专业技术人员技术档案模版内容摘要:
考 试 技 术 考 核 成 绩 考核时间 备 注 五、著作、论文及科研成果报告登记 日期 名称及内容提要 出版、登载获奖或在学 术会议上交流情况 独 著、译 合 六、专业技术人员继续教育登记卡 ( 年 月 日至 年 月 日) 单位 蚌埠 市 第三 人民医院 登记部门(盖章) 姓名 性 别 出生年。专业技术人员技术档案模版
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、发放初级资格 证书 902份 ;整理科室文书档案 12卷,交局办公室存档 2 卷。 二、 以完善制度为抓手, 倡导 “终身” 教育 理念 接受继续教育,既是专业技术人员的权利,也是专业技术人员的义务,对提高专业技术人员的创新能力和整体素质具有重要意义。 为提高专业技术人员素质, 我们 根据经济 、社会发展需求,以能力建设为核心,以培养高层次、创新型人才为重点,分领域、分类别、分层次 地
成绩一般。 有一定技术工作经验,工作成绩良好。 技术工作经验丰富,成绩不菲,评价良好。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 技术研究能力 不具备技术研究能力。 能在别人带动下进行技术研究,但不持久。 有一定的技术研究能力并积极向这方面发展。 有较强的技术研究能力并稍有建树。 有很强的技术研究能力,独特性强。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 专业技术人员绩效考核标准 2 / 2 工作能力 25
五 . 施工安全及注意事项 1. 高空作业时必须系好安全带穿安全穿防滑鞋。 在作业过程中必须听从安全员的安全监督禁止违规作业在作业面上必须做好作业面的水平防护。 操作人员应穿工作服,戴防护口罩和手套。 工作场所应配备必要的灭火器以备救护。 质量预控: ( 1)、建立严格的质量预控和检查验收制度。 ( 2)、建立自检、互检、交接检制度,资料表格要签证齐全。 ( 3)、建立严格的材料检验制度。
得超过 20 元)。 月底累计迟到、早退 5 次以上者(不含 5 次)将予以通报批评。 旷工 旷工指员工未经上级许可(包括未办理休假、出差手续)而不按公司出勤或擅自脱离工作岗位的行为。 在正常工作日内,员工若有下列情形的,视为旷工: 无出勤且无休假、出差记录者; 假期已满未经批准擅自不到岗者; 未经上级许可或未办理休假手续,在行政部随机抽察时发现有擅自脱岗或外出处理个人事务者; 迟到或 早退
培训,老员工定期温习。 帐务类 ( 1)货品种类流水帐:由专职员工负责。 ( 2)现金收支流 水帐:每日由收款员记录,店长复核。 货场操作类 : 12 带给您一样的快速时尚生活体验 ( 1)会议记录: A每日店内例会记录, B每周公司会议记录。 ( 2)交班记录:记录上一班同事的工作事项,已完成或未能完成的,期间需要跟进的人事、 货品、促销、班表申请。 ( 3)早晚盘制:记录早晚盘点的库存情况
再拨电话给他,并通知相关人员在其它约 定的时间给予回复。 六、电话找人时的处理方法 若遇找人的电话,应迅速把电话转给被找者。 如果被找者不在,应请对方留下姓名、电话号码,记录对方的要求,等被找人回来后,转告被找的同事。 不宜用“他不在、我不知道、这不归我管”之类的话回应对方。 七、对方声音很小时的处理方法 如果对方语音太小,可以礼貌地告诉对方:“对不起,打断您一下,请您声音再大一点好吗。