训工作管理办法》《员工外出学习管理办法》等项培训制度，按照北方公司《生产人员持证上岗》的要求，组织 49 名员工参加了岗位技能鉴定考试，提高了员工的业务水平和 技术等级，在员工培训方面，建立了三级培训，通过每季度组织员工进行岗位技能考试，针对公司很多人员新接触发电设备的实际，充分利用现场技术问答、反事故演习和现场考问的形式，提高了员工业务素质，在学历教育方面，引导员工参加继续教育学习， 16 年公司 17 人获得了中专文凭、 2 人获得了大专文凭。 关心员工生活：年初公司对员工的生活情况进行了调查摸底，春节期间对 12 名困难员工进行了家访慰问，全年发放困难补助三万四千元，在员工家中有红白喜事需要帮助的时刻，公司党政领导都能带领员工前往慰问，一年来公司出资 1 万元对因病住院和家 中有亲人去世的员工进行了慰问补助，在关心员工身体健康方面公司出资 4 万元为全体员工进行了身体检查，对员工身体健康情况进行了掌握和了解，为了减轻运行员工劳动强度，经过公司研究，将锅炉运行重体力除渣工作进行对外承包，有效解决了运行人员少、劳动强度大，员工反映强烈的难题。 同志们， 16 年我们通过坚持以人为本，建立健全适应公司发展的激励约束机制，把班子建设、队伍建设和企业发展、科学管理有机的结合起来，以事业凝聚人、锻炼人，全面培养了员工对公司的认同感和归属感，增强了公司的凝聚力、形成了共谋发展、和谐奋进的良好氛围。 保 持了安全、文明生产稳定，经营管理健康有序，企业形象亮丽、员工精神振奋，各项工作均取得了较大的进步。 在公司发展中形成了“开拓进取、不畏困难、埋头苦干、精益求精”的“满热”精神，先后荣获了满洲里市工业企业速度效益奖、全市普法依法治理先进集体和法制宣传教育先进集体，营销部荣获了全市巾帼文明示范岗、工会荣获呼伦贝尔市级先进职工之家和呼伦贝尔市厂务公开。