职业素养与规划（职业生涯规划）

职业素养与规划（职业生涯规划）内容摘要：

职业素养与规划（职业生涯规划） 职业规划与素养 生涯与工作，。 生命的长度与宽度报酬?工作的两种层次: 追求生存-中求生全“工作是开创生浴的事业，把工作当作三条 心的投入”快乐?二“生涯”经营生涯、规划生涯， 萨帕 (Super)的工作定义:标有系统的追求过程”为什么?“对自己和他人认为有价值的具C1了1 /7L 业去经营，全畏职业与工作*。 职业-人们从事各种工作或任务时的职位与角色的统称，具有相对稳定性。 “经理” “管理公司”。 职业-不仅是获得报酬、谋生，而且是履行社会职责，为社会作下献的岗位，还是发挥个才能、实现人生价值的舞合。 “专业性” “社会角色”， 职业三要素: 个人人、社会、经济。 职业规划的内涵(career planning)"， 又称职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。 职业目标 -ON 工作经历和内心体验经历 个 生涯基础潜能开发 最由环量”追求自我实现证押10工作内容 工作业绩评价和侍明卫队 可条要化/ / 心理开发、生理弄发。 智力开发、 ， 技能开发， 伦理开发等 N | 吧呈天因天有王二二和 II nd 由 DIDje RN S风 的起疲庆久兵长业生工科学习-工学学十 4年经济学学习-经济学硕士 3年政府部门工作二概炼关系能力 5年大公司工作-熟悉商务环境 2年 开公司-致富 20年后 人ao7i2亿美元-| 人二个父亲指导的生涯设计 . ， 职业生涯规划的意义 增加工作动力，获得成就感和满意度，从而更有效的工作。 促进人的全面发展拥有健康、知识、良好人际关系、渴望事业成功、享有和谐生活和多彩的休闲时光) 促成自我实现，做出更大贡献。 发气自我潜能，增强个人实力应对社会竞争压力。 职业规划是个体与团体的互动 从自我认识开始选择职业， 建立可实现的目标分析达到目标需要的条件开发这些条件 有效沟通了解员工开、公平的晋升机会提供员工培训 > 公 职业规划是自我实现的需要*。 “自我实现的人无一例外都献身于他们自身以外的事业，他们自己以外的东西” 马斯洛 自我实现:充分、忘我、集中全力、全神贯注学习化社会的“超越自我”“为人类谋幸福”的原则 谎盖由有谤忆除诗引卫生理、安全的需要。