煤矿员工岗位作业技能达标活动实施方案内容摘要：
作业技能达标”活动联系点工作制度， 成立分管矿领导、单位党政负责人和指定专业技术人员联系小组， 每名负责安全生产的矿 领导和副总师联系 1－ 2 个 科区（具体分管联系点见附件 1《 煤矿员工岗位作业技能达标联系点明细表》）。 各联络小组 每周到联系点调研一次，通过到联系点督促检查、具体指导，及时了解掌握活动进展情况，及时发现并督促解决存在的问题，总结和推广活动经验 ， 促进“岗位作业技能达标”活动落到实处。 被联系单位要 予以配合。 各部门也要相应建立干部联系点制度， 明确领导成员联系点分工， 每周 汇总、通报、上报本单位联系点工作开展情况 材料，每月形成一次小结，人力资源部职工培训中心将报送的材料整理形成简报报送集团公司，此项考核将纳入我矿绩效 考核，对不按时、不认真完成的部门每次扣单位绩效考核分 10 分。 建立岗位作业技能达标活动检查考评制度。 我矿 将定期对各单位活动开展情况进行检查考评，并及时通报，其考核效果纳入 季 度 三基建设工作 考评。 活动结束，由 矿 “岗位作业技能达标”活动领导小组对“岗位作业技能达标”活动优秀组织单位及相关人员给与表彰和奖励。 各单位党政 负责人 作为活动第一责任人，要确保一二线员工在岗位技能达标活动中培训与演练参学率 达到 100%，合格率不低于 96%。 凡“两率”不达标的，罚单位党政一把手各 500元。 对优秀学员、优秀技能教师、优秀达标基层 科区 给予 适当 奖励。 建立班队长持证上岗制度。 各单位班队长人员在岗情况每月底之前报送人力资源部职工培训中心，务必做到人员信息准确详尽，如有人员变更要及时报送，班队长要具备 班队长职业等级高级熟练工以上水平 并持有“班队长安全培训资格证书”。 我矿将于 8月份举办机电运输类、通防类班队长培训班 3 期，具体时间另行通知，届时各单位要认真组织人员参加，确保班队长全员持证上岗。 大力开展技术。阅读剩余 0%
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