20xx年深圳市花样年彩生活科技有限公司员工手册

20xx年深圳市花样年彩生活科技有限公司员工手册内容摘要：

理事务拖拉 /出差错或态度恶劣 通报批评 20 7 上班时看书报 /玩游戏 /听收录机 /抽烟 /上网聊天或做与工作无关的其他事情 通报批评 50 8 下班 未及时关闭电灯、电脑、复印机、饮水机、空调等电气设备 通报警告 50 9 员工首次投诉越级超过 2 级（不含 2 级） 通报警告 50 10 一般过失 员工之间使用不文明用语 /与同事在公共场所争吵 通报警告 100 11 无正当理由拒不参加单位组织的集体活动（会议、培训及军训等） 通报警告 100 中管网通用业频道 中管网通用业频道 12 严重过失 作为入职引导人而未尽到相应职责 通报 200 13 与客户争吵 行政记过 200 14 文件资料损坏、丢失、泄露 /未出具有效证件和相关委托书擅自提供客户资料 行政记过 200 15 员工酗酒 /赌博 /员工之间打架 行政记过 500 16 有意送报虚假材料，欺骗领导，经他人揭发并查明属实 行政记过 ≥ 500 17 因工作方式简单、粗暴、处事不公等管理原因导致员工投诉并核查属实 行政记过 ≥ 500 18 因责任心不强，工作疏忽，给公司声誉、经济、财产造成较大损失 行政记过 ≥ 500 19 遇到突发性事件或紧急情况临阵脱逃或坐视不管 辞退 ≥ 500 20 因管理过失造成客户人身、财产受损 辞退 ≥ 500 说明： 违规过失程度： 1）轻微过失 10— 50 元； 2）一般过失 100 元； 3） 严重过失 处以不低于 200 元 直至辞退。 申诉 3．员工有权对奖励或处罚的结果质疑，可通过正当途径进行反应，详细办法请参考员工关系与沟通。 第 四 章 员工利益 第一篇 薪酬福利 公司按照市场化原则，提供业内 较 有竞争力的薪酬 和积极发展晋升的机会 ，吸纳和保留优秀人才。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 (1) 市场化：在行业内保持较 有竞争力的薪酬水平。 (2) 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 (3 ) 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 (4) 均衡内外部报酬：关注薪酬 等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 (5) 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 (6) 薪酬保密：薪酬 实行保密原则 ，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。 (1) 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。 (2) 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 (3) 个人所得应缴纳所 得税，由公司 在工资中依法 代扣代缴。 公司按职员的实际 工作天数支付薪金，付薪日为每月 10 日 （偏差在三个工作日内） ，支付上一自然月的薪金。 如遇国家法定假日，发薪日将顺延。 (1) 年度调薪 管理层职位：公司每半年根据个人岗位业绩各进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按人力资源部通知执行。 操作层岗位：按季度星级考核评定星级，来确定薪酬 ，详见星级考核相关制度。 (2) 即时调薪 a. 因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 b. 转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 c. 员工薪金由 公司 人 力资源部统一管理。 特别提示 中管网通用业频道 中管网通用业频道 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况， 其司龄 将重新记录。 第二篇 福利 *花样年认为我们 对人的关怀，不仅指我们的客户，也包括我们自己 社会保险 公司按照国家社会保险有关规定 ,为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保 险项目，每月十五日前办理当月新员工的社会保险 ；操作层员工（农村户藉）可以选择在原藉自行办理上述社会保险。 节日费 公司将在劳动节及中秋节为员工发放过节费，以体现公 司 与员工共庆佳节之意。 申请 招 调工 /调干 在公司 工作 满一年的 管理层 员工可申请 招 调工 /调干 ， 具体办法按人力资源部通知执行。 员工活动 花样年员工俱乐部是所有员工共度休闲时光、增进彼此了解、培养业余兴趣爱好的场所。 公司提倡员工在紧张的工作之余获得积极有益的娱乐。 假期 职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。 员工可享受国家规定的法定假日，休法定假日期间照常发放员工薪金。 法定假日： （一）新年，放假 1 天（ 公历 1 月 1 日）； （二）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假 1 天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假 1 天（ 公历 5 月 1 日）； （五）端午节，放假 1 天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 年假 中管网通用业频道 中管网通用业频道 员工在公司连续服务满一年后，每年可享受有一定天数的全薪年假，具体标准如下： 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工连续工作满一年后，其次年年休假按自然年度核定。 此假按不超过 2 次休完。 工龄 Y（年） 年假时间（ 天 ） 1≤ Y＜ 10 5 10≤ Y＜ 20 10 20≤ Y 15 相关说明： 职能部门文员及司机不可替代岗位不可连续休年休假。 当年年休假必须当年休完，不得累 计 ， 因工 作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。 对应休未休的年休假天数，按照 员工 日工资收入的 300％支付年休假工资报酬。 操作层员工由于工作性质决定应正常上班的，按相应政策发放加班工资。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； （ 3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （ 4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 婚假 婚姻法履行正式结婚登记手续的员工可享受有薪婚假 3 天，属于晚婚 的 增加 10 天。 员工须在结婚登记注册后3 个月内凭结婚证到人力资源部取假。 丧假 员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡给予有薪丧假 3 天。 产假 在公司工作符合计划生育有关规定的女员工生育，可享受有薪产假 90 天。 产假 领独生子女证增加假期 产假合计 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 难产 30 中管网通用业频道 中管网通用业频道 备 注： ① 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。 ② 男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育； ③ 产假以产前后休假累计； ④ 哺乳假：小孩一周岁以内，固定在早上晚或下午早上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 ⑤ 计划生育假：按政府规定执行。 产假期间发放全额工资， 不影响原有福利待遇和全勤评奖。 产假到期复职前，需提前一周与公司取得联系，以合理安排工作。 妊娠检查及分娩费用由社会保险局按规定支付合理费用。 工伤假 员工因公受伤，可根据劳动法及公司有关规定享受一定期限的有薪工伤假。 第三篇 劳动合同 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与 义务，公司实施全员劳动合同制管理。 公司全员劳动合同制的管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例 将作为员工劳动合同的一部分随合同一并生效。 劳动合同 新员工试用期为三个月。 非表现十分突出， 原则上不再考虑提前转正。 新员工如在试用期内请假超过五天，则转正时间将会被顺延相应请假天数；若请假超过半个月，则作自动 解约处理。 新员工试用期满前 7 天，人力资源部将发出《转正通知书》至员工及所属部门，所属部门在《转。