806-企业青年思想引导手册

806-企业青年思想引导手册内容摘要：

贡献青春、智慧和力量。 八、把 沟通交流 作为 解决问题办法 ， 做 依法维 权 的表率。 沟通交流是解决问题的好办法。 处理棘手的问题更要有平和的心态。 冷静下来，找父母、知心的朋友沟通交流，或许有些问题在交流中就化解了。 在没有沟通交流前，常常会觉得自己的利益诉求属于个性问题，其实某些问题已经有人通过合理的渠道表达过并得到了解决。 企业内部 也 有很多渠道，比如与分管领导沟通，通 过共青团、工会、职代会反映，有条件的还可以和相关管理人员直接沟通，此外，还有信访机构、新闻媒体、法院等社会化的维权渠道。 极端化的方式无助于问题的解决，找到合理的反映渠道才是解决问题的前提。 用法律维护自己的合法权益。 维权首先要知道自己的权益哪些是正当的合法的，了解什么样的情况是侵害了自己的合法权益。 维权要讲秩序，不能违法。 表达利益诉求要遵从社会的 20 规范，合理合法地进行维权。 极端化的方式往往会超出法律规定的范围，破坏社会秩序。 第 三 部分 青年思想引导工作的主要路径和案例 开展青年思想引导工作， 就是 要解决 “ 桥 ” 或 “ 船”的问题，找到引导青年的有效路径、方法和载体。 这是与找准青年思想意识关键点、制定分类引导青年大纲同等重要而又紧密相连的问题。 在开展青年思想引导试点工作过程中， 集团各级 基层团组织进行了积极探索，涌现出了不少好的做法。 为加深大家对青年思想引导工作中具体路径、方法和载体的认识理解，不断探索创新，推动工作有效深入广大青年，我们 遵循 “ 突出内涵、体现创新、贴近时代、贴近青年 ” 的原则，对 集团基层团组织思想引导工作 案例进行了认真的筛选和整理 ，供大家借鉴研讨。 我们认为目前 集团 青年思想引导工作的主要路径和方法有： 思想交流、职业导航、 榜样典型、社会 实践 、媒体 运用 、文化熏陶 和其他重要载体 等 七 个方面。 当然，这种划分只是初步的，可能还有很多没有总结出来，请大家讨论研究并不断补充完善。 21 一、 思想交流 篇 思想交流具有释疑解惑针对性强、互动探讨充分深入等特点，同时能积极发挥感情、信任和友谊等因素在引导工作中的作用。 思想交流活动， 既可以 帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新、风险、竞争、效率等正确思想意识 ，又可 帮助青年员工理解和支持企业的严格管理 ，辅助形成有效的激励约束机制、决策执行机制 ，切实 增强企业的 内 在凝聚力。 案例 1： “企业为我搭平台，我为企业作贡献”青工座谈会 主办单位：江苏盐城发电有限公司 团委 【 活动目的 】 调动 团员青年 投身 公司发展的积极性、主动性和创造性， 增强广大团员青年的感恩奉献意识，使青年员工进一步认清形势、统一思想，立足岗位，扎实工作，与公司同心、同力、同行。 【适用的引导内容】 针对企业青年个体的具体思想问题，进行释疑解惑 ，提升企业凝聚力。 【 主要做法 】 就青年员工如何把个人理想和公司发展融为一体，形成企业发展和个人成才的统一；如何用行动去实践企 22 业文化理念，弘扬 企业 精神，实现“企业为我搭平台 ，我为企业做贡献”；以及对公司生产管理、发展的意见建议和青年员工关注的热点难点问题开展交流。 结合青年工作情况和青工工作表现，利用形象生动的例子对青工提出了 “ 讲政治、讲正气、讲奉献 ” 、 “ 岗位争先，快乐成长 ” 的要求，鼓励青工在公司搭建的平台上快速成长。 【 开展成效 】 通过交流、引导，使 青工对自身岗位成才有了更清醒的认识，增强了围绕企业改革发展目标，立足岗位，勤奋工作，为企业进步作出贡献的思想意识。 座谈会 寓引导青年工作于广泛联系和具体服务之中，实现了引导青年与贴近青年需求、融入企业建设和发展的有机结合。 案例 2： “应对挑战、青年争先”主题大讨论 主办单位：江苏淮阴发电有限公司 团委 【 活动目的 】 引导 公司广大 团员 青年 在工作中联系实际深入思考，在实施企业跨越式发展的 进程 中，立足本职、加强学习，充分发挥团员 青年 的生力军和后备军作用，快速地成长成才， 以 适应企业 快速 发展的需要。 【适用的引导内容】 传达企业发展对青年提出的要求，引导企业青年正确认识个人与企业、社会的关系， 形成 共同努力的方向。 23 【 主要做法 】 随着企业规模的不断扩大，迫切需要更多的高素质员工投身到企业工作的各个领域中，这给公司的广大团员青年提供了难得的展示机会和发展机 遇。 围绕 如何充分发挥生力军和先锋队作用，争当先进、 争创优秀 ，成为业务能力强、综合素质高、全面发展的人才， 鼓励青年人用他们的逻辑、语言和熟悉的事例充分阐述己见、交流辩论，最终 “ 水到渠成 ”的得出正确的结论。 【 开展 成效 】 在引导 广大团员青年提升素质，顺应挑战，把握机遇，岗位争先 的同时 ， 进一步 增强 了团员青年的 大局意识、发展意识和责任意识， 进一步激发了团员青年敬业爱岗、成长成才、建功立业的热情和关注企业发展、积极建言献策、奋力拼搏争先的勇气。 案例 3： 青年大学堂， 服务青年成长发展 主办单位：江苏新海发电有限 公司团委 【 活动目的 】 针对公司跨越式发展新形式对员工提出的新要求和团员青年对自身发展和企业前景热切关注的实际需要，紧扣“当好助手、奉献企业、锻造脊梁”的主题，把服务企业跨越发展、服务企业中心工作和服务青年思想进步、服务青年学习成才、服务青年建功立业结合起来，进一步激发青年员工珍惜历史机遇，履行历史使命，为企业跨越发展奉献青春和力 24 量。 【适用的引导内容】 传达企业发展对青年提出的要求，引导企业青年正确认识个人与企业、社会的关系，帮助青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新、风险、竞争、效率等正确思想意识。 【 主要做法 】 介绍公司如何科学决策和艰辛努力，使百万机组项目获得核准；百万机组对公司发展和青年员工自身发展的现实意义；企业发展的新形势、新任务对青年员工的新要求。 邀请各战线青年代表作表态发言。 公司领导班子为青工赠送书籍。 【 开展成效 】 “青年大学堂”已经成为青年思想教育的品牌，成为公司系统内青年人内心广泛认可的思想引导活动载体。 青年们由开始的组织学，到主动要求学；由原来的单纯听，到现在“学堂”上畅所欲言、“学堂”下积极撰写学后感，有力地促进了引导工作的实施。 二、 职业导航 篇 职业导航是指企业对员工进行知识、能 力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需求，规划职业发展道路，不断提升职业发展所需的素质技能。 把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入为企业青年进行 25 职业发展导航中，既符合企业人力资源开发的需要，又符合企业青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径。 案例 4： 新进员工 培训 活动 主办单位：江苏省国信集团团委 【 活动目的 】 抓住新入职员工岗前培训的重要时机，将 企业文化、 职业技能培训、职业发展规划与宣传党团组织的重要主张有机结合起来，集中开展思想引导工作 ， 帮助新 入职员工提高素质，辅助企业人力资源开发。 【适用的引导内容】 引导企业青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识。 【 主要做法 】 与企业人事劳资部门合作， 通过授课、思辨促使新进员工更好地树立正确的人生观、价值观；通过拓展训练进一步提升新进员工的责任意识、沟通意识和团队意识，使他们能够迅速进入角色，融入到企业的各项工作和文化生活。 【 开展 成效 】 使新员工增强了对公司的认识，帮助新入职员工尽快熟悉工作环境，秉承公司 “持续进取，创新超越 ”的企业文化，牢固树立 “利国敦行，诚信致远 ”的核心理念，较全面地了解了公司的 人员组织结构、内部管理、生产能力、近期目标及远景规划等情况。 同时也为增进公司和员工之间的相互了 26 解，指导员工合理规划个人职业生涯，为新员工尽快进入角色，及时适应公司管理及工作环境，全身心投入到本职工作岗位，不断提升自我学习能力和工作能力打下了基础。 案例 5： 签订“ 导师带徒 ”合同 主办单位：江苏 国信扬州 发电有限公司团委 【活动目的】 通过切实有效的“导师带徒”活动，为青年成长成才提供服务，促进广大青工以公司需求为导向，努力学习岗位技术，不断提高技能水平，立足本职岗位，创造一流业绩，大力培育青年人才资源，推动公 司又好又快发展。 【适用的引导内容】 结合导师的成长感悟，引导企业青年树立积极进取、健康向上的人生态度，正确看待宗教，把个人成就与企业发展、社会责任结合起来，同时理性认识企业薪酬制度等。 【 主要做法 】 通过签订“导师带徒 ”合同 ，要求“师傅”不仅要向“徒弟”传授业务技能，还要在思想上进行教育，以身作则的向 “ 徒弟”传授顾全大局、无私奉献的精神，引导“徒弟”们多为公司发展做贡献。 “徒弟”们要虚心的学习“师傅”们多年来积累的宝贵经验，要看到“师傅”的闪光点，通过学习不断的提升业务技能、提高思想道德修养。 【 开展 成效】 签 订“导师带徒”合同后，进一步明确了师 27 傅和徒弟职责，建立师徒之间的联保、互保制度，师傅根据不同阶段对徒弟业务、技能水平和操作能力进行量化考核，对学习效果进行测试。 新员工利用导师带徒这个平台，专业技能水平得到了有效提升，逐步成为了各自岗位上的骨干力量，为公司安全、稳定、和谐发展做出积极的贡献。 案例 6： “ 青工技能振兴 计划” 争当青年岗位能手活动 主办单位：江苏盐城发电有限公司团委 【活动目的】 全面提高公司青工队伍整体素质，引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人 才，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业 健康持续 发展奠定雄厚的人才基础 ， 使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。 【适用的引导内容】 引导青年立足岗位创新创效，实现政治上、业务上、作风上 等各个方面的素质提升，在为企业创造效益、为国家经济社会发展作贡献中实现个人价值。 【 主要做法 】 充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以 “ 青工技能振兴 计划 ”。