新员工月度工作总结怎么写(共10篇)

新员工月度工作总结怎么写(共10篇)内容摘要：

惜，也心怀感激。 在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。 朱总 在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。 我们要 继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自 身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。 范文 2 电力新员工工作总结 结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受 人尊 重、有良好发展前景的大企业工作。 经过努力，终于圆了自己的梦 —— 我获得了 xx电网公司 赐予的这一就业机会。 在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的 xx电网公 司，荣幸成为 xx供电局的一名新员工。 七月初到局里报道后我们首先加入了 xx电网公司在贵阳 xx开办的 2020年新员工培训班。 这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们 进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。 军训不仅能培 养我们吃苦耐劳的精神，而且还 能磨练人的坚强意志。 xx 十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的 2020年新员工生产技能培训 班进行了为期一个月的深入学习。 通过 20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清 晰的认识。 同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生 产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、 安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、 电力线载波、光纤通 信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线 路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。 这次学习将对 我们今后的工作有着不容忽视的作用。 近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。 刚接触收费 难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情， 不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚 信这股暖流是不会干涸的。 所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和 xx 人在外界的良好口碑是分不开的吧。 上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是 比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累肯定是有一点， 但更多的感觉是充实和快乐。 我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都 会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境。 争取 做一名优秀的南网人。 范文 3 屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整， 现在已基本上融入了公司这个大 家庭。 同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了 一些初步了解。 同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈：首先，谈谈自己这段时间心态的转变。 坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。 可 以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。 最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳 苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知 自己的定位。 没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收 集整理工作，乍看起来信息收集数 据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性 却是很不容易的。 所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知 识的机会。 如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷 淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。 心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一 个人日后事业上的成功或失败。 如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀， 那么他也就掌握了达到成功的原理。 倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎 样的岗位上都能丰富他人生的经历。 拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 其次，对我半年来的工作状况做一个小结 （一）学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知 识运用到工作中，并进一步提高、升华。 我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司 开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的 政策法规进行及时、准 确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。 这使我能在 第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。 在对信息进行整理的 过程中，又提高了我对 office 等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。 篇三：新员工月度工作总结范文 新员工月度工作总结范文入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结，还不如说是月度工作心得。 关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切 实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半 月以来的所感、所想。 刚来到公司，对 于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性 情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和 谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。 换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认 为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作 中去。 我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从前不曾接触 的东西，不能 说一窍不通，但也顶多是略知一二。 因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的 行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏 同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样， 乱飞乱撞，必然会走很多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把 每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。 日常的工作，我会事 先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进 行下去。 虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工 共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制 度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。 其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘 方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小 事上费神。 我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各 个部门所急需和待需的人才，利用 现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。 再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位 说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不 精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗 漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的 完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。 注：篇四：新员工月度工 作小结表 1杭州中天模型有限公司 新员工工作小结表小结周期（ 2020. 年 10 月 17 日 —— 2020 年 11 月 17 日） 填表日期：篇五：新进员工满月工作总结 满月工作总结 2020 年 12 月 1 日正式加入泊景酒店管理有限公司，成为泊景一 员。 转眼已是一个月了。 通过短暂的两小时入职培训，让我了解到了公司的企业文化和对未来的发展前景。 感觉自己 到了一个充满挑战、充满发展潜力的公司。 来泊景工作之前，一直在旅游行业，从事了五六年时间。 刚开始还不能适应在这里的工 作，也不知道自己该干什么。 自信也一点一点消失。 只有一点一点的向领导向同事请教、学 习。 感觉自己也慢慢融入了这个大家庭。 入职后接到的第一份工作任务是编写自驾游服务中心 dv脚本。 这是一个我从未接触涉及 过的领域。 这么艰巨的一个任务，总担心自己完成不了。 一时脑袋里都是空的。 在部门领导 以及同事的帮助和支持下。 我和同事林星四处搜集资料，终于完成 dv脚本的初稿。 心里一时 觉得放下了一个沉重的包袱。 但是，之后批回来的意见是还要参照结合讲座流程。 主管把这 任务交给了我一个人。 我认真的看了讲座流程内容，一点点认真的把自己的想法写进了 dv 脚本中。 上交以后，主管又认真的将内容加以润色。 在这份工作任务中，明白了，沟通和协 调是与工作分不开的。 完成了 dv脚本后，又接到搜集衡山的旅游资料任务。 认真的在网上搜集各种有关的信息、 攻略并经过自己的理解和编辑。 紧接着 主管带领我们部门小分队去婺源实地考察。 短短的六天时间，走了大大小小十几 个景点。 感觉自己以前了解的东西实在是特别少。 回来以后，交出了第一份报告。 虽然离领 导的要求还有很大距离。 篇五：新员工月工作总结 新员工月工作总结 新员工月工作总结（一） 刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。 换了 新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。 我的新工作，对于我来说真的是 新 ，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。 因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞 ，必然会走很多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。 日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。 虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。 其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。 我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。 再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂 而乱，过程遗漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。 新员工月工作总结（二） 不知不觉，进入祈福集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的。 祈福集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。 关于集团 第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。 在一天 的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的拓展集团，并对集团的主要组织构成和荣誉有了初步的了解。 其中，彭先生简介中的信条让我印象深刻：无论做什么，一定要做到最好。 我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此庞大而又卓越的组织，而在这样高要求的祈福集团里面，我确信会有很多值得我服务与学习的地方。 关于部门与职责。