信念造就成功

信念造就成功内容摘要：

通能力有很大关系。 与自己沟通 与他人沟通 人生活的品质，决定于他沟通的方式 做事的关键，在于你要“ 得到什么结果 ”。 击穿木板的练习。 参加培训课程要得到的 3项结果：以销售经理为例 — 学习正确的销售方法 让自己的影响力增加 如何正确地培训员工  为得到上述结果，我愿做：  认真听、记 主动与人交流 反省  全身心地投入培训 ——是快速提升销售力的法宝。  事情有没有可能，看决心够不够。  习惯无法改变，只能替代。  请成功者吃饭，是学习的最便宜的方法。  跟 100个最成功的人交朋友。 做事要关注 “ 结果 ”。 结果比目的重要。 目的跟结果不一样。 １、目的跟结果不一样。 方法不对，目的不会变为结果，方法正确，结果一定会得到。 ２、不成功常源于 “ 自我设限 ”。 ３、影响力 ——是由内而外的。 充实你的内在。 ４、培训课之前，先通过向大家的提问了解听众的需求渴望和存在问题。 六 成功者三项要素： 信念 ——相信什么。 做事的方法 ——策略 ——顺序（做事，顺序不可搞错） 肢体语言 ——动作 成功保险：发自内心地为顾客服务。 找大客户 ——是倍增收入的必胜之路。 借用顾客的见证（请顾客签字）。 全世界最顶尖的成功人士的信念： 不达 “ 结果 ” 绝不罢休。 向不可能挑战。 成功者做别人不愿做，不敢做的事情，做别人做不到的事情。 对自己的生命结果 100%负责任。 连锁店 ——是笨蛋也可开的店，策划要细到每个步骤 如拖地 ——应拖干净并且拖干，应注意两人前后一齐拖。 去仔细观察、记录肯德基、麦当劳如何做。 能力从何而来。 １、能力来自于态度。 超级管理，只须管理员工的态 度。 态度正确，能力自然提高。 ２、态度源于信念。 正确的信念，导致正确的态度。 ３、成功的管理就是用 80%的时间教会员工 20%的基本动作。 ４、成功很简单，听得来很简单，做起来更简单。 导 致不成功的最大阻碍，是心理上的恐惧感。 ５、你要把注意力集中在你想要的，而不是你恐惧的。 ６、克服恐惧的最简单的办法，是勇敢迈出第一步。 ７、边做边对自己说，很好，非常好，非常非常好。 ８、如此做的目的是不要让自己说：不好，不好。 ９、为什么觉得事情很困难。 因为还未下定决心。 突破心理阻碍 —— 任何事情都可以很快地学会 １、声音从全身出来，发言或唱歌前一定要活动全身。 人对人的冲击力，不是靠力量，而是靠速度。 ２、改变肢体动作，就可使自己达到巅峰状态。 ３、明确结果：不是结交客户，不是与客户沟通，而是与客户签约。 ４。