影视公司员工手册

影视公司员工手册内容摘要：

资调整方案由人力资源部拟订，呈总经理批准后调整。 （ 2）津贴。 津贴类别见下表 津贴类别表 业 务 员 职 员 备 注 1 项目津贴 项目津贴 2 生活津贴 生活津贴 3 伙食津贴 伙食津贴 4 交通津贴 交通津贴 5 岗位津贴 岗位津贴 6 加班餐费 11 （ 3）奖金。 奖金类别见下表 奖金类别表 业 务 员 职 员 备 注 1 效率奖金 效率奖金 2 目标奖金 目标奖金 3 全勤奖金 全勤奖金 4 年终奖金 年终奖金 第二十一条 员工待遇分日薪、月薪两种方式，月薪于翌月 10 日发放；日薪于每月发放二次，当月 20 日和翌月 10 日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。 新进人员自报到之日起计薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第二十二条 临时性、特定性 或计件等工作人员的待遇，另行办理。 第四节 休假规定 第二十三条 员工享受国家法定节假日。 第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。 第二十五条 员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下： （一）工作满一年以上但未满三年者，全年给七天年假。 （二）工作满三年以上但未满五年者，全年给十天年假。 （三）工作满五年以上但未满十年者，全年给十四天年假。 （四）工作满十年以上者，其年假在十四天 基础上每增一年加给一天，但最多以三十天为限。 第二十六条 公司人员休年假，在不妨碍工作、影响业务前提下，按请假程序办 12 理。 第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给薪资。 第二十八条 员工停薪留职不给年假。 第二十九条 员工给假类别分为 8种（见下表）。 请假给假表 类别 说明 公假 天数按照国家规定执行，公假带薪 事假 全年累计不超过 10天，事假不带薪 病 假 全年累计在 15 日内 一月内病假累计超过三日以上者须附缴县级以上医疗机构的医疗诊断书 病假给予 50%工资。 如需劳保给付者可另计 病假须缴回劳保就医回单 工 伤 假 时间视治疗情况而定 提供单位主管证明，以及劳保指定医院的诊断证明 基本工资照发，保险另计 13 婚假 时间为七天 提供相关证明 带薪 丧假 父母、（养）继父母、配偶去世为 7天 配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世为 5天 兄弟姊妹去世为 3天 提供证明， 带薪 产假 正常生产 90天，难产 105天，工资照发 年假 依年限给予 第三十条 员工请事假应于两日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理。 但因突发事件来不及先行请 假者，应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工。 （一）请事假一天（含一天）以内时，报请部门主管并转呈总经理办公室核准。 （二）请假二天以上，报请主管并由其转呈总经理核准。 （三）请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。 第三十一条 请假未满半小时者，以半小时计算；累积满八小时为一日，给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到职者，给假日期计算相应扣减。 第五节 奖惩条例 14 第三十二条 员工奖励分为下列四种： （一）嘉奖：每次 加发相当于 4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。 （二）记功：每次加发相当于 9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。 （三）大功：每次加发相当于 30 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。 （四）特别奖励：一次性给予若干元奖金。 第三十三条 有下列情形之一者，予以嘉奖： （一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。 （二）服务热情，有具体事实者。 （三） 为公司争取荣誉者。 （四）从事艰苦工作成绩突出者。 第三十四条 有下列情形之一者，予以记功： （一）对经营管理制度提出改 进建议，经采纳施行，卓有成效者。 （二）节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。 （三）遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危险者。 （四）检举损害公司利益者。 （五）发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。 第三十五条 有下列情形之一者，予以记大功： （一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。 （二）为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 （三）维护公司重大利益，避免重大损失者。 （四）有其他突出业绩或贡献者。 15 第三十六条 有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级： （一）研究发明成 果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。 （二）对公司有特殊贡献者。 （三）一年内记大功二次者。 （四）工作每满四年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第三十七条 员工惩罚分为五种： （一）警告：每次减发相当于 4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。 （二）记过：每次减发相当于 9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。 （三）记大过：每次减发相当于 30 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。 （四）降级：相应核减薪金待遇。 （五）开除：予以解雇。 第三十八条 有下列情况之一者 ，予以警告： （一）上班时间擅离岗位，消极怠工者。 （二）因个人过失导致工作失误，情节轻微者。 （三）妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 （四）不服从主管人员工作安。