中国人保寿险讲师组训职业生涯讲解课件26页ppt-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：
秀才能晋升，业绩一般不仅得不到晋升甚至有可能被优秀者顶替。 讲师组训研讨班 薪酬福利 打破平均主义 注重公平 打破铁饭碗 发扬瓷饭碗 消灭单一手段 发挥多重手段 讲师组训研讨班 薪酬福利 岗位价值 个人情况 市场水平 个人薪酬 讲师组训研讨班 薪酬福利 考核结果 市场水平 机构等级 薪酬调整 讲师组训研讨班 绩效考核 赏罚不明 干多干少一个样 干好干坏一个样 严格考核 干多干少不一样 干好干坏不一样 定性评价 指标相对模糊 不容易评价 定量评价 能量化的指标 尽可能量化 单一方向 只有上级评价 360度 上级、同级、下级 都参与评价 讲师组训研讨班。阅读剩余 0%
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