研究院团委20xx年工作总结

研究院团委20xx年工作总结内容摘要：

广泛团结和凝聚青年科技人才，我院发挥党政工团整体联动的优势，积极探索新形势下关心、支持青年科技人才的新方法、新途径，在广泛调研征 求意见的基础上，提出并筹建了油田首家青年科技工作者协会。 青年科技工作者协会是一个自我管理、自我教育、自我激励、自我实现的群众性组织，旨在服务青年成长，服务科技发展需要。 协会将重点关注青年科技工作者的思想 、工作、 生活、娱乐和安全等方面，力求为青年科技工作者们搭建一个展示才华、交流感情、沟通思想、共同进步的平台，从而打造一支品德优良、技术精湛、团结奋进的青年队伍，为加快油田发展提供强大的人才支持和组织基础。 研究 院 70 余名年轻的科研人员成为青年科技工作者协会的首批会员。 五、 服务青年活动的需求。 积极探索服务青年， 促进青年成长、成才，让青年满意的喜闻乐见的活动。 体育活动是青年团员参与热情最高的，勘探开发研究院和测试公司间的青年 篮球友谊赛，各团支部间组织的羽毛球、乒乓球比赛 丰富青年员工的业余文化生活， 更好地增进油田青年员工之间的了解，拉进彼此之间的距离。 加强新老员工之间的沟通交流， 中秋节组织单身员工在职工餐厅共度中秋佳节，邀请院领导参加。 将 “家”的关心，“家”的温暖带给了单身员工。 同时，积极组织青年员工参与青年联谊活动，主动服务青年交友择偶的需求，提供交友信息，参加八分钟约会形式的联谊活动 11 人次，尽可能地解决单身青 年的后顾之忧，摸清、满足青年员工合理需求，关注他们成长的难点，促进研究院青工队伍的和谐稳定。 —— 探索 团的 基层组织建设 ， 团干素质稳步提升。 6 12 年 4 月， 研究院基层团支部打破原有组建模式， 探索团支部建设的新路子。 针对 研究院 团员青年减少的情况 ， 结合以往工作经验， 整合青年团员力量，分系统组建了 勘探团支部 、 开发团 支部 和综合团支部，有能力，有活力的骨干青年当选为团支部书记，目的是增强 年轻人的凝聚力 ，充分发挥年轻人的优势，使得年轻人的活力得到体现 ，有利于日常活动的组织与安排，团内工作 集中起来，有助于团内资料的整理，提高 工作效率，使得团内的工作条理变得更加的清晰。 但是团支部建设过于单一， 存在 一定的 弊端， 尤其是 在 下半年 团员青年增多的情况下容易出现工作死角。 目前， 此种模式下的共青团工作正在试运行阶段。 从提高团干部的整体素质入手，重点放在知识面的拓宽和业务水平的提高上，带动青年整体素质提高，促进基层团建工作深入化，从挖掘身边资源入手，组织近两年获得油田公司先进称号和参加过油田公司培训的团干部以及离退的老团干部和现任基层团干部进行座谈交流，吸纳基层团员青年意见和建议，采取问卷调查，专题访谈等有效方式听取不同意见和建议，总结工作方法，提升团干部整体素质。 不定期的对基础工作情况进行检查， 通过对支部建设从年度计划，季度工作安排，会议记录，活动策划、纪实、总结，思想分析，成果申报，青年管理等几个方面的自查调研看： 总体各支部基本完成研究院团委的各项工作要求，在新的组建模式下，各党支部给予了大力的支持。 各团支部针对院党委、团委对其要求，制定了周密详细的工作计划，做到了会议传达有记录、活动开展留痕迹、团费收缴使用明确。 他们将《基层团支部工作记录手册》作为工作骨架，按照基层建设体系文件开展工作。 自查中发现，虽然这些支部均完成了支部工作的基本任务，但是与体系文件要求相比，支部建设与活动开展情况都存在着一定的差距。 究 7 其主要原因有 四 点： 各团支部为 4 月初组。