专业化养猪公司员工手册

专业化养猪公司员工手册内容摘要：

得超过 20 元）。 月底累计迟到、早退 5 次以上者（不含 5 次）将予以通报批评。 旷工 旷工指员工未经上级许可（包括未办理休假、出差手续）而不按公司出勤或擅自脱离工作岗位的行为。 在正常工作日内，员工若有下列情形的，视为旷工： 无出勤且无休假、出差记录者； 假期已满未经批准擅自不到岗者； 未经上级许可或未办理休假手续，在行政部随机抽察时发现有擅自脱岗或外出处理个人事务者； 迟到或 早退 30 分钟以上 4 小时以下（不含）的按旷工半天计算，迟到或早退 4 小时以上（含）的按旷工一天计算； 经抽查发现无正当事由脱岗或不明确去向者，按旷工半天计算； 员工旷工将被扣罚双倍工资 员工连续旷工达 3 天、月累计旷工达到 4 天、年累计旷工达到 10 天者，公司将予以解除劳动关系。 加班 加班指员工在规定的工作时间外继续工作。 董事长 亲自批准的加班可记发加班工资，其它因工作需要来加班者，可适时补休。 7 公司不提倡加班，如无正当事由不得随意安排员工加班。 第 七 章 物品发放管理 勤俭节约是中华民族的优良传统， 员工应 以主人翁心态对待企业的资源；能用的东西尽可能利用；切勿随意丢弃，丢弃前思考其剩余之使用价值。 办公用品领用 公司员工领用办公用品，须在行政内勤处填写 办公用品领用登记表。 行政人员需做好登记，杜绝铺张浪费。 员工工装的领用 为确保工作的规范和统一化管理，公司给每位员工都配备有工装服，工装实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗办法，生产区员工每人 灰色工装 2 套，蓝色工装 1 套，防尘帽 1顶；食堂工作人员白色工装 2 套，蓝色工装 1 套，防尘帽 1 顶；后勤人员蓝色工装 2 套，实习人员、访客每人迷彩服 2 套。 员工根据自己的身高在行 政内勤处填报领取。 工装在使用期限内若有遗失或损坏严重的，由使用者个人按价从工资中扣回工装款，并由仓库重新发放工装。 床上用品领用 公司为新进人员免费提供了棕垫、床单、被套、枕头、枕套、 4 斤垫被各 1 件， 10 斤盖被 1 床 (或 4 斤盖被 2 床 )。 保暖性能变差的 4 斤、 6 斤旧盖被可申请调换为新盖被。 床品不够部分 个人 自理。 注：所有办公用品、工装、床上用品在离职后需如数归还仓管，如有遗漏在 员工 工资中原价扣除。 第八章 员工出入 及宿舍 管理 出入管理： 因所属行业的特殊性，生产区内的出行需特殊严格管理： 非生产 区 员 工和外来人员未经允许不得出入生产区内； 非生产 区 员工和外来人员特殊情况需进入生产区内的，需进行隔离、消毒，并在门卫室做好登记； 生产 去员工如无重要事情，尽量少出生产区； 生产区员工外出返还，需在隔离房内隔离 48 天才可进入生产区。 宿舍管理 ： ：每套房住 12 人，内 设有单独卫生间。 房内设备齐全，有床、办公桌、椅子、电视机、电风扇、大衣柜等，且宿舍可免费上网。 员工 免费配送一定额度的 水电费用 ，超过部分由 员工本人支付，从当月工资中扣除。 ，规定员工统一 入住员工宿舍。 行政管理人员 分配 的房间 入住，未经许可不得自行更换； 、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息； 11： 00 前，对超时归宿者，由 门卫 予以登记，按章处罚。 第 九 章 预防与安全 防疫观念 “防疫大于一切”。 以往 多数 案例都是因预防观念薄弱而导致的， 公司人员必须严格遵循防疫管理相关规定， 高度重视，在防疫问题上丝毫不能倦怠， 做好隔离、消毒、卫生工作。 8 防疫措施 ： 生产人员严格遵守预防管理，做好隔离、消毒、卫生工作。 未经允许， 严禁任何外来人员进入生 产区，任何非生产区人员不得进入生产区。 饲料车要加强消毒，驾驶员、饲料车车底及驾驶室都需要消毒；驾驶员进入生产区后不得下车。 相关卸料事宜由生产人员代办。 隔离舍外面、生产区所有水泥路面包括生产车间风机处都用石灰、烧碱等消毒。 门卫消毒池要每天加药， 2 天换一次水。 信息 安全 未经部门负责人同意，员工不得私自将载密媒体、记录、电子邮件、笔记等复制或提供给任何人员和单位；薪资为公司保密信息，员工之间不得互相打听和泄露；员工发现公司秘密正在或可能泄露时，应以最快方式向 上级（直至总经理）报告，并采取相应有效的保护措施；员工应严守公司机密，维护公司的合法权益。 员工如违反本协议，公司视其情节和后果，采取相应的处罚措施，直至追究法律责任。 个人安全 为保障您和公司的财产安全，请随时锁好抽屉以防重要文件及物品遗失或被盗。 下班后，最后离开办公室或工作区的员工，应确保门窗、空调、电脑、电源已关闭。 员工应保管号个人物品，任何个人财产的遗失，公司均不负任何责任；由于遗失、人为破坏等造成公司财产的损失，员工应立即向其主管报告，原则上个人将全额赔偿。 为保证您的健康与安全，工作中请严格遵守 安全规则，根据工作需要，佩戴健康、安全用具，工作中若发现安全隐患，请及时报告上级主管或提供改善意见，以便及时排查、消除隐患，办公楼和宿舍是我们办公和居住的地方，请时刻保持清洁、干净。 第 十 章 员工行为规范 为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，制定员工行为规范（以下简称规范）。 公司本着“团结、协作、开拓、进取”的精神开展工作。 基本规范 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度； 热爱公司、热爱工作；严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工； 员工因事因病必须亲自请 假，不得找人代请，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工； 员工出差、学习、外出公干结束后应及时回公司报到。 形象规范 员工上下班时着装需整洁、大方，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。 男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的香水。 夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便 装接待。 仪容规范 头发：员工头发必须经常清洗，保持整洁。 男性头发不宜太长或过短（光头），发式要协调，不要弄怪异的发型。 指甲：指甲不能太长，并经常修剪。 女性员工涂指甲油应尽量用淡色。 化妆：女性员工化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，香味浓烈。 办公规范 9 办公时间不允许串岗、看电影、睡觉或做其它与工作无关的事。 保持办公室环境清洁、物品摆放整齐。 打扫卫生在下班后进行，以免越踩越脏。 禁止闲谈、嬉戏、打闹。 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 工作台上 不能摆放与工作无关的物品。 办公用品和文件不得带回家 ,需要带走时必须得到许可。 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 处理完的文件 ,根据公司指定的文件号随时归档。 接听电话规范 听到铃响，应在第三声铃响前拿起话筒，并使用文明语言“喂，您好”。 遇寻找人不在时说：“对不起，某某有事离开了，方便的话请留下您的电话”。 对方讲述时要留心听，并记下要点。 未听清时，及时告诉对方。 如遇员工咨询或反映问题，必须认真记录咨询的问题和联系方式，并在最短的时间处理，涉及到其他部门的转交相关部门处理。 通话完毕后请说“再见”，并后于对方挂机。 接听电话就保持恰当的声音和态度，如遇顾用咨询或反映问题，无论何种情况都不得争吵或挂断电话。 通话应简明扼要，不得在电话中聊天。 对不指名的电话，判断自己不能处理时，应坦白告诉对方，并马上将电话交给能处理的人。 在转交前，应简明扼要把对方所谈内容告诉接收人。