业之峰员工手册全文

业之峰员工手册全文内容摘要：

★ 如发现试用期内员工不符合录用标准，部门负责人需在试用期结束前一周，出据详细书面意见通知人力资源部。 人力资源部根据部门意见，可在试用期内随时终止试用，解除劳动关系。 ★ 在试用期内的员工，有权向公司提出终止试用、解除劳动关系的要求，并按公司相关规章制度办理。 ★ 在试用期内的员工，擅自离职且给公司造成严重经济损失或不良影响的，将依法追究其责任。 ★ 试用期满，员工未递交“员工转正申请 表”，以递交日期为转正日期。 ★ 被正式录用员工享受公司相应级别的待遇。 ★ 遇特殊情况，由总裁特批。 第 19 页 共 66 页 附表十 聘 用 通 知 单 人 事 部 留 存 姓名： 性别： 年龄： 上班日期： 所属部门： 职务： 试用期至： 目前情况： □ 调离原单位 □ 停薪留职 □ 下岗职工 □ 辞职 □ 其他 聘用来源： 受聘方式：合同职工 □ 劳务职工 □ 反聘职工 □ 其他 □ 我自愿加入北京业之峰装饰有限公司，服从公司的领导，遵守公司的规章制度。 我承诺不做对公司不利的事情，不在外兼职，不讲有损公司声誉的话。 受聘人签字： 年 月 日 试用期工资： 面试人： （荐举人）： 人事经理： 人事总监： 转正后工资： 岗位级别： 其 它待遇： 受聘人留存 ： 恭贺你加入北京业之峰装饰有限公司，你的试用期自 年 月 日开始至 年 月 日结束，试用期过后，请提前 5 日填写《转正申请表》，在获得批准后，你将成为正式员工，希望你能尽最大努力在这里创造自已的事业。 试用期内，你将获得 元 /月的薪水。 转正以后，你的级别将定为 级，你的岗位工资为 元 /月，你的报酬将为月薪 （含奖金）。 更多的付出会获得更多的回报。 —— 北京业之峰装饰有限公司 考勤员留存 姓名： 部门： 上班日期： 年 月 日 是否坐班： 是否打卡： 工作地点： 省 市 区 填写人： 填写日期： 备注： 填 表 说 明 调离原单位：与原单位劳动合同正常终止或正常离职情况 合同职工：北京非农业 户口人员 停薪留职：与原单位已经正式签定停薪留职协议 劳务职工：非北京户口人员、北京农民工 下岗职工：已办理下岗手续，持下岗证人员 反聘职工：属下岗人员、离退休人员 辞职：已经单方面辞去原单位工作 注：此表由人力资源部或部门负责人填写，受聘人签字。 第 20 页 共 66 页 附表十一 员工登记表 填表日期 : 姓名 性别 出生年月 照 片 民族 身高 体重 婚姻状况 政治面貌 技术职称 文化程度 所学专业 毕业时间 毕业院校 户籍所在 现详细住址 存档情况 联系方式 血型 身份证号 工作年限 邮政编码 职 位 薪金要求 工作简历 由年月 至年月 在何单位何部门 任何职 单位电话 证明人 教育经历 时间 学时 学校、主办单位 教育经历、培训内容及成果 家庭资料 姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系电话 第 21 页 共 66 页 业务专长和自我评价 部门经理意见 部门经理签字 : 年 月 日 人事经理意见 入 职 日 期 : 岗 前 培 训： 月 日至 月 日 试用期工资： 转 正 工 资： 批 准 职 位： 试 用 期 ： 人力资源部经理签字 : 年 月 日 总经理 总经理签字 : 年 月 日 第 22 页 共 66 页 备注 附表十二 员工转正申请表 年 月 日 姓名 部门 入职日期 试用岗位 转正日期 转正岗位 薪 资 待 遇 转正前 转正后 基本工资 基本工资 岗位工资 岗位工资 业绩工资 业绩工资 补助 补助 其它 其它 工资合计 工资合计 部 门 领 导 意 见 请从被评者的专 业知识、安排的工作及完成情况、职业操守等方面作出评价： 工作情形： □ 很满意 □满意 □尚可 □差 出勤状况：病假 ________天 事假 ________天 迟到 ________天 奖惩情况： ______________________ 签字： 第 23 页 共 66 页 人力资源总监意见 人力资源总监 : 备注 转正述职报告应包括：。 员工签字： 部门负责人签字： 第 24 页 共 66 页 附表十三 转正批准权限一览表 人员 经理 总监 人力资源部 总裁或副总裁 分公司 一般员工 ◘ ◊ 分部主管 ◘ ◊ 分公司经理 ◊ ◘ 总部 一般员工 ◘ ◊ 部门主管 ◘ ◊ 部门经理 ◘ ◊ ◘ 总监 ◊ ◘ 说明： ◊ 审核、备案 ◘ 批准 第 25 页 共 66 页 附表十四 北京业之峰装饰公司转正评估表 被评估人： 部门 职位 姓名 态 度 作风纪律 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 积极性 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 责任感 记事： □ 出色 □满意 □尚可 □较差 □差 协作性 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 周全性 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 能 力 基 本 技 能 基础知识 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 专门知识 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 专门技能 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 工作能力 理解判断力 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 计划力 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 交际协调力 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 开发创造力 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 指导参谋力 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 统率管理力 记事： □出色 □满意 □尚可 □较差 □差 评 价 1．总评成绩。 □优秀 □好 □合格 □ 不合格 □拙劣 2．总评语 注： 本评估表为 不计名形式，请评估人本着公平．公正的原则填写，凡认为对该评估项目不了解者，该项目可不填写。 认为被评估人某项表现差或较差着，必须另附纸张简要陈述理由。 谢谢合作。 第 26 页 共 66 页 附表十五 员工上岗通知单 日期： 年 月 日 姓 名 性 别 部 门 职 位 编 号 学 历 身份证号码 上岗日期 家庭住址 联系电话 人力资源部意见 签字： 年 月 日 员工签收 签字： 年 月 日 第 27 页 共 66 页 员工劳动合同及个人档案管理 ★ 北京业之峰装饰有限责任公司依据国家劳动人事部颁布的《劳动法》和北京市政府发布的有关政策法规，对员工实行全员劳动合同制管理。 ★ 劳动合同必须本着双方自愿，协商一致的原则签订。 合同一经签 订即为有效，有效期以合同规定日期为准。 ★ 劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利义务，不得违反，否则追究经济责任甚至法律责任。 ★ 发生下列情况，公司有权终止合同。 双方一致同意。 员工受聘后不符合任聘条件，或发现个人提供的履历资料有伪。 公司经营不景气、歇业、宣告破产，确实无法履行合同。 依据公司惩罚条例。 对于违反《劳动法》中有关规定，达到用人单位解除“劳动合同”的，公司可以随时解除“劳动合同”，并以书面形式通知被解聘员工 （《劳动合同解除协议》见附表十六）。 ★ 公司与员工之间因履行 合同发生争议时，首先协商解决，经协商不能解决的，可以提请劳动仲裁。