珠宝城员工手册

珠宝城员工手册内容摘要：

报人事部门备案，否则按旷工处理；因工作原因需外出办事下班不能回来打 卡者，需前提填写《出门证》，经部门负责人签字后报人事部门备案，否则按旷工处理。 第十四条 考勤统计 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 管理人员出勤计算公式： 当月满勤天数 =当月总天数 当月规定休息天数 不足满勤天数，按实际出勤天数计算工资（各岗位固定工资 /当月总天数） 作业岗位出勤计算按各岗位具体的排班情况计算。 部门负责人每天记录部门内员工出勤情况，填写《考勤明细表》，每月 3 日之前根据《考勤明细表》填写《考勤汇总表》，经部门负责人审核签字确认后，由各部门负责人在每月 3 日 18： 00 之前将《考勤明细表》、《考勤汇总表》及相关附件报 至人事部门。 人事部门核对员工出勤情况、《考勤汇总表》无误后，由人事部门负责人签字确认后报财务部门。 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 第六章 出差管理 第十五条 员工因公出差，必须提前办理出差申请手续。 第十六条 员工 出差不能正常回公司刷（打）卡的，返回时说明缘由由人事部门负责人签字确认后，交部门考勤员作为考勤附件，否则按旷工处理。 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 第七章 请假管理 第十七条 员工休假分为带薪休假和扣薪休假两大类； 带薪假：法定节假日、丧假、婚假。 （ 1）法定节假日：指元旦（ 1 月 1 日）春节（农历初一、初二、初三）、国际劳动节（ 5 月 1 日、 2 日 、 3 日）国庆节（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日），依国家规定办理。 （ 2）、婚假（含法定休息日） 公司提倡晚婚，员工入司满一年后领取结婚证书可请婚假，婚假凭结婚证原件提前一个月申请，假期天数为 3 天。 （ 3）丧假 员工的配偶、父母、子女、去世，给假 3 天；员工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，给假 1 天。 扣薪假；病假、事假 （ 1）病假：员工请病假，需要提供病历以及医院诊断证明； （ 2）事假：员工请假必须提前一天或 3 小时填写请假单，盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 经批准后方可，否则视为旷工。 第十八条 请假办理手续： 请假流 程： 填写《请假申请单》并附有关证明，非带薪假需提前一天提交部门领导及相关上级领导审核，并交人事部门核准或备案。 紧急事宜（生病、家中急事）不能事先办理请假手续者，按下列流程办理： 得到上级主管同意，亲自或委托同事电话通知人事部门，上班后一个工作日内补办相关手续，续假的办理要求同上。 请假人应严格按请假流程办理请假手续。 任何情况下，未按规定流程请假，或请假未予准许的而擅自离岗的，一律视为旷工，按旷工论处。 原则上员工不得调班，如特殊情况，调班后本月内必须还班；如本月不能及时还班，按照事假处理。 第十九条 扣薪规定 无论病假、事假，请假一天，扣除全勤奖。 不发当天工资。 请假二天，扣除全勤奖及辅助工资的百分之三十，不发当天工资。 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 请假三天，扣除全勤奖及全部辅助工资，不发当天工资。 节假日不允许请假。 如遇特殊情况，同意请假时，扣除当日工资的 3 倍；扣除全勤奖及辅助工资。 如员工无理拒绝加班，再扣除当月提成的百分之 50。 婚、丧允许请假三天，不扣工资及全勤奖。 具体见《请假管理》规定第十七条。 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 第八章 福利管理 第二十条 公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的经营效益为员工提供其他一些福利待遇。 第二十一条 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。 基本社会保险具体包括：基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等项目。 第二十二条 福利与补贴是公司根据公司的经营效益为员工提供的各项福利补贴。 公司还为员工提供生日团聚等福利项目。 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 第九章 奖惩规定 一、奖励 第二十三条 公司对积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上作出突出贡献或有其它突出表现的各级 员工给予各种形式奖励和嘉奖。 第二十四条 公司奖励分为：口头表扬、通报表扬、小额奖励、晋薪、晋升、提前转正、开业奖励等。 第二十五条 下列情况可以获得公司奖励： 工作积极主动，业务或职能考核成绩突出者； 工作勤奋，能及时完成重大或特殊任务者； 工作热情，能给客户提供优质服务者； 维护企业利益，避免重大损失者； 检举违规和损害公司利益的行为者； 对公司流程、规范提出合理化建议，经论证被采纳者； 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 对可能发生的意外事故能防患于 未然，确保公司及财物安全者； 盛世珠宝城 盛世珠宝城有限公司 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效应； 1其它对公司发展有重大贡献者。 二、惩罚 第二十六条 公司对违反公司行为规范和各项规章制度的员工，给予相应的惩罚，对由于个人原因造成公司损失的，同时承担赔偿责任。 惩罚类型按情节的轻重具体分为以下几种： 第二十七条 惩罚细则 有下列情形之一者，予以口头 /书面警告： （ 1）迟到或早退者； （ 2）着装、仪表、仪容、礼节不符合规范者； （ 3）上班时间利用电话聊天，经提醒仍不改者； （ 4）在禁烟区吸烟者； （ 5）在工作时间躺卧休息、擅自岗。