aa环卫控股集团有限公司薪酬制度

aa环卫控股集团有限公司薪酬制度内容摘要：

— 231。 第十六条 确定各等级工资数，各等级岗位工资数目与公司效益相关，具体金额可随公司的整体效益加以调整。 根据技能高低和工作经验将员工对应到相应职系系列的相应工资等级。 第三节 工龄工资 AA环卫（控股）集团有限公司薪酬制度 6 第十七条 工龄从员工正式进入重庆环卫集团有限公司之日起计算，基层员工的工龄工资标准： 15 年 50 元 /月， 610 年 75元 /月， 10 年及以上 90 元 /月；中层管理者的工龄工资标准： 15年 60 元 /月， 610 年 85 元 /月， 10 年及以上 100 元 /月。 第十八条 工龄工资 实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 第五章 绩效薪酬 第一节 年度奖 第十九条 公司年度经营利润达到年度利润指标的 80%以上（含80%）时，全额发放年底奖金。 利润目标低于 80%，按照比例计提奖金；低于 60%，不发放年度奖金。 第二节 个人绩效奖金 第二十条 个人绩效工资针对个人所做出的业绩，并按照月度考核系数，以及固定工资的比例来进行发放，按照下面的公式计算： 个人绩效工资 = 工资（ 1固定比例）月度考核系数 月度考核系数 个人月度考核结果等级 个人月度浮动系数 优 1 良 AA环卫（控股）集团有限公司薪酬制度 7 中 基本合格 不合格 0 第三节 项目奖 第二十一条 适用范围 适用于科技信息部、企业发展部、计划经营部、项目部的中基层人员。 第二十二条 发放标准 科技信息部、企业发展部、计划经营部、项目部的中层人员，按照公司给定的项目奖金，按照 60%的标准发放；其余基层人员，按照公司给定项目奖金的 40%发放。 第六章 附加薪酬 第一节 午餐补贴 第二十三条 员工午餐补贴为 350 元 /月，请假、旷工及其它未上班的职员，应按下面的公式扣减补贴金额： 扣减的补贴金额数 =70未上班天 数 第二节 交通（或行车）津贴 第二十四条 公司交通津贴实行定额制，每月中层人员为 200元，基层人员每月为 150 元（除驾驶员外）。 AA环卫（控股）集团有限公司薪酬制度 8 第二十五条 公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为 300 元。 第二十六条 公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车里程超过 2020 公里的部分，津贴标准 元 /公里（辆）。 第二十七条 行车里程由行政主管每月核查一次，按月结算行车津贴。 第三节 车管补贴 第二十八条 公司车辆管理补贴实行定额制，每月 40 元。 第四节 技能补贴 第二十九条 公司技能补贴实行定额制，所有技术人员每月 100元。 第五节 加班工资 第三十条 员工加班工资按以下规定执行： （一）延长工作日时间加班工资按下列公式计算： （二）法定公休时间加班工资按下列公式计算： （三） 法定节日时间加班工资按下列公式计算： %150 月规定平。