ptt职业培训师五项全能训练

ptt职业培训师五项全能训练内容摘要：

+值得欣赏的是 ……. +遗憾的是 ……. ++++这样会好些 ……. +希望如此 ……. 针对性原则 准确 综合性原则 全面 超越性原则 精辟 professional Trainer Training 培训方法应用要领 感知 提升 内容 理解 运用 讲授法 研讨法 演示法 讲授法 演示法 游戏法 案例法 研讨法 讲授法 案例法 扮演法 教练法 课堂讲授法 讲授法： 以讲解、提问和回答交流学习内容的方法。 整体式：对群体对象发问 直接式：对问题简洁的回复 2.、特定式：对特定对象发问 描述式：对问题具体的回复 开放式：启发多种思维的发问 附和式：肯定所提问题 封闭式：限定答案的发问 拒绝式：否定所提问题 修饰式：强调语义色彩的发问 反问式：将问题交给提问者 检验、强化、引导 体温提问方法 5种 告知、解释、扩展 回答方法 5种 现场演示法 演示法： 以实物或图表为工具，深入解析学习内容的方法。 炮 马 车 梦想 资源 能力 目标 演示法三要 操作设计简易 防止出现歧义 深刻揭示本质 七步教练法 教练法： 以讲解、训练、纠正等方式对学员综合训练的方法。 选择 试用 纠偏 习惯 创新 训练 预热 教练法三要领 有效的教练机遇深刻的理解。 知道问题的关键所在。 教练有责任激发学习兴趣，启发思考，建立新知系统。 一般教练训练技能，优秀教练培养习惯，卓越教练促成创新 游戏带动法 游戏法： 按照一定规则游戏，带动学院达成培训任务的方法。 启示钟 用于主题调入 破冰船 用于气氛调节 传送带 用于内容传递 游戏法四要领 趣味性 简便性 创造性 教益法 案例分析法 案例法： 提供实际案例，让学员通过讨论分析解决问题的方法。 案例教学七步法 内容引导 划分小组 提供案例 宣布规则 讨论分析 激励引导 总结升华 案例法四要领： 案例的讨论性 案例的鲜活性 引导的及时性 点评的指导性 professional Trainer Training 四类学员解析 学。