bc传媒员工手册

bc传媒员工手册内容摘要：

可以报销住地和办公地之间的实际出租车费。 政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。 加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。 工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 工资和福利津贴 公司每月支付的现金包括两部分 (参照劳动合同 ): (1)基本工资：即每月支付给员工的基本工资。 (2)福利津贴（交通补贴除外）：按工资的百分比计算 ,用以补贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴 (参照劳动合同 )。 第十三个月奖金 资格 凡每年 12 月 31 日在现行工资册上有名的正式全日制员工，有资格得到第十三个月奖金。 12 月 15 日以后加入公司的员工，无资格获得该年的奖金。 对给不遵守劳动纪律受处分或被解雇的员工，部门经理有权不发此奖金。 凡遇此情况该员工的部门经理应以书面形式通知员工并送人力资源部备案。 计算方法 12 月份工资和福利津贴总 额除以 12，再乘以该年度连续工作的月份数。 如在某个月份中间开始工作： 某月 15 号或以前开始工作者，算一个整月。 某月 15 号以后开始工作者，该月不计算在内。 当年度累计病假超过 30 日历天或不带薪休假长达 20 日历天以上者，不享受该奖金。 发放 人力资源部将就通知发放该奖金，以确保其正确及时。 财务综合 部核计奖金，并于 12 月底发放。 员工有义务就该收入支付个人所得税。 提前解除劳动合同和经济补偿金 被提前解除劳动合同的员工，在完成公司的 “ 离职核验单 ” 以后，会 从公司 一次性收到经济补偿金。 该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。 公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 . 员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 能从事用人单位另行安排工作的，公司应按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ,还发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的 100%. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 可解除与其的劳动合同。 公司根据该员工在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿 . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或公司经营发生变化，人员有多余又无法另行安排的，致使原劳动合同无法继续履行；员工经申请得不到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合同的；公司应按员工在本公司工作 的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的， 公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金。 在 公司工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金 . 经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。 如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按后者标准支付。 个人所得税 所有现金收入，员工有义务根据当地税务规定交纳个人所得税。 公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人 所得税 . 发薪日 月薪结算日通常为每月 15 日，支付日为每月 30 日。 如遇节假日应提 前发放。 全部现金按月存入员工的个人银行帐户。 法定节假日和 GE 公司休假日 中国全体员工每年享受以下带薪法定休假日 : 元旦 1 天 春节 3 天 国际劳动节 3 天 国庆节 3 天 除上述法定休假日外 GE 中国员工还可以享受公司规定的三个休 假日 : 圣诞节 2 天 备用休假日 1 天 具体休假日期 (包括备用休假日 )将由人力资源部在下一年开始 之前公布。 年假 休假天数 员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。 具体如下 : 连续工作年限年假天数 12 年 12 天 34 年 13 天 59 年 15 天 1014 年 17 天 15 年或以上 20 天 资格 全日制员工，都可以享受全额带薪年假。 结束试用期的新员工经直接主管经理预先批准，可以在第一个日历年度按下述比例享受年假 : 受雇月份年假天数 一月十五日前 12 天 一月十五日后 11 天 二月十五日前 11 天 二月十五日后 10 天 三月十五日前 10 天 三月十五日后 9 天 四月十五日前 9 天 四月十五日后 8 天 五月十五日前 8 天 五月十五日后 7 天 六月十五日前 7 天 六月十五日后 6 天 七月十五日前 6 天 七月十五日后 5 天 八月十五日前 5 天 八月十五日后 4 天 九月十五日前 4 天 九月十五日后 3 天 十月十五日前 3 天 十月十五日后 2 天 十一月十五日前 2 天 十一月十五日后 1 天 十二月十五日前 1 天 十二月十五日后 0 天 其他员工，按日历年度享受年休假。 如果提出辞职的，其可休假天数按实际服务月份折算，如已休假期超出公司规定的标准，超休假期将在最后一个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。 除非具有特殊理由， 由经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过 5 天。 因试用期未满而无法享受其当年的年休假可以迟延到第二年度。 第一季度过后，上年全部未用年假作废。 每位员工及其经理有责任作出休假计划。 年假天数按工作日计算。 年假不得以现金形式发放给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。 年假与探亲假相折抵。 工作期间 如果员工因公司原因提前解除劳动合同，对该日历年度应休而未休假日，按下述计算方式以日基本工资为标准给予补偿： 终止劳动关系月份服务年限 少于 2 年 34 年 59 年 1014 年 15 年或以上 一月 00000 二月 222 22 三月 33333 四月 44444 五月 55556 六月 66668 七月 777710 八月 888912 九月 9991114 十月 1010111316 十一月 1111131518 十二月 1213151720 工作未满一年自行辞职或违纪被解约的员工无权享受有关未用年假待遇无论是补休，还是补偿。 请假程序 员工请假必须得到批准。 不经批准休假者视旷工处理。 请假程序如下 : 休假前由本人通过公司内部网申请休假。 经理批复。 本人接 到网络管理员电子邮件确认函后，方可休假。 病假 病假 2 天或以上者，需有正式医生证明。 特殊情况下 ,公司有权指派医 生验证病情或伤情。 如公司指派医生的意见与员工所找医生有别 ,公司将尊重指派医生的意见。 请假程序 (1)员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经理 ,说明情况及估计缺勤时间。 (2)员工病休后返岗时，应在公司内部网上补填 “ 请假表 ” ，并由经理批复。 (3)将正式医生证明交直接经理备案。 婚假 资格 符合法定结婚年龄且在 23 岁以下的正式全日制 女性员工和在 25 岁以下的正式全日制男性员工，均有权享受三（ 3）日历天全额带薪婚假。 23 岁或以上的正式全日制女性员工和在 25 岁或以上的正式全日制男性员工， 初婚时可享受十 (10)日历天 (或按地方要求 )全额带薪晚婚假。 婚假应在领取结婚证之日起 12 个月内休完，逾期不补。 请假程序 (1) 由本人通过公司内部网申请休假。 同时将经认定的结婚证书副件送 直接经理及人力资源部备案。 (2) 由经理批准； (3)本人接到网络管理员电子邮件确认函后，方可休假。 丧假 资格 所有员工 ，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被准予三 (3)日全额带薪丧假 请假程序 (1)由本人通过公司内部网申请休假； (2) 由经理批准； (3) 本人接到网络管理员电子邮件确认函后，方可休假。 探亲假 资格 如员工居住地因工作需要远离父母或配偶又不能在公休假日团聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天 )，经提交适当证明文件，可按下述享受全额带薪探亲假 : 已婚员工 每满四个工作年度探望父母一次 20 日历天 每满一个工作年度探望配偶一次 30 日历天 单身员工 每一满个工作年度探望父母一次 20 日历天 员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 探亲假只能一次集中使用。 请假程序 (1)由本人通过公司内部网申请休假； (2)由经理批准； (3) 本人接到网络管理员电子邮件确认函后，方可休假。 产假 资格 符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（ 90)，其中产前休假十 五（ 15)天。 难产的，增加产假十五（ 15)天。 多胞胎生育的，每多生育一个，增加产 假十五 (15)天。 具体按当地规定执行。 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十 (30)天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。 具体按当地规定执行。 公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同 (严重违纪的除外 )。 女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假 , 具体按当地规定执行。 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。 多胞胎的，每位每次均有 30 分钟。 每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并 使用，但不得以现金发放给职工。 男职工的看护假按当地规定执行。 女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。 请假程序 (1)一旦怀孕，立即通知直接主管经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部。 (2) 由本人通过公司内部网填写请假表； (3)至少在产假开始前一个月获得经理批准； (4)本人接到网络管理员电子邮件确认函后，方可休假 事假 资格 全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假 ，全年累计不得超过 20 日历天。 (1) 由本人通过公司内部网申请休假； (2) 由经理批准； (3) 本人接到网络管理员电子邮件确认函后，方可休假。 法定福利 住房公积金 根据政府要求，公司和员工应共同为员工建立住房公积金。 该公积金由政府指定银行或房改机构管理。 员工在购买或装修房屋、再建私房或退休或永久离开工作城市 /省份时，有权提取公积金和利息。 公司遵守政府规定，依据地方要求，以员工名义每月足额地将公积金存入城市住房公积金机构。 同时，公司也帮员工代扣代缴相 同数额的基金。 所有存入基金的款项 是免税的。 公司各地的人事工作人员，将向您提供当地的具体规定和解 释有关的情况。 社会保险制度 1995 年 1 月 1 日生效的 劳动法 ,呼吁建立全国性社会保险制度。 根据劳动法精神，社会保险福利基金制度由五部分组成 : 养老 失业 工伤 医疗 生育 雇主和员工按规定共同建立这些基金。 社会保险基金由政府指定机构负责管理，专款专用。 有关建立和实施这一制度的配套国家法律法规已经颁布，地方劳动局也就该制度发布了一些规定。 各地分公司的人事工作人员，将向您提供当地 规定的细节和解释有关情况。 医疗期 医疗 员工因患病或非因工负伤，其医疗期和经济补助按国家和当地规定执行。 如员工确有生活困难，部门经理可以酌情考虑以予一定的生活补助。 事故死亡及伤残保险 事故死亡及伤残险 (ADamp。 D)由中国人民保险公司 (人保公司 “PICC”) 承保。 所有正式全日制员工，在开始为公司工作的第一天起，即被投保此险种。 遇有员工死亡或伤残 ,人保公司将对该员工的法定继承人或其指定受益人，按下列金额支付补偿费 (如有变化，以 PICC 员工保险福利手 册为准 ): 非工作期间 死亡（疾病或事故 )人民币 150,000 事故伤残人民币 150,000 以下 工作期间 * 死亡（疾病或事故）人民币 300,000 事故伤残人民币 300,000 以下 * 工作期间。